劳动合同法精解.pdf

2024-09-02

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劳动合同法及配套规定精解.doc

劳动合同法及配套规定精解第一章总则一、立法宗旨（法第1条）【要旨】保护劳动者的合法权益，构建和谐稳定的劳动关系。新意：确立“单保护”宗旨，向弱势群体倾斜。二、适用范围（法第2条、第96条）【要旨】适用一切建立劳动关系的单位及个体经济组织。新意：扩大了适用范围，将事业单位聘用人员（第三类人员）纳入劳动合同法。条例明确事务所、基金会属于用人单位（条例第3条）三、基本原则（法第3条）【要旨】合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用、依约履行六原则四、劳动重大事项民主协商制度（法第

2024-06-13

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劳动合同法200问精解.doc

劳动合同法200问1、对于企业和劳动者双方来说，《劳动合同法》更侧重保护谁的权益呢？《劳动合同法》是应该向劳动者倾斜，还是应该对劳动者和用人单位双方的权益并重平等保护，一直是充斥于立法整个过程的问题。最终，《劳动合同法》与《劳动法》相比，在“保护劳动者的合法权益”的地位表述顺序上稍有改变。《劳动法》第1条为：“为了保护劳动者的合法权益，调整劳动关系，建立和维护适应社会主义市场经济的劳动制度，促进经济发展和社会进步，根据宪法，制定本法。”《劳动合同法》第1条规定：“为了完善劳动合同制度，明确劳动合同双方当事

2024-06-13

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劳动合同法精解之劳务派遣.ppt

劳务派遣·条款解读劳务派遣立法的原因满足：政府和劳动力市场需要；应对：单位出于解雇便利的意图而采用劳务派遣用工；应对：用工单位出于降低员工工资的意图而采用劳务派遣；应对：单位为了逃避社会保险等劳动法义务、因现行法律对劳务派遣没有任何规定；解释：形成大量的三方关系，现行的劳动法律法规有没有规范，出现了很多问题，因此立法试图上调整这种原来没有被劳动法纳入的劳动关系。劳务派遣·条款解读劳务派遣·条款解读劳务派遣·条款解读劳务派遣·条款解读劳务派遣·条款解读劳务派遣·条款解读劳务派遣·条款解读劳务派遣·条款解读劳

2024-06-13

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劳动合同法操作实务精解.doc

2008年劳动合同法操作实务精解(连载)一、规章制度相关操作实务及应对技巧1、规章制度制定风险分析与应对措施规章制度是用人单位的内部“法律”，贯穿于用人单位的整个用工过程，是用人单位行使管理权、合同解除权的重要依据。劳动者严重违反用人单位的规章制度的，用人单位可解除劳动合同，没有规章制度，公司的管理将会陷于困境。《劳动合同法》第四条对规章制度以大篇幅进行规定，用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益的规

2024-06-13

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