完整版西藏山南地区企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试完整版【易错题】.docx

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完整版西藏山南地区企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试完整版【易错题】

第I部分单选题（50题）

1.获取效标样本有关胜任特征的数据资料一般是以（）为主。
A:专家小组法
B:问卷调查法
C:行为事件访谈法
D:全方位评价法
答案：C

2.在创新技能训练中，（）是指先将课题分成相互独立的要素，再依据各要素的可能方案组合得到总方案。
A:焦点法
B:形态分析法
C:二元坐标法
D:主体附加法
答案：B

3.股票期权的行权价（）一般适用于公司股价看涨的情况。
A:接近现值
B:等于现值
C:高于现值
D:低于现值
答案：C

4.在员工职业发展信息采集中。下列不属于通过各级评价方法获取综合信息的是()。
A:直接主管评价
B:同事评价
C:间接主管评价
D:自我评价
答案：C

5.企业集团人力资本管理是以（）为重点。
A:集团公司经理班子对集团公司企业内部人力资本的管理
B:集团总公司董事会对集体总公司经理班子的监督与管理
C:母子公司之间的人力资本管理
D:成员企业内部的人力资本管理
答案：C

6.绩效棱镜设计中表述正确的是（）。
A:能力是运作战略的能力
B:流程是执行战略必要的业务和岗位流程
C:利益相关者满意是主要的利益相关者以及他们的愿望和要求
D:利益相关者贡献是利益相关者对组织的要求
答案：C

7.(2016年11月)（）决定人的外显行为。
A:知识
B:动机
C:社会角色
D:技能
答案：B

8.由于福利具有（），无形之中减少了企业的开支。
A:合法性
B:潜在性
C:稳定性
D:延迟性
答案：D

9.张某与李某关系要好，彼此视为知己，只要涉及李某利益时，张某会毫不犹疑地站在李某的立场上。关于张某，你的看法是（）。
A:反对张某，觉得他缺乏独立思考
B:觉得张某难以理解
C:赞同张某，觉得自己很像张某
D:很钦佩，认为张某够仗义
答案：A

10.“二雄分立”或“三足鼎立”违背了集团总部组织结构设计的（）。
A:核心原理
B:协作制衡原理
C:能级原理
D:系统原理
答案：A

11.为了检验绩效管理系统中考评方法的实用性和可行性，可以采用（）对其做出具体的评价。
A:座谈法
B:总体评价法
C:问卷调查法
D:查看工作记录法
答案：D

12.销量大于120为A等；100到120为B等；80到100为C等；60到80为D等；60以下为E等。如果实际产品销量为83，则绩效结果为C等，以此类推。此计分方式为（）
A:说明法
B:百分率法
C:区间计分法
D:减分考评法
答案：C

13.(2016年5月)鲍尔·沃尔纳的学习型组织五阶段模型中，“消费性学习”发生在（）。
A:第三阶段
B:第四阶段
C:第二阶段
D:第一阶段
答案：C

14.(2018年5月)战略性绩效管理系统模型中,()包括组织的使命、核心价值观、愿景和战略等要素。
A:战略性绩效管理工具
B:战略目标子系统
C:绩效管理子系统
D:组织架构
答案：B

15.()对解决一般性问题、老问题是有效的。
A:从众性思维
B:习惯性思维
C:直线性思维
D:书本型思维
答案：B

16.在人才招募与甄选流程中，（）环节起着基础作用
A:审查并更新人才空缺岗位的工作说明书
B:确定合格候选人的各种可能来源
C:进行全面深入的综合分析，审核并确定人才空缺岗位
D:选择最有效的方式吸引候选人来应聘
答案：A

17.()是员工流动最准确的预报器。
A:员工流动行为倾向
B:员工对企业外其他工作机会的预期和评价
C:员工工作满意度
D:员工对其在企业内未来发展的预期和评价
答案：A

18.下列不属于阿什里德模式中的离散阶段的是()。
A:培训被看做是一种浮华或是在浪费时间
B:培训与组织目标无关联
C:培训计划更多地考虑了个人的需要
D:以纯粹的基础知识为主
答案：C

19.对()的考评适用于360度或180度考评。
A:PRI
B:NNI
C:KPI
D:WAI
答案：D

20.(2017年5月)劳动功能障碍分为（）伤残等级。
A:7个
B:10个
C:5个
D:3个
答案：B

21.“在实际运行过程中各个阶段是否环环相扣，没有疏漏或缺口?每个阶段所存在的主要问题是什么?其产生的根本原因是什么?”这是总体评价法的()。
A:总体的功能分析
B:总体的方法分析
C:总体的结构分析
D:总体的信息分析
答案：C

22.在进行绩效指标设计时，PCI—般可以通过（）获得。
A:构建岗位胜任特征模型
B:调查员工的工作态度
C:了解员工的发展需求
D:战略目标的分解
答案：A

23.“谈判是否有结果以及结果是什么”说的