最新辽宁省丹东市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试王牌题库带答案（研优卷）.docx

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最新辽宁省丹东市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试王牌题库带答案（研优卷）

第I部分单选题（50题）

1.工伤认定结束后，社会保险行政部门应将工伤认定的相关资料保存（）年。
A:15
B:20
C:60
D:50
答案：D

2.(2017年11月)企业集团组织结构中的()使集团成员接受管理者的决定。
A:决策系统
B:权力系统
C:职能化系统
D:命令系统
答案：B

3.职业兴趣测试方法有（）。
A:GAT
B:COPS
C:MBTI
D:SC
答案：B

4.与企业战略关系最为紧密的绩效考核指标是（）
A:KPI
B:PCI
C:WAI
D:PRI
答案：A

5.季度考评一般在下一季度的前（）天进行。
A:15
B:7
C:5
D:10
答案：D

6.采取成本控制型经营战略的企业，薪酬体系会偏重（）。
A:研究竞争对手的成本，提高绩效工资的比重
B:激励产品创新和技术变革
C:以顾客满意度为标准的岗位技能评价和激励体系
D:关注目前的业务流程对企业未来在市场上的技术领先性和品牌价值的意义
答案：A

7.(2015年11月)?《工会法》规定，企业、事业单位无正当理由拖延或拒不拨缴工会经费，基层工会或上级工会可以向（）申请支付令。
A:当地工商管理部门
B:总工会
C:当地劳动部门
D:当地人民法院
答案：D

8.团体劳动争议自受理起最长不超过（）结束。
A:15日
B:30日
C:45日
D:10日
答案：A

9.某企业的年度销售冠军，一年后因工作压力太大，不堪重负，选择了轻生。对该员工的做法，你的看法是（）。
A:太可惜了，对自己的要求应该适度
B:没啥看法，现在轻生的人不少
C:人生得意须尽欢，这是何必呢
D:现代人压力太大，企业应多关心职工
答案：D

10.帮助员工建立职业锚是在（）。
A:职业生涯中期阶段
B:职业生涯后期阶段
C:职业生涯早期阶段
D:职业选择与职业准备阶段
答案：C

11.专业技术人员的职业发展体现在薪酬的变更上，采用的是（）职业路径。
A:双重
B:网状
C:传统
D:横向
答案：A

12.关于职业化，正确的说法是（）。
A:职业化是一种他律性的工作态度
B:职业化标准成为职业化行为规范
C:岗位固定化和工作长期化即职业化的核心
D:职业化素养要求在决策中增强主观性
答案：B

13.（）适用于以扩大市场占有率为目的或生产比较稳定、技术变化不大的。
A:廉价型竞争策略
B:优质竞争策略
C:独特型竞争策略
D:创新竞争策略
答案：A

14.集团本部对事业部实施集权（）措施时，事业部获得的利润首先要交付集团本部的经营管理费、科研费等费用。
A:资金控制
B:预算控制
C:计划控制
D:分配控制
答案：D

15.下列关于战略性人力资源管理的描述错误的是（）。
A:对人力资源管理者和直线主管提出了更高更新的要求
B:代表了全新的现代企业管理理念
C:是现代人力资源管理发展的初级阶段
D:是对人力资源战略进行系统化管理的过程
答案：C

16.下列属于平衡计分卡中客户方面绩效指标的是（）。
A:品牌市场价值
B:经济增加值
C:成本降低率
D:经济增长值
答案：A

17.追索劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金,不超过当地月最低工资标准()个月金额的争议,仲裁裁决为终局裁决。
A:12
B:24
C:6
D:3
答案：A

18.(2017年5月)某知名快递集团公司借助品牌优势打造以优质安全美食为主的网购商城，这属于企业集团的（）优势
A:分工协作
B:规模经济
C:技术创新
D:无形资产共享
答案：D

19.(2017年11月)弗里德曼提出的行为模式关注的是（）对压力的影响。
A:家庭问题
B:个性特点
C:生活条件
D:经济问题
答案：B

20.总体评价法中，（）可以检查绩效管理系统在人事决策和员工开发两个方面实际发挥的作用
A:方法分析
B:功能分析
C:结果分析
D:结构分析
答案：B

21.每一个人的个性都与其他人不同是指个性的（）。
A:特征性
B:稳定性
C:独特性
D:—致性
答案：C

22.投射技术只能有限地用于（）的选拔。
A:高级管理人员
B:中级管理人员
C:初级管理人员
D:基层工人
答案：A

23.在人力资本投资期间不能工作放弃的收入是（）。
A:实际支出
B:有形支出
C:心理成本
D:无形支出
答案：D

24.企业绩效管理的主体因素是（）。
A:考评方法和程序
B:绩效指标
C:考评结果
D:考评对象
答案：D

25.以下关于公文筐测试的说法正确的是（）。
A:公文筐测试在模拟环境中进行，但与实际操作有