优选陕西省延安市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试优选题库及答案（新）.docx

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优选陕西省延安市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试优选题库及答案（新）

第I部分单选题（50题）

1.（）具有低任务具体性、高公司具体性和高行业具体性。
A:行业通用胜任特征
B:行业技术胜任特征
C:元胜任特征
D:组织内部胜任特征
答案：D

2.如果公司要你外出进修半年，但进修会导致你的收入减少一些，你会（）
A:进修，不考虑收入的事情
B:进修，并寻找增加收入的机会
C:进修学习，不想其他
D:不去进修
答案：C

3.（）是主要针对强制性指标而设定的考评方法。
A:0—1法
B:减分考评法
C:百分率法
D:说明法
答案：A

4.职业生涯规划的主体是()
A:组织
B:上级
C:个人
D:职业生涯顾问
答案：C

5.(2015年11月)利用平衡计分卡进行战略管理，首先要（）
A:对企业所处的内，外部环境进行分析
B:建立企业使命、愿景、价值观和长期目标
C:进行战略的执行和跟踪
D:制定企业战略目标
答案：B

6.()是主要针对强制性指标的考评积分方法。
A:百分率法
B:说明法
C:0—1法
D:减分考评法
答案：C

7.()同时存在平级调动和晋升。
A:横向职业路径
B:网状职业生涯路径
C:双重职业路径
D:传统职业生涯路径
答案：B

8.关于打造品牌，正确的说法是（）。
A:打造品牌，核心任务是加强广告等媒体宣传工作的力度
B:只要掌握了高新技术，就能打造品牌
C:员工具有敬业精神和强烈的社会责任感是打造企业品牌的内在力量
D:只有价高才能打造品牌
答案：C

9.(2016年11月)（）在创新中具有统帅作用。
A:想象思维
B:辩证思维
C:逻辑思维
D:联想思维
答案：B

10.重大伤亡事故（一次死亡3人以上）需上报（）。
A:地市级工会组织
B:省级劳动保障部门
C:县级以上公安部门
D:国务院主管部门
答案：D

11.美国社会学家帕森斯主张以（）作为社会分层标准。
A:威望
B:职业
C:财富
D:权力
答案：B

12.适合激烈变化的工作环境的培训转化理论是（）。
A:激励推广理论
B:认知转化理论
C:同因素理论
D:环境限制理论
答案：A

13.现代绩效管理的根本目的是(）
A:薪酬确定依据
B:奖惩依据
C:晋升依据
D:改进绩效
答案：D

14.(2016年11月)KPI和PRI这两类绩效考评指标的共同点是（）
A:都可进行量化考核
B:都是主观指标
C:都来自于组织战略
D:都与具体职位无关
答案：A

15.人脑通过形象化的概括作用对头脑中已有的记忆表象进行加工、改造或重组的思维活动指的是()。
A:联想思维
B:收敛思维
C:想象思维
D:辐射思维
答案：C

16.考察和评定新员工是在（）。
A:职业生涯后期阶段
B:职业生涯中期阶段
C:职业生涯早期阶段
D:职业选择与职业准备阶段
答案：D

17.一般而言，股票期权的主要对象是（）。
A:所有员工
B:决策层成员
C:科技开发人员
D:公司经理
答案：D

18.在()阶段,企业薪酬战略的要点是提高薪酬竞争力。
A:合并或迅速发展
B:无发展
C:衰退
D:正常发展至成熟
答案：A

19.(2016年5月)（）组织结构即为控股公司结构。
A:Y型
B:U型
C:H型
D:M型
答案：C

20.（）单纯从劳动力需求方面揭示了工资水平的决定机制。
A:边际生产力工资理论
B:集体谈判工资理论
C:均衡价格工资理论
D:人力资本理论
答案：A

21.企业绩效管理的主体因素是（）。
A:绩效指标
B:考评结果
C:考评对象
D:考评方法和程序
答案：C

22.(2015年11月)企业年金属于（）。
A:法定保险福利
B:补充医疗保险项目
C:员工补充保险福利
D:非工作日福利
答案：C

23.（）具有高任务具体性、低公司具体性和低行业具体性。
A:行业技术胜任特征
B:元胜任特征
C:标准技术胜任特征
D:行业通用胜任特征
答案：C

24.企业发展战略和经营策略明确了集体努力奋斗的目标。()就表现为这些目标的内化。影响企业集体与员工个人的信念和行为。
A:经营策略
B:企业文化
C:企业战略
D:企业竞争策略
答案：B

25.构建胜任特征模型时，首先要（）。
A:分析效标样本
B:进行行为事件访谈
C:验证胜任特征模型
D:定义绩效标准
答案：D

26.公文筐测试的适用对象是（）。
A:中高层管理人员
B:操作工
C:技术人员
D:研发人员
答案：A

27.(2017年5月)即使走到成功边缘，也因为害怕失败而退缩，这属于（）
A:权威型思维障碍
B:自我中心型思维障碍
C: