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内部培训辽宁省营口市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试真题题库（综合题）

第I部分单选题（50题）

1.Q某向X借钱，还款期限已过多时，但Q某却以种种理由敷衍推托，始终不还，最后Q某连人也不露面了。如果你是X，你会（）。
A:找几个猛士恐吓Q某
B:放弃要钱
C:请讨债公司解决
D:向法院起诉
答案：D

2.顾客力量分析是企业特定经营环境分析的重要内容，不包括()。
A:顾客购买动机分析
B:企业产品消费群体分析
C:顾客消费偏好
D:顾客消费承受能力
答案：C

3.人性的内容不包括（）。
A:社会属性??
B:心理属性
C:自然属性
D:生物属性
答案：A

4.（）能够给员工提供发展的机会，强化工作动机，增强员工对组织的责任感。
A:公开选拔
B:竞争上岗
C:内部招募
D:外部招募
答案：C

5.20世纪50年代末，()提出了第一个综合的权变模型。
A:赫塞
B:明茨伯格
C:布兰查德
D:费德勒
答案：D

6.(2018年5月)尽管有些被录用的新员工有一定相关工作经验，但具体工作特点决定了他们仍需接受（）
A:专业性培训
B:适应性培训
C:非个性化培训
D:定期培训
答案：B

7.常用于管理培训的现场培训方法是()。
A:工作轮换法
B:工作指导法
C:个别指导法
D:特别任务法
答案：D

8.()是一种集权和分权相结合的组织结构形式。
A:矩阵制
B:职能制
C:直线职能制
D:事业部制
答案：C

9.(2016年5月)绩效的内涵主要有哪三种典型的特点（）。
A:结果观、行为观、综合观
B:结果观、行为观、思想观
C:结果观、道德观、综合观
D:行为观、道德观、综合观
答案：A

10.(2019年5月)（）实际上是计时工资的一种转化形式。
A:绩效工资
B:岗位工资
C:计件工资
D:等级工资
答案：C

11.（）是对绩效考评数据进行处理的第一步。
A:收集考评数据
B:统计考评数据
C:制定考评表格
D:分析考评数据
答案：C

12.根据《失业保险条例》，城镇企业、事业单位应按照本单位职工工资总额的（）缴纳失业保险费。
A:0.01
B:0.03
C:0.02
D:0.05
答案：C

13.(2018年5月)下列各项属于晋升培训特点的是（）
A:费用低
B:以企业发展规划为依据
C:多种培训方法并用
D:培训时间短
答案：C

14.解除劳动合同应符合法律规定，下列各项中符合规定的是()
A:小张患职业病并被确认丧失部分劳动能力
B:小王不能胜任目前工作，经培训后仍不能胜任工作，并且不服从安排
C:小沈感冒引发肺炎，连续一周没上班，但在医疗期内
D:小玲生育后，一直在家哺乳孩子
答案：B

15.在把下属作为权变的变量，即认为下属的成熟水平是选择领导风格的依赖条件，这是权变理论中的（）。
A:领导情境理论
B:路径一目标理论
C:费德勒的权变模型
D:参与模型?
答案：A

16.薪酬水平低的企业应关注市场()点处的薪酬水平。
A:0.5
B:0.75
C:0.25
D:0.9
答案：C

17.在绩效管理中，一般以（）为主。
A:外部考评
B:上级考评
C:下级考评
D:同级考评
答案：B

18.有薪节假属于经济性福利，其形式不包括()
A:探亲假
B:假日
C:节日
D:探友假
答案：D

19.以下关于兼职的说法错误的是()
A:对挖掘企业的劳动潜力具有重要意义
B:可扩大劳动者的知识面
C:就是让一个人完成两种或两种以上的工作
D:主要限于少数岗位采用
答案：D

20.培训大纲和教材一般由（）确定、编写。
A:后勤保障部门
B:培训教师
C:主管
D:人力资源部门
答案：B

21.（）是指单位劳动时间的最低工资数额。
A:最低工资标准
B:最低工资额
C:最低平均工资
D:最低工资率
答案：D

22.有固定期限的劳动合同期限届满既未终止又未续订，劳动者与用人单位仍存在劳动关系的，用人单位()与劳动者续订劳动合同。
A:应提前30天
B:不必
C:应当
D:视情况
答案：C

23.在人力资源规划中，()事关全局，是各种人力资源计划的核心。
A:制度规划
B:人员规划
C:组织规划
D:战略规划
答案：D

24.对企业人员总量、构成、流动的整体规划统称为（）。
A:组织规划
B:人力资源规划
C:人员规划
D:战略规划?
答案：C

25.以下不属于企业定员的内部环境的是()
A:退职退休制度
B:企业与员工具有双向选择权
C:奖惩制度
D:考勤制度
答案：B

26.(2016年11月)下列不属于绩效考核常见的权重设计方法的是（）。
A:专家经验