内部培训广东省河源市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试王牌题库带精品答案.docx

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内部培训广东省河源市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试王牌题库带精品答案

第I部分单选题（50题）

1.发生劳动争议的劳动者一方当事人在（）以上适用劳动争议处理的特别程序。
A:5人
B:30人
C:3人
D:10人
答案：B

2.团队绩效管理的第一步是（）
A:团队绩效考核指标的分类
B:确定团队绩效考核指标提取方法
C:团队绩效考核指标体系的建立
D:提取团队绩效考核主要指标
答案：C

3.()仅适用于对人员的考评。
A:PCI
B:NNI
C:KPI
D:WAI
答案：A

4.(2018年5月)()既是一种比较严厉的惩罚措施,也可避免降职可能出现的其他问题。
A:警告
B:暂时停职
C:惩戒性调动
D:谈话
答案：B

5.从员工和企业长期发展战略的维度上看，人事经理是企业的（）。
A:行政管理专家
B:战略伙伴
C:员工的领跑者
D:变革的代理人
答案：D

6.()员工持股的特点是,员工既是劳动资源的提供者,也是企业资本资源的提供者。
A:美国模式
B:合作型企业
C:日本模式
D:福利分配型金
答案：B

7.企业社会责任国际标准体系(SA8000)属于一种对企业的（）。
A:义务要求
B:根本要求
C:法律要求
D:道义要求
答案：D

8.（）是主要针对强制性指标的考评计分方法。
A:说明法
B:百分率法
C:0-1法
D:月度考评
答案：C

9.关于公文筐测试，下列说法正确的是（）。
A:所需费用较低
B:投入精力较少
C:试题对被试能力影响较大
D:评分比较容易
答案：C

10.投射技术只能有限地用于（）的选拔。
A:高级管理人员
B:基层工人
C:初级管理人员
D:中级管理人员
答案：A

11.(2015年5月)（）不属于学习型组织的特征。
A:愿景驱动的组织
B:组织的边界被重新界定
C:集权管理的高耸型组织
D:组织由多个创造型团队组成
答案：C

12.在进行绩效指标设计时，PCI一般可以通过（）获得。
A:战略目标的分解
B:了解员工的发展需求
C:调查员工的工作态度
D:构建岗位胜任特征模型
答案：D

13.假如你因揭发检举公司违规行为被免职并遭受大家排斥，你会（）。
A:走自己的路，让别人说去吧
B:路在脚下，慢慢摸索
C:光脚的不怕穿鞋的
D:觉得无路可走
答案：A

14.当外部环境处于巨大劣势，企业人力资源具备较强优势时宜采取（）。
A:防御型战略
B:进攻型战略
C:扭转型战略
D:多样型战略
答案：D

15.职工发生事故伤害,或者按照职业病防治法规定被诊断鉴定为职业病,所在用人单位应向()提出工伤认定申请
A:上级单位
B:统筹筹地区社会保险行政部门
C:工会组织
D:统筹地区所在医疗机构
答案：B

16.心理测试的主要特点包括代表性、间接性和（）。
A:独特性
B:客观性
C:相对性
D:一致性
答案：C

17.企业培训开发体系，包含培训管理体系（）以及培训实施体系。
A:培训政策体系
B:培训职责体系
C:培训制度体系
D:培训课程体系
答案：D

18.劳动争议诉讼中的（），当事人之间对某一民事法律关系无争议。
A:调解之诉
B:变更之诉
C:给付之诉
D:确认之诉
答案：B

19.现代人力资源管理替代传统的人事管理表现在（）。
A:把人力资源视为和物质资源等价的资源
B:管理范畴更加集中在某些领域
C:人事管理部门对员工的管理全面负责
D:企业也要对外部社会和政府负责
答案：D

20.企业集团经营管理的真正权力中心是（）。
A:监事会
B:经理班子
C:董事会
D:股东大会
答案：C

21.终身学习是个人提高职业技能、获取职业成功，提供生活质量的手段，而不是目的，这是指终身学习的（）。
A:发展属性
B:个体属性
C:中介属性
D:社会属性
答案：C

22.与传统绩效管理方法相比，平衡计分卡更加注重（）的考核。
A:财务指标
B:驱动性指标
C:结果性指标
D:内部指标
答案：B

23.(2016年11月)（）适用于以扩大市场占有率为目的或生产比较稳定、技术变化不大的。
A:创新竞争策略
B:独特型竞争策略
C:优质竞争策略
D:廉价型竞争策略
答案：D

24.在胜任特征模型中，（）对每个胜任特征的不同层次给出相应的描述。
A:锚型模型
B:盒型模型
C:层级式模型
D:簇型模型
答案：A

25.在集体谈判的希克斯模式中，随着罢工或关厂停产时间的延长，()。
A:雇主让步曲线会向下倾斜，工会抵制曲线会向下倾斜
B:雇主让步曲线和工会抵制曲线都会向上倾斜
C:雇主让步曲线和工会抵制曲线都会向下倾斜
D:雇主让步曲线会