历年福建省龙岩企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试大全附参考答案（典型题）.docx

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历年福建省龙岩企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试大全附参考答案（典型题）

第I部分单选题（50题）

1.在培训效果评估的指标中，技能转换通常是用()来判断的。
A:面谈
B:观察法
C:问卷法
D:笔试
答案：B

2.同一组织内的员工有相同的文化背景，可能会产生()的现象。
A:发散思维
B:惯性思维
C:逆向思维
D:团体思维
答案：D

3.(2017年11月)（）规定，计件单价不仅以产量定额来计算，而且把质量、原材料消耗以及产品成本综合考虑进去。
A:累计计件工资制
B:间接计件工资制
C:综合计件工资制
D:超额计件工资制
答案：C

4.()地制定劳动定额，是企业管理对劳动定额工作提出的一项基本要求。
A:全、准、精
B:快、准、全
C:慢、全、精
D:快、精、准
答案：B

5.员工的绩效受到公司政策、个人能力、市场变化等各方面因素的影响，这体现了绩效的（）。
A:复杂性
B:多维性
C:多因性
D:动态性
答案：C

6.影响群体决策的群体因素不包括（）。
A:群体结构
B:群体规模
C:群体熟悉度
D:群体多样性
答案：A

7.下列各项不属于内部招聘缺陷的是()。
A:不利于组织的内部团结
B:筛选难度大
C:抑制个体创新，组织趋于僵化
D:可能造成矛盾
答案：B

8.(2019年5月)劳动者的工种与岗位、工作地点和场所通常在劳动合同的（）中加以约束。
A:补充协议
B:法定条款
C:专项协议
D:约定条款
答案：B

9.(2019年5月)职务与职位的主要区别不包括（）。
A:职务主要强调的是规定员工应该承担工作的内容和要求
B:职务反映了员工所承担的工作性质
C:职位主要强调的是工作任务的地点和时空条件
D:职位是对其所承担的任务内容和特点的高度概括和总结
答案：D

10.职工因工致残退出生产、工作岗位，三级伤残应支付一次性伤残补助金为()的本人工资。
A:6个月
B:24个月
C:20个月
D:12个月
答案：C

11.在培训中要对培训效果进行跟踪与反馈，对培训机构和人员的评估不包括()
A:教师的教学经验
B:管理人员工作积极性
C:教师的领导能力
D:管理人员的合作精神
答案：C

12.在大单位中，体检通常在招聘单位的医疗部门中进行.体检的费用一般由（）支付，体检的结果交给招聘单位。
A:招聘单位
B:应聘者
C:医疗部门
D:医院
答案：A

13.()面谈是在一次面谈中，采取灵活变通的方式，从一种面谈形式转换过渡到另一种面谈形式。
A:综合式绩效
B:双向倾听式
C:单向劝导式
D:解决问题式
答案：A

14.(2017年5月)常用于管理培训的现场培训方法是（）
A:工作轮换法
B:特别任务法
C:工作指导法
D:个别指导法
答案：B

15.(2017年11月)企业在劳动安全卫生保护方面的根本任务是（）
A:执行国家标准
B:执行地方政府规定
C:执行行业标准
D:执行企业制定标准
答案：A

16.招聘广告的设计必须遵循的四项基本原则是（）。
A:愿望-兴趣-行动-结果
B:注意-兴趣-愿望-行动
C:注意-方式-愿望-行动
D:注意-兴趣-有效-方式
答案：B

17.“绩效管理为各项人事管理提供了一个客观而有效的标准”，这体现了绩效管理的()
A:规范功能
B:激励功能
C:沟通功能
D:发展功能
答案：A

18.劳动法规定的劳动标准为（）劳动标准，具有单方面的（）。
A:最低；强制性
B:最高；强制性
C:最低；非强制性
D:最高；非强制性
答案：A

19.若某公司需要招聘大量人员，并在社会上迅速扩大影响，则该公司应选择()作为招聘信息发布渠道。
A:广播电视
B:杂志
C:因特网
D:报纸
答案：A

20.企业在校园招聘面试时，需要处理好（）的问题。
A:过分看中专业、分数及学历
B:可能出现某种歧视
C:不切实际地自夸
D:招聘人员的错误观念
答案：C

21.在劳动法法律渊源的类别中，（）是劳动法的最主要表现形式。
A:国务院劳动行政法规
B:地方性劳动法规
C:劳动法律
D:劳动规章
答案：C

22.职业特征不具有（）特征。
A:目的性
B:稳定性
C:社会性
D:公平性
答案：D

23.事业部制组织结构的最大特点是()
A:集权和分权相结合
B:集中决策、分散经营
C:具有双道命令系统
D:信息沟通迅速
答案：B

24.岗位写实前的准备工作不包括()。
A:对被调查者进行培训
B:进行初步岗位调查
C:制定出写实工作计划
D:确定岗位写实的对象
答案：A

25.有薪节假属于经济性福利，其形式不包括()
A:假日
B:探友假