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精心整理广东省汕头市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试真题题库【达标题】

第I部分单选题（50题）

1.母子公司之间一般的联络方式（）。
A:环状持股型
B:层层控股型
C:资金借贷型
D:共同出资型
答案：B

2.团队薪酬适用于企业发展的（）。
A:始创期
B:成熟期
C:衰退期
D:成长期
答案：B

3.()属于培训的内在风险。
A:专业技术保密难度增大风险
B:培训收益风险
C:培训技术风险
D:培训后人才流失风险
答案：C

4.人民法院在立案之日起（）日内将起诉状副本送达被告，被告在收到之日起15日之内提出答辩状，也可以不事先答辩。
A:15
B:7
C:10
D:5
答案：D

5.在绩效管理评估问卷中，一般将一些开放式问题放在（）部分。
A:问卷主体
B:基本信息
C:意见征询
D:问卷说明
答案：C

6.(2017年5月)如何确立做贡献的领域是（）
A:早期职业生涯问题
B:中期职业生涯问题
C:职业生涯选择题
D:晚期职业生涯问题
答案：A

7.符合职业道德规范“公道”的基本要求的做法是（）。
A:轻重缓急一个样
B:遵守制度一致化
C:奖励惩罚一刀切
D:待遇高低一般齐
答案：B

8.对于金钱，你的看法是（）。
A:有钱就花
B:钱乃身外之物
C:有钱能使鬼推磨
D:在一定条件下，钱是幸福的源泉
答案：B

9.构建某岗位的胜任特征模型时，选取分析效标样本应（）
A:抽取绩效优秀员工和绩效较差员工
B:随机抽取员工
C:抽取绩效优秀员工
D:抽取绩效优秀员工和绩效一般员工
答案：D

10.(2018年5月)关于人员流动,下列说法错误的是()
A:降职后工资一定会随之降低
B:岗位轮换是一个学习的过程
C:调动是员工在组织内的横向流动
D:岗位轮换可增加员工的就业安全性
答案：A

11.下列关于头脑风暴法的说法正确的是（）。
A:参与人数越多、时间越长则效果越好
B:从符合常识、规律的角度思考
C:想法应当坚持少而精的原则
D:最后要对提出的想法进行综合
答案：D

12.关于合作，不正确的说法是（）。
A:合作是从业人员汲取智慧和力量的重要手段
B:合作是打造优秀团队的有效途径
C:合作是确立垄断地位、实现共同利益的需要
D:合作是企业生产经营顺利实施的内在要求
答案：C

13.绩效考评结果的应用范围不包括()
A:人员调配
B:薪酬调整
C:培训开发
D:劳动关系管理
答案：D

14.将职业人格分为常规型等6种类型的心理测试是（）
A:16PF
B:SDS
C:MBTI
D:DAT
答案：A

15.对团队成员之间的合作关系有积极建设作用的是（）较高的人。
A:自尊需要
B:亲和需要
C:权力需要
D:成就需要
答案：B

16.每一个人的个性都与其他人不同是指个性的（）。
A:稳定性
B:特征性
C:独特性
D:一致性
答案：C

17.企业的（）是劳动关系运行中突发事件的第一种表现形式。
A:劳资冲突
B:重大劳动争议
C:重大的劳动卫生事故
D:重大劳动安全卫生事故
答案：D

18.假如你平时没少帮助某同事，但当你遇到困难向这个同事求助时，却没能得到帮助。以后，当有人求助于你时，你会（）。
A:再帮助时需要考虑一下
B:继续帮助他人
C:感觉很矛盾
D:绝对不会再帮助他们
答案：B

19.辅导下属适合采用（）。
A:下级考评
B:上级考评
C:同级考评
D:自我考评
答案：B

20.()是员工流动最准确的预报器。
A:员工工作满意度
B:员工对企业外其他工作机会的预期和评价
C:员工对其在企业内未来发展的预期和评价
D:员工流动行为倾向
答案：D

21.（）认为，如果某项工作具有负面特性，企业必须支付更高的薪酬来弥补这些负面特性。
A:薪酬差异理论
B:保留工资理论
C:信号工资理论
D:劳动力成本理论
答案：A

22.在你的心目中，上司的形象是（）。
A:对企业的发展而言，他们的作用有限
B:在员工需要帮助时，总能够感受他们的存在
C:他们总是拿累活、难活为难下属员工
D:他们总是板着面孔，严肃地指出下属的缺点
答案：B

23.采用（）型薪酬策略的薪酬成本和竞争对手最接近。
A:混合
B:跟随
C:领先
D:滞后
答案：B

24.职业生涯规划的开放性的主要表现不包括（）。
A:职业生涯规划的适时调整
B:充分协商
C:充分调查和分析
D:充分利用测评工具
答案：C

25.(2018年5月)第一次让步2.5%,第二次让步1%,第三次让步0.5%,第四次让步1%,这是集体谈判()让步方式。
A:递减加价
B:二次等比
C:四次等比
D:依次