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精心整理陕西省延安市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试通关秘籍题库含精品答案

第I部分单选题（50题）

1.()是以工作说明书、工作规范或工作任务分析记录表作为确定员工达到要求所必须掌握的知识、技能和态度的依据，将其和员工平时工作中的表现进行对比，以判定员工要完成工作任务的差距所在。
A:工作任务分析法
B:观察法
C:面谈法
D:问卷调查
答案：A

2.在实际考评中，采用（）的形式时，应当慎重考虑。
A:同级考评
B:自我考评
C:下级考评
D:外人考评
答案：D

3.目前我国职工参与管理的形式是职工代表大会制度和（）。
A:工会制度
B:集体协商制度
C:平等协商制度
D:职工大会制度
答案：C

4.以下关于集体合同的说法不正确的是()
A:集体合同以全体劳动者共同权利和义务作为内容
B:集体合同规定了企业的最低劳动标准
C:集体合同文本须提交人力资源社会保障行政部门审核
D:集体合同的目的是确立劳动者和企业的劳动关系
答案：D

5.无固定期限的劳动合同是（）的劳动合同。
A:任意期限
B:不约定终止日期
C:有一定的工作期限
D:应当履行到退休
答案：B

6.人力资本投资收益率变化规律不包括（）。
A:人力资本投资的内生收益率递减
B:投资和收益之间替代和互补关系
C:人力资本投资的预期收益递减
D:人力资本投资收益变动规律与最优人力资本投资决策
答案：C

7.(2017年11月)（）是劳动关系当事人为明确劳动关系中特定权利义务，在平等自愿、协商一致的基础上所达成的契约。
A:劳动合同
B:要式合同
C:集体合同
D:专项协议
答案：D

8.如果某员工在企业工作了15年，被企业解除了劳动合同，则企业应支付（）个月的工资。
A:24
B:12
C:15
D:6
答案：B

9.（）是各种人力资源具体计划的核心，是事关全局的关键性规划。
A:组织规划
B:战略规划?
C:费用规划
D:制度规划
答案：B

10.(2018年5月)（）是调整劳动关系应当遵循的原则性规范和最低标准。
A:劳动法律法规
B:集体合同
C:劳动规章制度
D:劳动合同
答案：A

11.津贴和补贴是员工工资的一种补充形式，其特点不包括（）。
A:是补偿性的劳动报酬
B:具有多样性
C:具有单一性
D:具有较大的灵活性
答案：B

12.绩效考评指标的功能不包括（）。
A:为组织战略的实现提供有效支撑
B:引导绩效行为，形成绩效合力
C:明确员工绩效
D:明确工作重点，突出工作要点
答案：C

13.下列关于人力资源的叙述不正确的是（）。
A:投资的直接成本可以从以后的工作中收回，而机会成本则不能收回
B:从个人角度看，若自身投资的成本与收益比例相当时，就不会进行人力投资?
C:通过人力投资，可使劳动力供给质量得到提高
D:用人单位如果进行人力投资，就会获得较高的回报
答案：D

14.不同岗位和行业对绩效考评的标准、方式和内容要求不同，因此绩效考评应具有()
A:针对性
B:多维性
C:导向性
D:指向性
答案：A

15.王某，家贫，妻重病，无钱医治，危在旦夕；不得已携凶器盗窃，被捉，判刑。对此，你的看法是（）。
A:法律应网开一面，不予处罚
B:难为此人
C:罪有应得，但值得同情
D:法盲
答案：C

16.(2019年5月)在新员工对企业及员工不熟悉的情况下，（）是新员工获取企业信息的基本来源。
A:电视广告
B:企业宣讲
C:员工手册
D:企业简介
答案：C

17.已办理就业证的外国人应在入境后()内办理居留证。
A:15日
B:30日
C:60日
D:20日
答案：B

18.“经济人”假设的主要内容不包括（）。
A:人缺乏理性
B:人天生懒惰
C:人需要精神激励
D:人以自我为中心
答案：C

19.(2016年11月)以下关于岗位培训计划的说法错误的是（）。
A:划分公司层次、部门层次和工作层次的主题
B:规划岗前培训中的技术类和社会类内容
C:岗前培训计划中的全部内容都是固定不变的
D:培训计划的构成，由文字和表格两部分组成
答案：C

20.下列各项属于工作规范的内容的是（）。
A:有关工作绩效、工作权限方面的书面描述
B:有关从业人员应具备的基本资格和条件方面的书面描述?
C:有关工作条件、工作对人身安全危害程度等方面的书面描述
D:有关工作职责、工作活动、工作特性方面信息的书面描述
答案：B

21.劳动法律关系的主体是依法参与劳动法律关系，享有权利和承担义务的当事人，一方为企业，另一方为劳动者，所以企业同样具有劳动权利能力和（），其制定的内部劳动管理规则就是此种能力的体现。
A:劳动