精品陕西省延安市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试精品题库含答案【夺分金卷】.docx

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精品陕西省延安市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试精品题库含答案【夺分金卷】

第I部分单选题（50题）

1.当成员企业处于成长的发展阶段，与集团的资源呈高度相关性，且属于集团战略发展的核心地位的情况下，集团应选择（）的管理模式
A:财务管控型
B:运营管控型
C:战略管控型
D:战略管理型
答案：B

2.(2017年11月)企业集团组织结构中的()使集团成员接受管理者的决定。
A:决策系统
B:命令系统
C:权力系统
D:职能化系统
答案：C

3.奥斯本检核表法的（）提问有助于使某发明创新向广度与深度发展，以形成系列的发明创新成果。
A:能否借用
B:能否他用
C:能否替代
D:能否颠倒
答案：A

4.（）是一种高度集权的总部，总部从集团的战略规划以决策的具体实施，都要作决定。
A:运作型总部
B:管控型总部
C:资本经营型总部
D:战略型总部
答案：A

5.等利润曲线是一条由一系列（）组合形成的轨迹。
A:工资和雇用量
B:利润和雇用量
C:利润和生产率
D:工资和生产率
答案：A

6.职业责任的特点是（）
A:人为性
B:非强制性
C:明确的规定性
D:非物质利益相关性
答案：C

7.（）研究和劳动定额学的关系更为紧密。
A:动作与时间
B:非正式组织
C:需求层次理论
D:管理方格理论
答案：A

8.评价工资是否达到市场一般水平是对工资方案（）的评价
A:能力性
B:安全性
C:激励性
D:明确性
答案：B

9.通常情况下，针对技术研发岗位设计()类指标的意义不大。
A:内部流程
B:客户
C:学习和成长
D:财务
答案：D

10.按照晋升的幅度可以把晋升分为（）。
A:常规晋升和破格晋升
B:职位晋升和工资晋升
C:内部晋升和外部聘用
D:公开晋升和封闭晋升
答案：A

11.职业道德具有规范功能，其作用主要体现在对从业人员开展职业活动的（）。
A:操作规程和道德底线上
B:职业良心和开拓创新上
C:服务态度和职业用语上
D:文明礼貌和职业着装上
答案：A

12.与企业战略关系最为紧密的绩效考核指标是（）
A:PCI
B:PRI
C:KPI
D:WAI
答案：C

13.建立编码字典具体步骤包括：①能力指标的删减；②组建开发小组；③能力指标的分级定义；④建立能力清单；⑤能力指标的概念界定。排序正确的是（）。
A:①③②④⑤
B:②④①⑤③
C:②①③⑤④
D:①②③④⑤
答案：B

14.()最适合大型跨国公司。
A:企业系列企业集团
B:区域系列企业集团
C:控股系列企业集团
D:横向结合型企业集团
答案：C

15.培训成果转化的第三个层面是（）。
A:依样画瓢式应用
B:融会贯通
C:自我管理
D:举一反三
答案：B

16.(2017年11月)()可以帮助组织根据所描述的培训阶段,制定培训升级计划。
A:持续发展型模式
B:咨询型模式
C:系统型模式
D:阿什里德模式
答案：D

17.职业锚是指（）。
A:门前岗位
B:员工的个人兴趣
C:员工的价值观
D:职业定位
答案：D

18.与其他公司协作的能力属于（）。
A:组织内部胜任特征
B:元胜任特征
C:行业通用胜任特征
D:行业技术胜任特征
答案：C

19.（）没有考虑到劳动力供给方面对工资的影响。
A:集体谈判工资理论
B:边际生产力工资理论
C:人力资本工资理论
D:均衡价格工资理论
答案：B

20.关于职业化与新型劳动观，正确的说法是（）。
A:职业化强调员工理解职业化对人生的价值和意义，这是新型劳动观的重要内容
B:职业化的本质是职业行为规范化，这一特性决定了新型劳动观的核心是等价交换
C:职业化虽然不是新型劳动观的核心内容，但这是实践新型劳动观的重要渠道
D:只有彻底颠覆传统劳动观，职业化背景下的新型劳动观才能得以确立
答案：A

21.现代企业治理结构中的重要课题是加强对（）的激励和约束。
A:经理班子
B:股东大会
C:董事会
D:监事会
答案：A

22.在绩效矩阵中，（）共同决定了员工工资增长的幅度。
A:员工的绩效评价等级和员工工资与市场工资的比率
B:员工工资与市场工资的比率和绩效评价等级的分布
C:员工的绩效评价的等级和市场薪酬水平
D:市场薪酬水平和员工工资与市场工资的比率
答案：A

23.(2016年11月)（）是集体谈判工资增长的最低要求。
A:工会的坚持点
B:雇主的下限
C:雇主的坚持点
D:工会的上限
答案：A

24.关于会计职业，其职业道德的根本要求是（）。
A:仪表规范
B:举止得体
C:不做假账
D:业务熟练
答案：C

25.(2017年5月)ISO100