精品黑龙江省大庆市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试通关秘籍题库（达标题）.docx

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精品黑龙江省大庆市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试通关秘籍题库（达标题）

第I部分单选题（50题）

1.（）是招聘过程中最关键的一步，也是技术性最强，难度最大的一步。
A:录用
B:招募
C:选拔
D:评估
答案：C

2.品质主导型的绩效考评不适合于对员工的()进行考评。
A:工作潜力
B:工作质量
C:沟通能力
D:工作精神
答案：B

3.对于绩效的含义，概括起来主要有三种典型的观点，下列（）不属于这三种观点。
A:综合观
B:知觉观
C:行为观
D:结果观
答案：B

4.劳动法律关系的特征不包括()。
A:它是劳动服务法律关系
B:它的内容是权利和义务
C:它具有国家强制性
D:它是双务关系
答案：A

5.企业录用职工的，应当自录用之日起（）内到住房公积金管理中心办理缴存登记。
A:30日
B:120日
C:60日
D:90日
答案：A

6.()规定，计件单价不仅以产量定额来计算，而且把质量、原材料消耗以及产品成本综合考虑。
A:间接计件工资制
B:超额计件工资制
C:累计计件工资制
D:综合计件工资制
答案：D

7.情境模拟适用于测量员工的()
A:道德品质
B:人格特性
C:领导能力
D:学习能力
答案：C

8.(2017年11月)应聘申请表的设计应从（）的角度出发，使用通俗的语言。
A:招聘者
B:用人部门
C:申请者
D:企业高层
答案：C

9.()包括行为者所处的各种环境、机遇，所从事的工作的特点、难度，以及工作与人的相互作用，他人对行为者的强制或约束、鼓励的作用等。
A:外因
B:归因
C:内因
D:知觉
答案：A

10.职工因工致残退出生产、工作岗位，三级伤残应支付一次性伤残补助金为()的本人工资。
A:12个月
B:20个月
C:24个月
D:6个月
答案：B

11.对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿，但竞业限制的期限不得超过（）。
A:12个月
B:30个月
C:18个月
D:24个月
答案：D

12.在绩效考评方案中，最为关键的是（）。
A:选择合适方法、设计可行的表格
B:正确的结果处理方法
C:选择合适的人选和内容
D:制定科学程序
答案：A

13.（）能够给员工提供发展的机会，强化工作动机，增强员工对组织的责任感。
A:竞争上岗
B:外部招募
C:内部招募
D:公开选拔
答案：C

14.企业薪酬制度的设计与完善是企业薪酬管理的一项重要任务，不包括（）。
A:薪酬支付形式设计
B:薪酬等级标准设计
C:工资结构设计与完善
D:调整不同员工薪酬项目的构成
答案：C

15.用人单位单方解除劳动合同需要承担经济补偿的情况是（）。
A:试用期满后劳动者被证明不能胜任岗位工作的
B:劳动者因违反法律法规依法被追究刑事责任的
C:劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响
D:严重违反用人单位的规章制度
答案：A

16.组织信息的分析不包括（）。
A:数理统计分析
B:综合比较分析
C:统计报表分析
D:可靠性分析
答案：C

17.劳动行政部门在收到集体合同后的()内未提出异议的，集体合同即行生效。
A:10日
B:7日
C:30日
D:15日
答案：D

18.(2017年11月)绩效管理制度作为绩效管理活动的指导性文件，在拟定起草时，一定要从企业（）出发。
A:现实生产技术组织条件和管理工作的水平
B:生产规模和管理工作水平
C:实际生产状况和计划达到的生产要求
D:生产规模和企业现实生产技术组织形式
答案：A

19.领导者尊重和关心下属的看法和情感，更愿意与下属建立相互信任的工作关系，指的是（）。
A:认可维度
B:关怀维度
C:尊重维度
D:结构维度
答案：B

20.()是一个单位或组织中能级最低的层次。
A:决策层
B:管理层
C:操作层
D:执行层
答案：C

21.(2016年5月)绩效的特点不包括（）。
A:多因性
B:多维性
C:公平性
D:动态性
答案：C

22.(2015年11月)依照我国《劳动法》的规定，合同期限3个月以上不满1年的，试用期不得超过（）。
A:2个月
B:1.5个月
C:0.5个月
D:1个月
答案：D

23.记述和保存员工在社会活动中的经历和德才表现等方面信息的管理是指（）。
A:员工档案管理
B:员工信息管理
C:员工招聘记录
D:员工绩效管理?
答案：B

24.()是指把同一（组）应聘者进行的同一测试分为若干部分加以考察，各部分所得结果之间的一