精心整理河北省邯郸市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试通关秘籍题库带答案.docx

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精心整理河北省邯郸市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试通关秘籍题库带答案

第I部分单选题（50题）

1.(2017年5月)双因素理论中，（）属于保健因素
A:成就感
B:承担责任
C:工作丰富化
D:薪酬
答案：D

2.“二雄分立”或“三足鼎立”违背了集团总部组织结构设计的（）。
A:能级原理
B:核心原理
C:系统原理
D:协作制衡原理
答案：B

3.下列不属于绩效管理系统评估模型中评价值的是()。
A:绩效管理系统总体评价值
B:绩效管理系统一级指标评价值
C:绩效管理系统二级指标评价值
D:绩效管理系统三级指标评价值
答案：D

4.(2016年11月)企业集团的半紧密层对应的是（）。
A:参股公司
B:集团公司
C:控股子公司
D:关联企业
答案：A

5.（）不是设计团队薪酬时应考虑的因素。
A:团队类型
B:团队成员
C:企业发展阶段
D:团队规模
答案：B

6.（）适用于评估计划目标的实现程度。
A:综合式绩效面谈
B:解决问题式面谈
C:单向劝导式面谈
D:双向倾听式面谈
答案：C

7.对员工进行激励或惩罚一般是在目标管理的（）阶段进行。
A:新的循环
B:组织实施
C:建立目标体系
D:考评结果
答案：D

8.多人采用走访形式提出共同信访事宜,应推选代表,代表人数不超过()人。
A:10
B:5
C:8
D:3
答案：B

9.(2015年5月)在效益年薪模式中，（）模式只与企业利润挂钩。
A:S
B:WH
C:WX
D:G
答案：D

10.(2015年5月)（）的事故属于重大伤亡事故。
A:3人以上10人以下死亡
B:3人以上10人以下重伤
C:10人以上30人以下重伤
D:10人以上30人以下死亡
答案：D

11.在胜任特征冰山模型中，（）可以决定外显行为，是自然稳定的思想。
A:社会角色
B:动机
C:技能
D:自我概念
答案：B

12.企业集团总部部门定位的方法不包括（）。
A:要素评价法
B:要素比较法
C:比较参照法
D:责任权限定位法
答案：B

13.(2017年5月)总体评价法中，（）可以检查绩效管理系统在人事决策和员工开发两个方面实际发挥的作用
A:结构分析
B:功能分析
C:结果分析
D:方法分析
答案：B

14.战略性人力资源管理从员工与企业长期发展战略的维度上看，人事经理是（）。
A:了解并尽可能满足员工需求的带头人
B:构建人力资源各项管理基础工作的专家
C:企业员工培训与技能开发的推动者
D:企业经营战略的合作伙伴
答案：C

15.通常情况下，员工的组织化通常发生在（）。
A:职业选择阶段
B:职业生涯早期阶段
C:职业生涯中期阶段
D:职业生涯后期阶段
答案：B

16.()最适合大型跨国公司。
A:企业系列企业集团
B:区域系列企业集团
C:控股系列企业集团
D:横向结合型企业集团
答案：C

17.部分案件有条件的裁终局”是由（）规定的。
A:《劳动合同法》
B:《企业劳动争议处理条例》
C:《劳动法》
D:《劳动争议调解仲裁法》
答案：D

18.只有劳动争议主体参与的劳动争议解决机制是（）。
A:自力救济
B:公力救济
C:社会救济
D:调解救济
答案：A

19.EVA的“4M”体系不包括（）
A:考评体系
B:管理体系
C:行动方案
D:理念体系
答案：C

20.企业集团的紧密层对应的是()。
A:关联公司
B:全资子公司
C:参股公司
D:集团公司
答案：B

21.运用公文框技术进行招聘时，公文筐试卷设计的第一步是（）。
A:设计评分标准
B:组织结构设计
C:确定胜任特征
D:工作岗位分析
答案：D

22.(2017年5月)工会吸引职工群众积极参与改革是工会的（）
A:参与职能
B:建设职能
C:激励职能
D:教育职能
答案：B

23.新产品销售额在总销售额中所占的比例,是平衡计分卡中()方面的指标
A:学习和成长
B:内部流程
C:客户
D:财务
答案：B

24.有效的员工培训体系可分为三个层面，其中不包括（）。
A:理念层
B:运营层
C:资源层
D:制度层
答案：A

25.战略性人力资源管理是现代人力资源管理发展的（）。
A:必然要求
B:必然要素
C:重要前提
D:必然结果
答案：D

26.企业集团的日常经营事务工作是由()负责。
A:股东大会
B:董事会
C:经理班子
D:监事会
答案：C

27.在薪酬交易模式中，家庭式的交易模式倾向于（）。
A:低薪—高责任
B:高薪—低责任
C:低薪—低责任
D:高薪—高责任
答案：A

28.进行招聘决策的量化分析法中，最简单的是（）。
A:主管评定