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精心整理广西省防城港市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试优选题库（夺冠系列）

第I部分单选题（50题）

1.职业锚是指（）。
A:日前岗位
B:员工的价值观
C:员工的个人兴趣
D:职业定位
答案：D

2.(2018年5月)下列绩效面谈方式中,()没有严格的程序和格式。
A:双向倾听式面谈
B:解决问题式面谈
C:综合式绩效面谈
D:单项劝导式面谈
答案：A

3.领导对工作限制太多属于（）方面的压力源。
A:工作本身
B:组织中人际关系
C:职业发展
D:组织结构与气候
答案：D

4.有意想象不包括（）。
A:再造型想象
B:创造型想象
C:幻想型想象
D:因果型想象
答案：D

5.（）具有高任务具体性、低公司具体性和低行业具体性。
A:标准技术胜任特征
B:行业通用胜任特征
C:行业技术胜任特征
D:元胜任特征
答案：A

6.在集体谈判的希克斯模式中，随着罢工或关厂停产时间的延长，()。
A:雇主让步曲线和工会抵制曲线都会向下倾斜
B:雇主让步曲线会向下倾斜，工会抵制曲线会向下倾斜
C:雇主让步曲线和工会抵制曲线都会向上倾斜
D:雇主让步曲线会向上倾斜，工会抵制曲线会向下倾斜
答案：D

7.劳动争议诉讼是权利（）方式。
A:合力求济
B:社会救济
C:自力救济
D:公力救济
答案：D

8.主管的人格和能力属于员工流动率分析中的（）的因素。
A:其他影响员工流动
B:员工家庭生活方面
C:员工个人发展方面
D:企业工作条件和环境方面
答案：D

9.(2017年5月)劳动争议协商属于权利的（）
A:自力救济方式
B:公力救济与社会救济相结合的方式
C:公力救济方式
D:社会救济方式
答案：A

10.“您认为企业的绩效管理还有需要修改的地方，比如：_________。”这是绩效管理评估问卷的（）部分。
A:问卷说明
B:主体部分
C:意见征询
D:基本信息
答案：C

11.()体系强调以顾客为中心评价绩效。
A:CRM
B:BSC
C:六西格玛
D:MBO
答案：A

12.()属于劳动合同的约定条款。
A:劳动报酬
B:竞业限制
C:工作内容
D:劳动合同期限
答案：B

13.根据“禁止商业贿赂行为的暂行规定”，下列说法中正确的是（）。
A:不得以商业贿赂手段购买商品，但拓展市场、扩大销售不含其内
B:法律上的商业贿赂行为，严格界定为财物，如“请客”、“考察”等不计其内
C:经营者的职工采用贿赂手段的行为，应当认定为经营者的行为
D:“禁止商业贿赂的暂行规定”与“反不正当竞争法”不存在内在关联
答案：A

14.从愿景、战略和战术三个层面阐述组织目标的绩效管理方法体系是（）。
A:SWOT
B:KPI
C:BSC
D:MBO
答案：B

15.—般而言，ESO的主要对象是（）。
A:全体员工
B:中层经理
C:科技开发人员
D:公司总经理
答案：D

16.金字塔形的企业集团是由（）联结方式形成的。
A:层层控股型
B:资金借贷型
C:共同投资型
D:环形持股型
答案：A

17.某集团公司综合员工的学历、技能证书等因素对下属公司的人力资本状况进行考察，这种方法属于人力资本管理的（）。
A:人力资本的获得与配置
B:人力资本投资
C:人力资本战略管理
D:人力资本的价值计量
答案：D

18.（）思维障碍是指死记硬背现成的答案，生搬硬套现有的理论，不善于从多个方面去思考问题。
A:自我中心型
B:麻木型
C:直线型
D:书本型
答案：C

19.(2017年5月)每一种个性特征都可以成为对外界刺激的一种习惯性反应，这是个性的（）
A:独特性
B:一致性
C:稳定性
D:特征性
答案：D

20.企业集团组织结构变化的内在因素不包括（）。
A:经营范围
B:共同投资
C:股权拥有
D:产业结构
答案：D

21.干涉人际交往属于（）的压力源。
A:组织中角色
B:组织中人际关系
C:组织结构与气候
D:工作本身因素
答案：C

22.职业生涯面谈一般由（）或精神导师来对员工实施。
A:外聘咨询专家
B:人力资源部门的专职人员
C:高层经理
D:员工的直接上级
答案：B

23.企业绩效管理的原则和习惯是通过（）体现的。
A:考评对象
B:考评结果
C:绩效指标
D:考评方法和程序
答案：D

24.(2017年11月)关于胜任特征,下列说法错误的是()
A:胜任特征必须是可衡量和比较的
B:胜任特征可以是单个特征指标,也可以是一组特征指标
C:胜任特征是岗位的基本要求
D:胜任特征是潜在的.深层次的特征
答案：C

25.()适合于对产品作不断完善、改进。
A:形态分析法
B:二