历年天津市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试优选题库及答案【网校专用】.docx

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历年天津市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试优选题库及答案【网校专用】

第I部分单选题（50题）

1.企业大学高效开展业务的关键是()。
A:企业培训文化的营造
B:内部组织架构的建立
C:企业大学的构建要求
D:企业大学的创办定位
答案：B

2.（）是主要针对强制性指标而设定的考评方法。
A:0—1法
B:减分考评法
C:说明法
D:百分率法
答案：A

3.沙盘推演测评法的操作过程不包括（）。
A:评价阶段
B:评估阶段
C:阶段小结
D:决战胜负
答案：B

4.(2018年5月)智力激励法的基本原则不包括()原则。
A:延迟批评
B:以质求量
C:限时限人
D:自由畅想
答案：B

5.在人力资源战略实施的（）模式中，高层应激励下层管理者创造性地制定和实施战略。
A:合作型
B:增长型
C:文化型
D:变革型
答案：B

6.当成员企业处于成长的发展阶段，与集团的资源呈高度相关性，且属于集团战略发展的核心地位的情况下，集团应选择（）的管理模式
A:运营管控型
B:财务管控型
C:战略管理型
D:战略管控型
答案：A

7.关于EAP的表述错误的有（）
A:企业应该首先实施内部EAP
B:长期EAP具有系统性的特点
C:内部EAP比外部EAP节省成本
D:短期EAP具有应急性的特点
答案：A

8.公文筐测试不适合测评（）。
A:整体运作能力
B:决策能力
C:谈判能力
D:计划能力
答案：C

9.我国的《工会法》规定，所有企业均按职工工资总额的（）向工会拨缴经费。
A:0.02
B:0.05
C:0.01
D:0.03
答案：A

10.在企业集团中运用范围最广泛的联结方式是（），它的出现是出于两方面的原因：集团内核心企业的选择和协作（关系）企业的需要。
A:共同出资型
B:环状持股型
C:层层控股型
D:资金借贷型
答案：D

11.在学习型组织中，领导者扮演的是（）的角色。
A:设计师、家长和教练
B:设计师、家长和仆人
C:家长、仆人和教练
D:设计师、仆人和教练
答案：D

12.在构建岗位胜任特征模型的方法中。()属于定量研究。
A:频次选择法
B:专家评分法
C:相关分析法
D:编码字典法
答案：C

13.(2016年11月)企业集团的半紧密层对应的是（）。
A:集团公司
B:控股子公司
C:参股公司
D:关联企业
答案：C

14.(2018年5月)()模式中,经营者上岗时必须以基本年薪2倍数额缴纳风险抵押金。
A:N
B:Y
C:S
D:J
答案：B

15.销售型企业的服务态度、客户投诉指标适宜采用（）的方式。
A:半年度考评
B:月度考评
C:季度考评
D:年度考评
答案：B

16.(2017年11月)关于胜任特征,下列说法错误的是()
A:胜任特征是岗位的基本要求
B:胜任特征是潜在的.深层次的特征
C:胜任特征可以是单个特征指标,也可以是一组特征指标
D:胜任特征必须是可衡量和比较的
答案：A

17.《劳动合同法》重在保护（）的合法权益。
A:劳动者
B:企业
C:行业协会
D:工会
答案：A

18.相比销售类企业，生产类企业平衡计分卡中()的权重占比较大。
A:客户类指标
B:财务类指标
C:学习与成长类指标
D:内部流程类指标
答案：B

19.员工培训模型不包括()
A:制度层
B:文化层
C:运营层
D:资源层
答案：B

20.战略性人力资源管理从员工与企业长期发展战略的维度上看，人事经理是（）。
A:企业经营战略的合作伙伴
B:企业员工培训与技能开发的推动者
C:构建人力资源各项管理基础工作的专家
D:了解并尽可能满足员工需求的带头人
答案：B

21.（）是指死记硬背现成答案，不善于从多个角度思考问题。
A:麻木型思维障碍
B:习惯型思维障碍
C:书本型思维障碍
D:直线型思维障碍
答案：D

22.选拔晋升候选人的方法中，（）比较适合管理人员，特别是高层管理者。
A:评价中心法
B:升等考试法
C:主管评定法
D:配对比较法
答案：A

23.(2015年5月)不同评分者对同一测试结果的评分一致性程度反映了（）
A:效标关联效度
B:评分者信度
C:评分标准化程度
D:同质性信度
答案：B

24.()将培训分为离散阶段、整合阶段和聚焦阶段。
A:阿什里德模式
B:持续发展型模式
C:咨询式模式
D:系统型模式
答案：A

25.人力资源管理的（）双重功能使人力资源管理能够不断演进。
A:经营性和战术性
B:经营性和战略性
C:计划性和战术性
D:计划性和战略性
答案：B

26.随着工人的人数不断增加。刚开始产量会增加。但人数增加到一定数量后。