精心整理陕西省西安市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试通用题库（全国通用）.docx

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精心整理陕西省西安市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试通用题库（全国通用）

第I部分单选题（50题）

1.应聘申请表的设计依据不包括()。
A:应聘人员的层次
B:岗位要求
C:有关法律和政策
D:招聘计划
答案：D

2.下列选项中，属于社会保险内容的是()
A:社会福利
B:财产保险
C:失业保险
D:社会救济
答案：C

3.在运用五阶段模型法设计企业绩效管理系统时，其五个阶段包括：①绩效诊断；②绩效沟通；③绩效总结；④绩效计划；⑤绩效考评。排序正确的是（）。
A:①④⑤②③
B:④②⑤①③
C:①④⑤③②
D:④③②①⑤
答案：B

4.(2019年5月)不属于女职工劳动保护制度的是（）。
A:怀孕、生育、哺乳期的保护
B:确定女职工近期从事的劳动范围
C:生病住院期间保护
D:产假保护
答案：C

5.执行国家特殊岗位资格证书制度，其主要形式包括（）。
A:技师合格证书制度和特殊岗位资格证书制度
B:岗位合格证书制度和特殊岗位资格证书制度
C:技术等级证书制度和特殊岗位资格证书制度
D:职业资格证书制度和特殊岗位资格证书制度
答案：D

6.总供给等于（）之和。
A:消费+储蓄
B:投资+储蓄
C:投资+收人
D:消费+收入
答案：A

7.我国法律规定，劳动者在用人单位工作满（）续订劳动合同时，劳动者提出订立无固定期限劳动合同的，应当订立。
A:10年
B:15年
C:20年
D:5年
答案：A

8.(2018年11月)奖励是指员工（）的报酬，如红利、佣金、利润分享计划等。
A:足额劳动
B:等额劳动
C:超额劳动
D:过量劳动
答案：C

9.根据《失业保险条例》，城镇企业、事业单位应按照本单位职工工资总额的（）缴纳失业保险费。
A:0.01
B:0.05
C:0.03
D:0.02
答案：D

10.某通信企业安排刘刚10月3日加班，则该通信企业应（）。
A:支付不低于刘刚工资100％的工资报酬
B:支付不低于刘刚工资200％的工资报酬
C:支付不低于刘刚工资300％的工资报酬?
D:支付不低于刘刚工资150％的工资报酬
答案：C

11.劳动法律关系的（）是指劳动法律关系主体依法享有的权利和承担的义务。
A:客体
B:原则
C:事实
D:内容
答案：D

12.以下关于工业工程的说法错误的是()
A:它主要采用了统计计量、定性分析以及实证的研究方法
B:其研究对象是人、原材料、设备等资源构成的工作系统
C:它的研究任务是构建一个完整的人-机-环境系统，并保障其有效运行
D:基本目标是对系统进行设计、改进、评价，并不断创新
答案：A

13.考评者对被考评者心存顾虑，致使考评的结果缺乏客观公正性的绩效考评方式是()
A:下级考评
B:同级考评
C:自我考评
D:上级考评
答案：A

14.()是指把同一（组）应聘者进行的同一测试分为若干部分加以考察，各部分所得结果之间的一致性。
A:外在一致性系数
B:内在一致性系数
C:稳定系数
D:等值系数
答案：B

15.(2018年5月)一名生产工人的绩效的多维性不包括（）
A:纪律意识
B:产量指标
C:产品的质量
D:动态性
答案：D

16.（）是指对薪酬体系运行状况进行控制和监督，以减少或避免薪酬政策贯彻落实过程中与薪酬战略产生偏差。
A:薪酬管理
B:薪酬体系
C:薪酬政策
D:薪酬战略
答案：A

17.(2016年5月)从薪酬的实质而言，薪酬关系是一种（）。
A:交换关系
B:约定关系
C:社会关系
D:对等关系
答案：A

18.(2018年5月)（）不受企业所有制性质、经济效益和支付能力的影响。
A:福利待遇
B:个人福利
C:补充保险
D:法定福利
答案：D

19.根据所采取的培训方式，脱产培训成本可分为（）。
A:短期脱产培训成本和长期脱产培训成本?
B:分阶层脱产培训成本和分专业脱产培训成本
C:企业内部脱产培训成本和企业外部脱产培训成本
D:学历培训成本和更新技能培训成本
答案：C

20.在制定劳动定额是企业管理对劳动定额工作提出的“快”“准”“全”基本要求中，“准”是（）的要求。
A:质量上
B:效果上
C:范围上
D:定位上
答案：A

21.（）是反映员工在出勤时间内实际工作工时及其被利用情况的指标
A:工作日利用率
B:出勤率
C:工作效率
D:出勤时间利用率
答案：D

22.(2016年5月)绩效的特点不包括（）。
A:公平性
B:多因性
C:多维性
D:动态性
答案：A

23.工资总额的项目不包括（）。
A:符合国务院规定的发明创造奖
B:计件工资
C:津贴补贴
D:加班加点工费
答案：A