完整版青海省西宁市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试精选题库及答案【最新】.docx

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完整版青海省西宁市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试精选题库及答案【最新】

第I部分单选题（50题）

1.以下不属于企业定员的内部环境的是()
A:退职退休制度
B:奖惩制度
C:考勤制度
D:企业与员工具有双向选择权
答案：D

2.(2016年11月)调整劳动关系应当遵循的原则性规范和最低标准是（）。
A:劳动法律、法规
B:社会道德
C:民主管理制度
D:劳动合同
答案：A

3.(2018年5月)劳动合同内容中“劳动保护和劳动条件”一款要求用人单位按照（）为劳动者提供必要的劳动条件。
A:国家劳动安全卫生法规的标准
B:劳动合同中约定的劳动安全卫生工作条件标准
C:地区主管安全工作部门制定的安全卫生标准
D:企业制定的岗位安全操作规定标准
答案：A

4.岗位工作丰富化的作用不包括()
A:使工作的范围和责任增加
B:为员工发展提供了更广阔的空间
C:使员工有更多机会实现个人价值
D:有利于提高岗位工作效率
答案：A

5.()是一种集权和分权相结合的组织结构形式。
A:事业部制
B:职能制
C:直线职能制
D:矩阵制
答案：C

6.对伪造、涂改、冒用、转让、买卖就业证和许可证书的外国人和用人单位，由劳动行政部门收缴就业证和许可证书，没收其非法所得，并处以（）罚款。
A:5000元以下
B:5000元以上1万元以下
C:10万元以上
D:1万元以上10万元以下
答案：D

7.（）是指以人为核心，以人为根本的管理。
A:生产组织管理
B:人本管理
C:人力创新管理
D:人力资源管理
答案：B

8.小张在某企业正式工作已满一年，企业每月付给他300元的工资，假设该企业所在地区的最低工资标准是370元／月，按法律规定，小张可得到的赔偿金为（）元。
A:168
B:840
C:420
D:1680
答案：B

9.对于绩效的内涵，概括起来主要有“结果观”、“行为观”和（）。
A:“价值观”
B:“综合观”
C:“人生观”
D:“态度观”
答案：B

10.(2017年11月)企业在劳动安全卫生保护方面的根本任务是（）
A:执行企业制定标准
B:执行地方政府规定
C:执行国家标准
D:执行行业标准
答案：C

11.()是指根据劳动者所提供的劳动的数量和质量，按事先规定的标准和时间周期付给劳动者的相对稳定的劳动报酬。
A:基本薪资
B:基本奖金
C:基本薪金
D:基本工资
答案：D

12.（）能够给员工提供发展的机会，强化员工为组织工作的动机，增强员工对组织的责任感。
A:竞争上岗
B:外部招聘
C:内部招聘
D:公开选拔
答案：C

13.（）是目前了解外部环境情况的主要方法。
A:获取书面信息
B:获取调查信息
C:外部环境预测
D:获取口头信息
答案：D

14.小王进入公司工作已满一年，并没有和公司签订劳动合同，则其与公司之间构成了()
A:事实劳动关系
B:劳动法律关系
C:名义劳动关系
D:劳动雇佣关系
答案：A

15.(2019年5月)（）是指向企业的档案管理部门或档案管理人员了解组织过去的建设、运行状况以及关于重大事件或决策的档案记录的方法。
A:调查研究法
B:行为记录法
C:当面调查法
D:档案记录法
答案：D

16.()是指基于劳动合同，为获取工资而有义务处于从属地位，为他人提供劳动的人员。
A:雇主
B:用人单位主管
C:雇员
D:劳动力使用者
答案：C

17.()是我国企业在经济改革的实践活动中，涌现出来的一件新事物，它对传统体制下“终身制”的劳动人事制度产生了巨大冲击。
A:薪酬福利
B:竞聘上岗
C:择优录用
D:绩效管理
答案：B

18.(2017年11月)（）是指用一定的临界点将考评得分划分为若干等级，并对此进行评价的方法。
A:顺序法
B:对比分析法
C:综合分析法
D:能级分析法
答案：D

19.劳动争议调解委员会是（）。
A:公共机构
B:司法机构
C:群众组织
D:行政机构
答案：C

20.专题讲座法的优点不包括()
A:形式比较灵活
B:培训对象易于加深理解
C:传授的知识相对集中
D:可随时满足员工某方面的培训需求
答案：C

21.培训的需求分析就是消除培训需求意想的片面性，从()的工作计划来考虑。
A:中长期
B:中近期
C:短期
D:长期
答案：B

22.在绩效管理中，一般以上级考评为主，其考评分数对被考评者的结果影响很大，约占（）。
A:60％～70％
B:30％～40％
C:40％～50％
D:50％～60％
答案：A

23.培训效果信息的收集方法中，通过观察收集信息不包括()
A:培训对象反映情况
B:编写的培训教程
C