精编内蒙古赤峰市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试真题题库含答案下载.docx

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精编内蒙古赤峰市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试真题题库含答案下载

第I部分单选题（50题）

1.采取“四位一体”类型划分系数方法确定经营者基本年薪的是（）模式。
A:Y
B:S
C:G
D:WX
答案：A

2.企业内部人力资源市场的特征不包括()
A:强调员工技能的专一性
B:员工通过职业生涯阶梯系统向上运动
C:一般出现在大中型企业
D:外部进入企业的入口有限
答案：A

3.销售型企业的服务态度、客户投诉指标适宜采用（）的方式。
A:月度考评
B:季度考评
C:年度考评
D:半年度考评
答案：A

4.劳动行政部门责令限期支付劳动报酬，逾期不支付的，用人单位应按支付()的标准向劳动者加付赔偿金我。
A:30%-50%
B:50%-100%
C:10%-30%
D:100%-200%
答案：B

5.()属于影响人力资源战略规划的外部影响因素。
A:工会组织的作用
B:企业资本和财务实力
C:企业竞争策略的定位
D:企业文化
答案：A

6.被考评者的上级是自己的天然考评者是由（）决定的。
A:管理属性
B:管理流程
C:管理性质
D:管理原则
答案：D

7.（）可以说是形象思维的具体化，是人脑借助表象进行加工操作的最主要形式。
A:联想思维
B:想象思维
C:发散思维
D:逻辑思维
答案：B

8.如果你只是一名公司普通工作人员，平时和朋友、同事聚会时，你一般会（）。
A:对方不问，自己从不会主动说起单位里的事情
B:简要说说单位里的事情
C:对方问起单位里的事情时，会把话题岔开
D:乐意把单位的事情讲给他们听
答案：C

9.组织职业生涯管理的利益整合原则中并不涉及（）的利益。
A:组织
B:管理者
C:员工
D:社会
答案：B

10.下列属于非货币收益的是（）。
A:基本工资
B:表彰和嘉奖
C:激励工资
D:绩效工资
答案：B

11.培训评估属于（）中的内容。
A:培训实施体系
B:培训管理体系
C:培训战略体系
D:培训课程体系
答案：B

12.职业道德具有规范功能，其作用主要体现在对从业人员开展职业活动的（）。
A:职业良心和开拓创新上
B:文明礼貌和职业着装上
C:服务态度和职业用语上
D:操作规程和道德底线上
答案：D

13.(2017年5月)按照区分标准的不同，胜任特征可以分为鉴别性胜任特征和（）。
A:通用性胜任特征
B:基础性胜任特征
C:元胜任特征
D:概念性胜任特征
答案：B

14.沙盘推演测评法中，需要在熟悉游戏规则阶段让各个成员进入角色。时间不超过（）。
A:6小时
B:1小时
C:5小时
D:0.5小时
答案：B

15.关于会计职业，其职业道德的根本要求是（）。
A:举止得体
B:仪表规范
C:业务熟练
D:不做假账
答案：D

16.关于效率合约曲线，说法错误的是（）。
A:在效率合约曲线上，任何一方福利增加都不会使对方的福利受损
B:集体谈判的结果落在效率合约的哪一点上取决于双方的谈判力量大小
C:在效率合约曲线的所有决策点上双方的福利是无差异的
D:效率合约曲线是雇主的等利润曲线与工会的无差异曲线相切的那些点形成的曲线
答案：C

17.公司治理结构的中枢和管理权力中心是（）。
A:董事会
B:监事会
C:股东大会
D:经理班子
答案：A

18.劳动争议诉讼中的（），当事人之间对某一民事法律关系无争议。
A:调解之诉
B:变更之诉
C:确认之诉
D:给付之诉
答案：B

19.（）指标，宜按照其完成时间为考评周期。
A:客户投诉
B:项目
C:收入
D:利润
答案：B

20.关于“节约”，正确的说法是（）。
A:“节约”的要求应因人而异、因时而异
B:“节约”是企业创新的重要驱动力量
C:“节约”往往导致产品质次价低
D:“节约”的核心目标是减少碳排量
答案：B

21.（）不属于《国际劳工宪章》中规定的国际劳动立法的原则。
A:男女工人同工同酬
B:工人每周至少有连续48小时的休息
C:雇员与雇主毕有结社权利
D:人的劳动不应被视为商品
答案：B

22.国际劳工公约的特点不包括（）
A:既有原则的坚定性，又有措施的灵活性
B:兼顾了国家与雇主的利益
C:内容非常广泛
D:对会员国发生效力
答案：D

23.(2016年5月)在短期工资决定模型中，集体谈判的实际交涉区是（）之间的区域。
A:工会的上限和雇主的下限
B:工会的坚持点和雇主的下限
C:工会的上限和雇主的坚持点
D:工会的坚持点和雇主的坚持点
答案：D

24.经常性的个性才是一个人的个性特征，这是指个性的（）
A:特征性
B:稳定性
C:独特性
D:一致性
答案：B

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