优选广西省玉林市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库及答案（全国通用）.docx

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优选广西省玉林市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库及答案（全国通用）

第I部分单选题（50题）

1.按照（），可将晋升分为公开竞争型晋升和封闭型晋升。
A:晋升幅度
B:晋升的规范性
C:晋升的岗位
D:晋升的选择范围
答案：D

2.关于会计职业，其职业道德的根本要求是（）。
A:业务熟练
B:不做假账
C:举止得体
D:仪表规范
答案：B

3.SMART原则中的“可达成原则”是指绩效指标是（）。
A:与业绩相关的
B:有明确导向的
C:高而可攀的
D:具体的
答案：C

4.企业年金所需费用中企业和职工个人缴费合计一般不超过本企业上年度职工工资总额的（）。
A:45306
B:45297
C:45303
D:45301
答案：B

5.在解决问题的过程中，（）由四面八方指向问题的中心。
A:联想思维
B:逻辑思维
C:收敛思维
D:发散思维
答案：C

6.人类历史上最重要的人力资源流动是在（）之间进行的。
A:劳动力需求方处于有利地位
B:劳动者的失业率较低
C:劳动者的工资较低
D:招聘周期较短
答案：C

7.团队薪酬适合团队成员间具有高度（）的环境
A:合作性
B:互补性
C:依托型
D:依赖性
答案：D

8.股票期权和期权的区别不包括（）。
A:激励对象不同
B:购买时间不同
C:约束机制不同
D:获取方式不同
答案：A

9.当员工与同事或领导者处于一种不良状态时，（）压力会恶化。
A:人际关系
B:角色冲突
C:任务超载
D:角色模糊
答案：A

10.（）属于企业社会责任的国际标准。
A:ISO800
B:ISO26000
C:ISO9000
D:ISO14000
答案：B

11.公司高薪聘请了一个人才。这个人在其他单位表现十分优异，但是，到了你所在的这个单位，才能没能很好地发挥出来。你对这件事情的看法是（）。
A:有时候聘请人才只是充样子
B:或许这个所谓的人才根本不是人才
C:单位不会合理地使用人才
D:人才浪费十分可惜
答案：D

12.自然流出不包括（）。
A:主动辞职
B:伤残后离职
C:意外死亡
D:退休
答案：A

13.关于诚信，说法错误的是（）。
A:诚实守信的企业最终能够取信于社会
B:永远奉行诚实守信的原则在市场经济中必定难以立足
C:诚实守信是市场经济法则
D:诚实守信是社会主义市场经济的内在要求
答案：B

14.下列说法中，属于道德范畴的是（）
A:偏私与公正
B:羸弱与强壮
C:畸形与正常
D:丑陋与漂亮
答案：A

15.(2017年11月)?()属于绩效管理系统构建方面的评估指标。
A:系统内部各环节设置的合理性
B:绩效信息的客观完整性
C:信息系统的安全稳定性
D:系统层次划分的合理性
答案：D

16.“二雄分立”或“三足鼎立”违背了集团总部组织结构设计的（）。
A:能级原理
B:协作制衡原理
C:系统原理
D:核心原理
答案：D

17.PRI主要是从（）中归纳总结提炼出来的。
A:工作说明书
B:部门职责
C:企业战略
D:胜任特征模型
答案：A

18.（）既适用于组织外部顾问，也适用于内部顾问。
A:阿什里德模式
B:咨询模式
C:系统模式
D:持续发展模式
答案：B

19.(2017年11月)任何一个劳工问题总有其产生、发展、认识与解决、处理、转化的过程,这体现劳工问题的（）。
A:历史性
B:主观性
C:社会性
D:客观性
答案：A

20.（）不是设计团队薪酬时应考虑的因素。
A:企业发展阶段
B:团队类型
C:团队规模
D:团队成员
答案：D

21.(2015年5月)在EAP的（）阶段，会针对个别员工的特殊问题进行心理辅导。
A:教育培训
B:咨询辅导
C:问题诊断
D:方案设计
答案：B

22.相对于其他薪酬模式，（）模式对专业技术人员的创新激励作用最大。
A:较高工资加科技成果转化提成
B:较高工资加部门平均奖
C:单一高工资
D:较高工资加工龄奖励
答案：A

23.(2016年5月)（）采用经济评价与分析方法研究企业员工流动率。
A:成本收益分析法
B:员工流动后果分析
C:效率评价法
D:经济效益分析法
答案：A

24.(2018年5月)关于人才招募,下列说法错误的是()
A:人才招募过程需兼顾应聘者的数量和质量
B:岗位说明书是人才招募的重要依据
C:招募环节具有过滤功能
D:应尽可能吸引更多应聘者
答案：D

25.根据企业实际利润情况确定经营者风险收入的效益年薪模式是（）。
A:G模式
B:S模式
C:Y模式
D:J模式
答案：A

26.当组织战略目标必须取得团队支持时，最常用的团队绩效考