精品河南省驻马店地区企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试内部题库【巩固】.docx

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精品河南省驻马店地区企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试内部题库【巩固】

第I部分单选题（50题）

1.(2016年5月)招聘广告的设计必须遵循的四项基本原则是（）。
A:注意-兴趣-有效-方式
B:注意-方式-愿望-行动
C:注意-兴趣-愿望-行动
D:愿望-兴趣-行动-结果
答案：C

2.(2017年11月)人员配置应遵循的原则不包括（）
A:岗得其人
B:人得其位
C:适才适所
D:人尽其才
答案：D

3.()是将同一性质的作业，由纵向分工改为横向分工的劳动作业改进方式。
A:工作连贯法
B:扩大业务法
C:充实业务法
D:轮换工作法
答案：B

4.关于现代企业有效的培训系统，下列说法不正确的是()。
A:以员工的职业生涯规划为出发点
B:促进员工现在和未来工作绩效的提高
C:最终能够有效地改善企业的经营业绩
D:最大限度地使员工的个人素质与工作需求相匹配
答案：A

5.记述和保存员工在社会活动中的经历和德才表现等方面信息的管理是指（）。
A:员工档案管理
B:员工招聘记录
C:员工信息管理
D:员工绩效管理?
答案：C

6.在把下属作为权变的变量，即认为下属的成熟水平是选择领导风格的依赖条件，这是权变理论中的（）。
A:参与模型?
B:路径一目标理论
C:费德勒的权变模型
D:领导情境理论
答案：D

7.招聘申请表的特点不包括()
A:提供后续选择的参考
B:节省时间
C:申请表的内容和形式固定不变
D:能够准确了解应聘者
答案：C

8.()是指把同一（组）应聘者进行的同一测试分为若干部分加以考察，各部分所得结果之间的一致性。
A:稳定系数
B:外在一致性系数
C:等值系数
D:内在一致性系数
答案：D

9.2008年5月，小秦与某公司签订了5年期的劳动合同，2010年6月，小秦因出国留学主动提出解除劳动合同，经双方协商一致后，该公司()支付小秦经济补偿金。
A:必须
B:可不
C:应当
D:酌情
答案：B

10.按照主体和范围不同，我国的集体合同不包括()
A:部门集体合同
B:地区集体合同
C:基层集体合同
D:行业集体合同
答案：A

11.以下关于以任务或过程为取向的研讨说法错误的是()
A:前者需要设计具有探索价值的题目
B:后者重点是发现受训人员的优缺点
C:前者着眼于达到某种事先确定的目标
D:后者着眼于讨论过程中成员间的相互影响
答案：B

12.(2018年5月)劳动合同中，法定条款不包括（）
A:合同期限
B:工作内容
C:劳动报酬
D:保密事项
答案：D

13.目前我国职工参与管理的形式是职工代表大会制度和（）。
A:平等协商制度
B:工会制度
C:集体协商制度
D:职工大会制度
答案：A

14.(2019年5月)员工管理人员教程培训是在职培训的重要组织形式之一，受到很多企业的重视。一般按照以下（）个级别进行。
A:六
B:四
C:二
D:三
答案：B

15.职业道德修养包括（）等。
A:职业着装修养、职业礼貌用语修养、职业道德情感修养
B:职业理论知识修养、职业道德情感修养、职业道德意志
C:职业合作修养、职业交谈修养、职业接待修养?
D:职业规范修养、职业礼仪修养、职业道德理论修养
答案：B

16.在计件工资制中，（）规定着单位生产时间内完成合格产品数量的标准尺度，它是计件单价的依据之一，是实行计件工资制的关键。
A:定员定岗
B:劳动定岗
C:产品定额
D:劳动定额
答案：D

17.下列社会保险项目中，不需要员工个人缴纳保险费的项目是（）。
A:医疗保险
B:工伤保养?
C:失业保险
D:养老保险
答案：B

18.岗位写实前的准备工作不包括()。
A:进行初步岗位调查
B:确定岗位写实的对象
C:制定出写实工作计划
D:对被调查者进行培训
答案：D

19.对一般从业人员而言，践行“纪律”的要求是()
A:熟悉岗位规则、简化操作规程、遵守行业规范、维护法律法规
B:理解岗位规则、创新操作规程、执行行业规范、遵守法律法规
C:学习岗位规则、执行操作规程、遵守行业规范、严守法律法规
D:学习岗位规则、掌握操作规程、改革行业规范、执行法律法规
答案：C

20.资源需求模型按照（）核算企业培训成本。
A:会计成本科目
B:培训作业流程
C:培训所需资源
D:有形资本消耗
答案：B

21.(2016年5月)在技术等级工资制中，（）是用来确定各工种起点等级和最高级的等级线。
A:工资指导线
B:工种等级线
C:技术等级标准
D:工资浮动幅度
答案：B

22.企业员工统计包括（）。
A:人数统计和学历统计
B:学历统计和职位统计
C:人数统