优选湖南省郴州市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试通关秘籍题库【有一套】.docx

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优选湖南省郴州市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试通关秘籍题库【有一套】

第I部分单选题（50题）

1.从员工和企业长期发展战略的维度上看，人事经理是企业的（）。
A:行政管理专家
B:员工的领跑者
C:变革的代理人
D:战略伙伴
答案：C

2.（）是一种利用系统观念来网罗组合设想的创造发明方法。
A:焦点法
B:二元坐标法
C:主体附加法
D:形态分析法
答案：D

3.（）指测试看起来是什么，并不是指测试实际所测量的是什么。
A:结构效度
B:表面效度
C:内容效度
D:关联效度
答案：B

4.社会主义道德建设的基本要求是（）。
A:心灵美、语言美、行为美、环境美
B:爱祖国、爱人民、爱劳动、爱科学、爱社会主义
C:仁、义、礼、智、信
D:树立正确的世界观、人生观、价值观
答案：B

5.不属于工资决定理论的是（）。
A:集体谈判工资理论
B:人力资本理论
C:边际生产力工资理论
D:均衡价格理论
答案：B

6.(2017年11月)沙盘推演测试法实战模拟阶段的时间一般不超过()
A:3小时
B:30分钟
C:1小时
D:5小时
答案：D

7.(2017年11月)（）属于集体谈判中谈判未来的不确定性因素。
A:谈判会延续多长时间
B:谈判是否有结果
C:谈判的结果是什么
D:企业本身的销售和利润
答案：D

8.关于“公道”，正确的说法是（）。
A:每个人的公道观念都不一样，因此不宜以公道判别事物
B:公道标准具有时代性，无从准确判定何为公道
C:按照贡献取酬，是公道的具体实践
D:公道是人的主观感觉，凭感觉办事是践行公道的基本要求
答案：C

9.经营者奖励年薪根据增强企业发展后劲情况确定的模式是（）模式。
A:WX
B:Y
C:G
D:S
答案：B

10.职业生涯规划的主体是（）。
A:员工个体
B:人力资源部
C:企业
D:上级主管
答案：A

11.(2015年11月)（）不是期望理论中人的动机的决定因素。
A:效价
B:期望
C:工具
D:成就
答案：D

12.(2016年11月)（）不能作为确定经营者年薪的单一指标。
A:企业规模绝对水平
B:市场薪酬水平
C:企业规模类型系数
D:企业净利润
答案：B

13.（）不属于“跳槽热”现象出现的原因。
A:社会原因
B:政治原因
C:生活原因
D:经济原因
答案：C

14.在具体谈判过程中，选择谈判策略应注意的事项不包括（）。
A:坚持客观性标准
B:坚持以个人利益为主
C:注意对事不对人
D:坚持长期共同利益取向
答案：B

15.战略性绩效管理系统模型中,()包括组织的使命、核心价值观、愿景和战略等要素。
A:绩效管理子系统
B:战略目标子系统
C:组织架构
D:战略性绩效管理工具
答案：B

16.培训能力主要指受训者的学习意愿，培训能力通过受训者的学习能力，学习培训动机和（）等三个方面得到体现。
A:融会贯通
B:自我效能
C:举一反三
D:依样画瓢
答案：B

17.作为职业道德规范“诚信”的“通识性”是指（）。
A:一般的、民族的、时代的、共同的认识
B:无论在哪里、哪个时期，人类与生俱来的敏感性
C:通过学习、培训，获得对诚信的价值认可的知识和能力
D:不同民族、不同时代趋于一致的那种不自欺不欺人的价值观
答案：A

18.(2015年11月)一般而言，（）是公司的执行机构。
A:董事会
B:经理班子
C:监理会
D:股东大会
答案：B

19.逻辑思维在创新中不具备的作用是（）。
A:对多个设想进行筛选
B:发现问题
C:分析事物内部矛盾
D:直接创新
答案：C

20.团队薪酬适用于企业发展的（）。
A:衰退期
B:成熟期
C:始创期
D:成长期
答案：B

21.人际关系学说属于（）时期的重要理论。
A:科学管理
B:经验管理
C:现代管理
D:后现代管理
答案：C

22.企业绩效管理的原则和习惯是通过（）体现的。
A:绩效指标
B:考评结果
C:考评方法和程序
D:考评对象
答案：C

23.具有全职性、长期性特点的团队类型是（）
A:项目团队
B:技术团队
C:平行团队
D:流程团队
答案：D

24.在职业活动中，总会有一些爱较真的人，这些人很容易得罪人，如果要你给他们提出建议，你的建议是（）。
A:是否较真因人而异
B:为了团结，别太较真
C:要增强灵活性，别太死较真
D:要较真，但较真之后更要沟通
答案：C

25.沙盘推演测评法中，被试之间的互动有利于更好地考察（）。
A:沟通能力
B:计划能力
C:分析能力
D:决策能力
答案：C

26.(2016年11月)企业集团总部部门定位的方法不包