内部培训重庆市泸州市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试完整题库及参考答案（培优A卷）.docx

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内部培训重庆市泸州市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试完整题库及参考答案（培优A卷）

第I部分单选题（50题）

1.员工信息的收集是由（）通过各种渠道将有关人员的人事材料收集起来的。
A:中介猎头公司
B:政府就业指导部门
C:需求人才主管部门
D:人力资源部门
答案：D

2.培训的需求分析就是消除培训需求意想的片面性，从()的工作计划来考虑。
A:长期
B:中近期
C:中长期
D:短期
答案：B

3.(2015年11月)在现代市场经济条件下，人力资源的配置是通过（）来实现的。
A:国家安排
B:劳动力市场
C:双向选择
D:雇主的选择
答案：B

4.态度型培训法适合于()方面的培训。
A:技能
B:知识
C:调动员工积极性
D:行为调整和心理训练
答案：D

5.各级主管在分配工作划分职责范围时，必须避免重复、遗漏、含糊不清等情况的出现，这体现了组织工作实施的（）原则。
A:优先组建管理机构和配备人员
B:分配职责
C:管理系统一元化
D:明确责任和权限
答案：B

6.准备在北京地区招聘90名超市收银员，最合适的招聘信息发布渠道是()
A:零售业专业杂志
B:小册子
C:网上招聘
D:报纸
答案：D

7.(2017年5月)绩效考评数据分析方法中，（）只根据考评标准进行分析，不与别人的考评结果进行对比。
A:能级分析法
B:常模分析法
C:综合分析法
D:对比分析法
答案：C

8.在现代市场经济的条件下，人力资源的配置是通过（）来实现的。
A:劳动力市场
B:双向选择
C:雇主的选择
D:国家安排
答案：A

9.（）不属于应聘人员的背景调查的内容。
A:个人资信调查
B:个人资质调查
C:工作经历调查
D:学历调查
答案：C

10.职业道德修养包括()等。
A:职业规范修养、职业礼仪修养、职业道德理论修养
B:职业合作修养、职业交谈修养、职业接待修养
C:职业着装修养、职业礼貌用语修养、职业道德情感修养
D:职业理论知识修养、职业道德情感修养、职业道德意志
答案：D

11.美国IBM公司招聘员工时，对竞聘者设立的先决条件为是否具有（）。
A:从业经历
B:合作意识
C:敬业精神
D:较高学历
答案：C

12.薪酬水平低的企业应关注市场()点处的薪酬水平。
A:0.5
B:0.75
C:0.9
D:0.25
答案：D

13.影响企业人力资源管理的内部环境因素不包括()
A:管理机制和组织状况
B:各类专业人才的供给
C:企业的生产经营状况
D:人员整体的素质结构
答案：B

14.企业在校园招聘面试时，需要处理好（）的问题。
A:招聘人员的错误观念
B:可能出现某种歧视
C:过分看中专业、分数及学历
D:不切实际地自夸
答案：D

15.(2019年5月)在进行人员筛选时，体检适宜在（）进行。
A:面试后
B:初次筛选后
C:背景调查后
D:所有筛选方法使用之后
答案：D

16.以下表述中错误的新员工个人资料是（）。
A:个人简介
B:健康证
C:薪酬及相关收入
D:现任岗位名称
答案：B

17.组织开发的基本出发点是改善整个组织的()。
A:结构
B:制度
C:文化
D:职能
答案：D

18.通过（）发布招聘信息，具有信息传播范围广、速度快、成本低且不受时间、地域限制等特点。
A:杂志
B:广播电视
C:报纸
D:网络
答案：D

19.关于外部招募，以下说法正确的是()。
A:适应快
B:激励性强
C:费用较低
D:带来新思想、新方法
答案：D

20.在把下属作为权变的变量，即认为下属的成熟水平是选择领导风格的依赖条件，这是权变理论中的（）。
A:参与模型?
B:领导情境理论
C:费德勒的权变模型
D:路径一目标理论
答案：B

21.布告法经常用于非管理层人员的招聘，特别适合于招聘()
A:技术人员
B:高层人员
C:普通职员
D:销售人员
答案：C

22.从薪酬的实质而言，薪酬关系是一种（）。
A:对等关系
B:约定关系
C:交换关系
D:社会关系
答案：C

23.人力资源的()是企业竞争优势的根本。
A:培训开发
B:创新能力
C:管理能力
D:技能开发
答案：B

24.()组织结构模式只适用于计划经济体制下的企业，必须经过改造才能用于市场经济下的企业。
A:事业部制
B:直线制
C:职能制
D:矩阵制
答案：C

25.采用要素计点法进行岗位评价时，其工作程序的第一步是()
A:定义评价要素
B:搜集岗位信息
C:确定岗位系列
D:确定要素权重
答案：C

26.满足权力需要的行为不包括()
A:对资源进行控制
B:战胜对手或敌人
C:控制他人和活动
D