内部培训北京市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试及免费答案.docx

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内部培训北京市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试及免费答案

第I部分单选题（50题）

1.工资结构线可表示各岗位的相对价值与实付工资对应的数值关系。工资结构线愈陡，各等级之间薪酬差距（）。
A:愈小
B:不变
C:不确定?
D:愈大
答案：D

2.在（）下，管理层次增加，企业内部的横、纵向沟通问题紧迫。
A:执行部制
B:事业部制
C:直线制
D:直线职能制
答案：A

3.(2015年11月)有效的（）能使员工发扬成绩，纠正错误，满怀信心地面对未来，努力工作。
A:绩效诊断
B:绩效反馈
C:绩效改善
D:绩效面谈
答案：D

4.(2018年5月)（）是指在个人具备国家及所在企业规定的条件时可以享受的福利。
A:经济性福利
B:集体福利
C:个人福利
D:补充福利
答案：C

5.用人单位从裁减人员之日起在（）内重新招用人员的，应当通知被裁减的人员，并在同等条件下优先招用被裁减的人员。
A:3个月
B:9个月
C:12个月
D:6个月
答案：D

6.()是指评估者依据自己的主观判断，并不是用事实和数字加以证明。
A:正式评估
B:非正式评估
C:建设性评估
D:总结性评估
答案：B

7.()是企业中最基本的协作关系和最基本的组织形式。
A:车间
B:专业分工
C:作业组
D:工作地组织
答案：C

8.(2018年11月)下列关于职业的特征，说法正确的是（）。
A:持续性
B:灵活性
C:发展性
D:目的性
答案：D

9.传统简历调查与档案考核的测评手段，具有信息量小、科学性差、缺乏预测性的缺点，采用（）的方式进行简历分析可以弥补这一不足。
A:心理测试
B:要素比较法
C:背景调查
D:加权应聘申请表
答案：D

10.美国IBM公司招聘员工时，对竞聘者设立的先决条件为是否具有（）。
A:较高学历
B:合作意识
C:从业经历
D:敬业精神
答案：D

11.在人员录用原则中，()指以事业的需要、岗位的空缺为出发点，根据岗位对任职者的资格要求来选择人员。
A:用人不疑原则
B:因事择人原则
C:任人唯贤原则
D:严爱相济原则
答案：B

12.(2016年5月)用人单位从裁减人员之日起在（）内重新招用人员的，应当通知被裁减的人员，并在同等条件下优先招用被裁减的人员。
A:9个月
B:6个月
C:12个月
D:3个月
答案：B

13.对企业人工成本和人力资源管理费用的整体规划是指()
A:费用规划
B:战略规划
C:制度规划
D:人员规划
答案：A

14.间接形式的薪酬不包括()
A:员工福利
B:额外补贴
C:利润分成
D:社会保险
答案：C

15.(2016年11月)（）是国家或企业给予在特殊劳动条件下工作的员工的生产性质的补偿。
A:工资
B:津贴
C:补贴
D:奖金
答案：B

16.(2018年5月)以改善绩效为目的的培训的特点不包括（）
A:以一对一为主要指导方法
B:培训时间长
C:以客观、公正的绩效考核为依据
D:是任职前培训的延续
答案：B

17.员工信息的收集是由（）通过各种渠道将有关人员的人事材料收集起来的。
A:需求人才主管部门
B:人力资源部门
C:政府就业指导部门
D:中介猎头公司
答案：B

18.劳动监督检查时，()以上地方人民政府劳动行政部门实施监督检查时，有权检阅与劳动合同、集体合同有关的材料，有权对劳动场所进行实地检查，用人单位和劳动者都应当如实提供有关情况和材料。
A:省级
B:县级
C:市级
D:地区级
答案：B

19.(2018年11月)在市场经济下，人力资源的配置是通过（）实现的。
A:资本市场
B:国家分配
C:计划调节
D:劳动力市场
答案：D

20.（）是指企业在员工培训的过程中所发生的一切费用。
A:人力资源费用
B:人力资源管理费用
C:增加成本
D:在职培训成本
答案：D

21.在职业技能体系中，（）是保证。
A:职业知识
B:职业技术
C:职业能力
D:人文素养
答案：B

22.(2016年11月)（）是指由员工自愿参加、自愿选择经办机构的一种补充保险形式。
A:基本养老保险
B:企业补充养老保险
C:个人储蓄型养老保险
D:企业储蓄型养老保险
答案：C

23.下列哪一项不属于制定劳动纪律应当符合的要求()
A:劳动纪律的内容应当全面约束劳动行为
B:劳动纪律的内容必须合法
C:标准一致
D:结构完整
答案：A

24.关于培训计划的层次和类型，下列说法正确的是（）。
A:从培训计划的横向结构来看，有长期培训计划、中期培训计划和短期培训计划
B:企业培训计划是单一的
C:一般长期培训计划的期限为3～5年
D:从培训计划