内部培训广西省钦州市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试真题（精选题）.docx

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内部培训广西省钦州市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试真题（精选题）

第I部分单选题（50题）

1.现代培训活动的首要环节是()
A:分析培训需求
B:设计培训计划
C:选择培训范围
D:确定培训目标
答案：A

2.下列各项属于无形资本费用的是（）。
A:受训者在接受培训期间的工资
B:培训会场地的租赁费
C:设备、器材的购置费用
D:由于管理不善而造成的损失费用
答案：D

3.招聘申请表的内容，主要根据（）来确定。
A:职务说明书
B:职务分类
C:招聘目的
D:招聘计划
答案：A

4.()是指主体权利义务所指向的事物，即劳动法律关系所要达到的目的和结果。
A:劳动法律关系的主体
B:劳动法律关系的对象
C:劳动法律关系的客体
D:劳动法律关系的内容
答案：C

5.（）是指基于劳动合同，为获取工资而有义务处于从属地位、为他人提供劳动的人。
A:用人单位主管
B:劳动力使用者
C:雇员
D:雇主
答案：C

6.(2018年11月)各种项目的预算要客观合理，防止人为加大加宽，以至于出现有预算没使用的情况。属于人力资源费用预算的（）。
A:合法合理原则
B:整体素质原则
C:认真对待原则
D:客观准确原则
答案：D

7.（）是员工完成任务后，所获得的一切有形和无形的待遇。
A:薪金
B:奖金
C:薪资
D:报酬
答案：D

8.休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付的工资报酬不低于标准工资的()
A:2
B:1
C:3
D:1.5
答案：A

9.（）是指对行为的结果进行绩效考评和评价。
A:观念考评
B:自我考评
C:技能考评
D:业绩考评
答案：D

10.(2018年11月)下列关于自学的优点，说法错误的是（）。
A:费用低
B:学习者自主性强
C:效率高
D:不影响工作
答案：C

11.(2018年11月)狭义的人力资源规划是指为了实现企业总体发展战略和生产经营的总目标，根据企业内外环境和条件的变化，运用科学的方法，对人力资源的需求和供给进行预测，并制定正确的政策，采取相应的措施，使企业人力资源供求达到平衡，从而实现（）的过程。
A:人力资源规划
B:人员规划
C:人员配置
D:人力资源有效配置
答案：D

12.人力资本是经济资本中心的核心资本，其原因在与人力资本具有无限的()。
A:累积性
B:时效性
C:创造性
D:收益性
答案：C

13.根据绩效（）的不同，绩效考评方法可以分为上级考评、同级考评、下级考评、自我考评和外人考评。
A:考评主体
B:考评内容
C:考评方向
D:考评时间
答案：A

14.员工进入单位后，企业要为其安排合适的岗位。安置工作的原则是（）。
A:严爱相济，用人不疑
B:用人不疑，任人唯贤
C:用人所长，人适其岗
D:任人唯贤，严爱相济
答案：C

15.(2018年5月)（）不受企业所有制性质、经济效益和支付能力的影响。
A:法定福利
B:个人福利
C:福利待遇
D:补充保险
答案：A

16.目前我国职工参与管理的形式是职工代表大会制度和（）。
A:职工大会制度
B:工会制度
C:集体协商制度
D:平等协商制度
答案：D

17.(2019年5月)管理者对员工给予充分的信任与尊重的原则要求是（）。
A:用人不疑
B:以人为本
C:任人唯贤
D:严爱相济
答案：A

18.(2018年11月)用人单位招用的农民合同制工人本人不缴纳（）。
A:失业保险
B:工伤保险
C:医疗保险
D:社会保险
答案：A

19.(2015年5月)根据我国人力资源和社会保障部的相关规定，我国职工平均每月的计薪天数为()。
A:22.83
B:20.83
C:21.75
D:19.928
答案：C

20.事业部制组织结构的最大特点是()
A:集权和分权相结合
B:集中决策、分散经营
C:具有双道命令系统
D:信息沟通迅速
答案：B

21.下面说法中不是劳动合同履行规定的是（）。
A:延迟履行
B:无能力履行?
C:完全履行
D:不完全履行
答案：B

22.因停工或执行非生产性工作所消耗的时间，称为（）。
A:非定额时间
B:作业宽放时间
C:非工作时间
D:非出勤时间
答案：A

23.(2017年5月)关于公司和应聘者之间的关系，下列说法不正确的是（）
A:公司应向应聘者树立良好的企业形象
B:公司和应聘者之间是双向选择的关系
C:公司应该着重显示其选择的强势的一面
D:公司应该客观全面地介绍公司整体形象
答案：C

24.在大单位中，体检通常在招聘单位的医疗部门中进行.体检的费用一般由（）支付，体检的结果交给招聘单位。
A:应聘者
B:招聘单位
C:医院