精品甘肃省张掖地区企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试通用题库附答案【培优】.docx

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精品甘肃省张掖地区企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试通用题库附答案【培优】

第I部分单选题（50题）

1.企业的（）是指企业全体员工投入到企业中的能够为企业现在或未来创造收益的人的知识、技能和体能等投入量的价值。
A:人力资本
B:物质资本
C:人工成本
D:智力资本
答案：A

2.员工因任务不明而产生的压力属于（）压力来源。
A:企业文化
B:角色冲突
C:角色模糊
D:工作条件
答案：C

3.(2017年5月)工会吸引职工群众积极参与改革是工会的（）
A:教育职能
B:激励职能
C:建设职能
D:参与职能
答案：C

4.(2016年11月)（）人力资本战略的实施过程是自下而上的。
A:合作型
B:变革型
C:增长型
D:文化型
答案：C

5.(2017年5月)双因素理论中，（）属于保健因素
A:成就感
B:承担责任
C:工作丰富化
D:薪酬
答案：D

6.()是全球首个道德规范的国际标准。
A:IS09000
B:IS014000
C:IS026000
D:SA8000
答案：D

7.工资水平是否达到基本生活费水平的要求属于对工资方案（）的评价。
A:激励性
B:明确性
C:能力性
D:安全性
答案：D

8.人脑通过形象化的概括作用对头脑中已有的记忆表象进行加工、改造或重组的思维活动指的是()。
A:收敛思维
B:联想思维
C:想象思维
D:辐射思维
答案：C

9.关于劳工问题，错误的说法是()。
A:经济社会发展水平的差异不会影响人们对劳工问题的主观价值判断
B:只有部分劳动关系运行中出现的矛盾会构成劳工问题
C:劳工问题是群体性、社会性的现象
D:劳工问题的发展有其自身规律
答案：A

10.垄断行业的工资往往较高的情况属于（）。
A:人力资源供求关系对工资的影响
B:市场状况对用工量的影响
C:市场预期对劳动力供给的影响
D:市场状况对工资的影响
答案：D

11.生产经营单位风险种类多，可能发生多种事故类型，应编制（）
A:专项应急预案
B:现场处置方案
C:综合应急预案
D:部门应急预案
答案：C

12.对那些比你晚到公司的年轻人，你会（）。
A:认为他们会增加自己的竞争压力
B:认为他们能混到自己目前这样子还需要一些时间
C:觉得他们在经验上不如自己
D:觉得他们不该到这个单位来
答案：A

13.（）是建立在能创造不确定性资源的人力资源的基础上，并且是建立在动态性质资源，如智力信息、技术、组织等要素的基础上。
A:经营战略
B:职能战略
C:内部导向战略
D:外部导向战略
答案：C

14.对于劳动争议诉讼，人民法院接到诉状后，应当在()日内进行审查。
A:7
B:5
C:8
D:6
答案：A

15.(2016年5月)（）是指社会不同群体面对相互之间的各种冲突时，能够以共同认可和接受的价值准则处理可能出现的各种紧张关系。
A:社会稳定
B:社会整合
C:社会有序
D:社会发展
答案：A

16.下列哪一项不属于企业组织结构的基本类型（）
A:U型组织结构
B:V型组织结构
C:M型组织结构
D:H型组织结构
答案：B

17.生活中你最瞧不起的那种人是（）。
A:和事佬儿
B:恶意中伤别人的人
C:耍奸蹭滑的人
D:制造小摩擦的人
答案：C

18.()是指每个管理者所直接领导的人员数量。
A:责任链
B:员工人数
C:管理层级
D:控制幅度
答案：D

19.关于劳工问题，错误的说法是（）。
A:只有部分劳动关系运行中出现的矛盾才会构成劳工问题
B:经济社会发展水平的差异不会影响人们对劳工问题的主观价值判断
C:劳工问题是群体性、社会性的现象
D:劳工问题的发展有其自身规律
答案：B

20.（）的晋升策略更适用于高新技术企业中以专业技术员工为主的岗位。
A:以员工竞争能力为依据
B:以员工实际绩效为依据
C:以员工综合实力为依据
D:以年功为依据
答案：A

21.关于平衡计分卡，下列说法错误的是（）
A:平衡计分卡可以应用于企业战略管理
B:企业应用平衡计分卡时，四个层面不是必需的
C:平衡计分卡强调短期目标和长期目标的平衡
D:平衡计分卡中指标源于组织战略目标
答案：B

22.相对其他培训模式，矩阵模式最大的缺陷在于（）。
A:培训师必须是职能专家
B:培训师必须是培训专家
C:培训师将会遇到更多的指令和矛盾冲突
D:培训无法与经营需要相联系
答案：C

23.岗位胜任特征的测量标准是()。
A:能力
B:个性
C:绩效
D:素质
答案：C

24.举一反三发生在受训者培训转化的第()个层面。
A:一
B:四
C:三
D:二
答案：D

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