优选辽宁省丹东市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试通用题库带答案（培优B卷）.docx

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优选辽宁省丹东市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试通用题库带答案（培优B卷）

第I部分单选题（50题）

1.(2016年5月)下列绩效指标得分的计分方法中，计分最为精确的是（）。
A:百分率法
B:说明法
C:0-1法
D:区间计分法
答案：A

2.促进同事支持的方法不包括（）。
A:培训教师利用内部简讯的形式指导受训者进行培训成果的转化
B:培训教师向受训者推荐参加过同样培训项目的员工作为咨询人员
C:培训教师向受训者进行培训知识的转换
D:在受训者之间建立联系网络
答案：C

3.建立编码字典具体步骤包括：①能力指标的删减；②组建开发小组；③能力指标的分级定义；④建立能力清单；⑤能力指标的概念界定。排序正确的是（）。
A:②④①⑤③
B:①②③④⑤
C:②①③⑤④
D:①③②④⑤
答案：A

4.在建立企业的绩效指标库，（）只属于岗位层面的指标。
A:NNI
B:PRI
C:PCI
D:KPI
答案：C

5.如果公司要你外出进修半年，但进修会导致你的收入减少一些，你会（）
A:不去进修
B:进修学习，不想其他
C:进修，并寻找增加收入的机会
D:进修，不考虑收入的事情
答案：B

6.自劳动能力鉴定结论做出之日起()年后，工伤职工或者其近亲属、所在单位或者经办机构认为伤残情况发生变化的。可以申请劳动能力复查鉴定。
A:4
B:2
C:3
D:1
答案：D

7.()属于对晋升结果进行评估的方法。
A:面谈法
B:配比比较法
C:升等考试法
D:主管评定法
答案：A

8.（）体现了平衡记分卡期望的成果和产生这些成果的动因之间的平衡。得分:1/1题目报错
A:评价指标中既有本年度的考核指标，又有未来3-5年的考核指标
B:能关注到新产品开发和投资对企业利润和市场占有率的影响
C:将企业内部评价扩大到股东和顾客对企业的评价
D:将定性指标引入到绩效评价体系之中
答案：B

9.在胜任特征冰山模型中，（）可以决定外显行为，是自然稳定的思想。
A:自我概念
B:动机
C:技能
D:社会角色
答案：B

10.（）不属于后现代管理时期的理论。
A:系统论
B:控制论
C:耗散结构论
D:期望理论
答案：D

11.下列属于非货币收益的是（）。
A:基本工资
B:激励工资
C:医疗保险
D:绩效工资
答案：C

12.(2018年5月)()模式中,经营者上岗时必须以基本年薪2倍数额缴纳风险抵押金。
A:J
B:S
C:N
D:Y
答案：D

13.绩效标准是报酬的基础，常见的绩效标准不包括（）。
A:效率提高
B:产品质量改进
C:安全记录
D:工资福利
答案：D

14.在计算经营者的效益年薪时。()模式认为经营者的效益收入就是其经营的风险收入。
A:G
B:Y
C:WX
D:S
答案：A

15.下列不属于绩效管理系统评估模型中评价值的是()。
A:绩效管理系统总体评价值
B:绩效管理系统一级指标评价值
C:绩效管理系统三级指标评价值
D:绩效管理系统二级指标评价值
答案：C

16.相对控股是指母公司对子公司（）。
A:持股少于100%
B:持有少量股份
C:持股比例在1/3?1/2之间
D:持股未达50%
答案：C

17.（）是通过员工自我评价收集职业发展信息的方法。
A:人事档案
B:人事考核
C:情景模拟
D:志向和兴趣调查
答案：D

18.在实行（）模式的企业集团中，各下属企业业务的相关性可以很小。
A:财务管控型
B:运营管控型
C:环境管控型
D:战略管控型
答案：A

19.需要采用岗位评估和薪酬调查确保的是薪酬战略的()。
A:合理目标
B:合法目标
C:效率目标
D:公平目标
答案：D

20.(2017年5月)关于平衡计分卡，下列说法错误的是（）
A:平衡计分卡强调短期目标和长期目标的平衡
B:平衡计分卡中指标源于组织战略目标
C:企业应用平衡计分卡时，四个层面不是必需的
D:平衡计分卡可以应用于企业战略管理
答案：C

21.(2017年5月)()将培训分为离散阶段、整合阶段和聚焦阶段。
A:持续发展型模式
B:阿什里德模式
C:系统型模式
D:咨询式模式
答案：B

22.(2016年11月)美国社会学家帕森斯主张以（）作为社会分层标准。
A:权力
B:财富
C:职业
D:威望
答案：C

23.关于激励工资的表述，错误的是（）
A:员工持股计划不属于激励工资范畴
B:激励工资影响的是员工将来的行为
C:激励工资具有一定的弹性
D:股票期权和期股均属于激励工资
答案：A

24.(2015年5月)（）是基于过去组织内员工的实际发展道路而制定出的。
A:传统职业生涯路径