优选广东省佛山市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试精选题库（考点梳理）.docx

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优选广东省佛山市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试精选题库（考点梳理）

第I部分单选题（50题）

1.企业集团的半紧密层对应的是（）。
A:参股公司
B:关联企业
C:集团公司
D:控股子公司
答案：A

2.任何一个劳工问题总有其产生.发展.认识与解决.处理.转化的过程,这体现劳工问题的（）。
A:客观性
B:历史性
C:主观性
D:社会性
答案：B

3.在企业战略的管理范畴内，企业战略可分为（）。(对应多选70#)
A:技术开发型战略和人力资源开发型战略
B:总体战略、业务战略和职能战略
C:外部导向型战略和内部导向型战略
D:廉价竞争策略和独特性竞争策略
答案：B

4.(2018年5月)()属于胜任特征冰山模型的可见表象部分。
A:社会角色
B:自我认识
C:自我特质
D:知识
答案：D

5.在“集团本部—事业部—工厂”这一形式中，企业集团内部（）。
A:只有集团本部是独立法人
B:只有工厂是独立法人
C:只有事业部是独立法人
D:三者都是独立法人
答案：A

6.(2017年5月)工会的基本职责是（）
A:提高员工劳动技能
B:职业生涯规划
C:维护员工合法权益
D:参与组织管理
答案：C

7.工作满意度下降是工作压力消极作用的（）症状。
A:心理
B:结果
C:行为
D:生理
答案：A

8.由于福利的(),员工可能会低估企业的福利成本,并抱怨某些要求得不到满足。
A:公平性
B:延迟性
C:稳定性
D:潜在性
答案：D

9.(2017年5月)总体评价法中，（）可以检查绩效管理系统在人事决策和员工开发两个方面实际发挥的作用
A:结构分析
B:方法分析
C:功能分析
D:结果分析
答案：C

10.从根本上看，职业道德属于（）。
A:社会舆论
B:行为规范
C:职业立法
D:内心信念
答案：B

11.(2017年5月)即使走到成功边缘，也因为害怕失败而退缩，这属于（）
A:麻木型思维障碍
B:自卑型思维障碍
C:自我中心型思维障碍
D:权威型思维障碍
答案：B

12.在胜任特征冰山模型中，（）是指自身特有的典型行为方式。
A:自我概念
B:技能
C:动机
D:自身特质
答案：D

13.对于企业的KPI，实行（）领导下的分管牵头部门考评。
A:绩效管理委员会
B:人力资源部
C:绩效日常管理小组
D:总经理
答案：A

14.企业的（）是指企业全体员工投入到企业中的能够为企业现在或未来创造收益的人的知识、技能和体能等投入量的价值。
A:人工成本
B:智力资本
C:人力资本
D:物质资本
答案：C

15.在实际业绩达到之前不能确定的薪酬是()。
A:员工保险福利
B:基本工资
C:绩效工资
D:激励工资
答案：C

16.(2016年11月)劳动行政部门责令限期支付劳动报酬，逾期不支付，责令用人单位按照应付金额的（）
A:30%-50%
B:50%-100%
C:0.5
D:0.3
答案：B

17.企业集团组织结构变化的内在因素不包括（）。
A:产业结构
B:共同投资
C:经营范围
D:股权拥有
答案：A

18.(2015年11月)受调者的工作内容和环境条件与培训阶段越接近，对（）培训成果的转化越有利。
A:第三层面
B:第一层面
C:第四层面
D:第二层面
答案：B

19.（）薪酬战略相对更重视员工的业绩水平。
A:外部竞争性
B:市场领先型
C:内部一致性
D:员工贡献率
答案：D

20.（）具有低任务具体性、高公司具体性和高行业具体性。
A:行业通用胜任特征
B:行业技术胜任特征
C:元胜任特征
D:组织内部胜任特征
答案：D

21.EVA的“4M”体系不包括（）。
A:管理体系
B:理念体系
C:行动方案
D:考评指标
答案：C

22.“通过参与绩效管理活动，员工有何转变”属于绩效管理系统的总体评估内容的（）
A:对绩效管理体系的评估
B:对绩效考评指标体系的评估
C:对管理制度的评估
D:对考评全面全过程的评估
答案：D

23.关于劳工问题，错误的说法是()。
A:经济社会发展水平的差异不会影响人们对劳工问题的主观价值判断
B:只有部分劳动关系运行中出现的矛盾会构成劳工问题
C:劳工问题是群体性、社会性的现象
D:劳工问题的发展有其自身规律
答案：A

24.“多劳多得”体现了（）。
A:对内公平
B:合理合法
C:对员工公平
D:对外公平
答案：C

25.关于员工处罚，说法错误的是（）。
A:所有书面警告都应该有发送日期和接收者签字
B:处罚以采取书面警告为好
C:如果员工再次违反规则，应该发出最后警告
D:停职是最严厉的一种处罚
答案：D

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