优选山东省滨州地区企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试完整题库精品（名校卷）.docx

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优选山东省滨州地区企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试完整题库精品（名校卷）

第I部分单选题（50题）

1.现阶段，我国法定集体合同的附件主要是()
A:专项集体合同
B:综合性集体合同
C:工资协议
D:要式合同
答案：C

2.按照主体和范围不同，我国的集体合同不包括()
A:部门集体合同
B:基层集体合同
C:行业集体合同
D:地区集体合同
答案：A

3.解除劳动合同应符合法律规定，下列各项中符合规定的是（）。
A:小沈感冒引发肺炎，连续一周没上班，但在医疗期内
B:小王不能胜任目前工作，经培训后仍不能胜任工作，并且不服从安排
C:小玲生育后，一直在家哺乳孩子
D:小张患职业病并被确认丧失部分劳动能力
答案：B

4.社会主义职业道德确立了以（）为核心。
A:诚实守信?
B:办事公道
C:艰苦奋斗
D:为人民服务
答案：D

5.(2019年5月)（）包括基本工资、绩效工资、奖金、津贴、补贴等，一般以现金形式支付。
A:货币薪酬
B:直接薪酬
C:非货币薪酬
D:间接薪酬
答案：B

6.某市道路交通经常堵塞，经调查发现，造成交通拥堵的主要原因是行人不遵守交规，在交通信号灯转换之际，抢占道路，致使机动车在绿灯亮起时无法正常行驶，导致信号灯再次变化时车辆和行人交织在一起。下列说法中，你能认可的是（）。
A:交通信号灯的变化设计不科学
B:交通行政管理部门不负责任
C:如果规定机动车在绿灯时行驶撞了行人不负责任，就会彻底解决问题
D:行人素质太差，这一问题不容易解决
答案：B

7.(2016年11月)以下有关奖金总额的计算公式错误的是（）。
A:奖金总额=生产总量×标准人工成本费用-实际支付工资总额
B:奖金总额=实际利润总额×超额利润奖金系数
C:奖金总额=成本节约额×计奖比例
D:奖金总额=(年度实现销售额-年度目标销售额)×计奖比例
答案：B

8.在确定和调整最低工资标准时不予考虑的因素是()
A:社会平均工资水平
B:劳动就业实际状况
C:本地区平均消费水平
D:劳动生产率增长率
答案：D

9.(2018年11月)内部提拔、工作调换、工作轮换、重新聘用、公开招募，属于（）的来源。
A:社会招聘
B:学校招聘
C:外部招聘
D:内部招聘
答案：D

10.劳动法规定的劳动标准为（）劳动标准，具有单方面的（）。
A:最低；强制性
B:最高；强制性
C:最低；非强制性
D:最高；非强制性
答案：A

11.(2017年11月)用人单位依法安排劳动者在制度工作日时间以外延长工作时间的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的（）支付其工资。
A:1.25
B:2
C:1.5
D:3
答案：C

12.售前服务的内容不包括()
A:协助选购
B:提供零件
C:提供资料
D:提供咨询
答案：B

13.关于养老保险的说法不正确的是（）。
A:在法定范围内老年人完全或基本退出社会劳动岗位后才发生作用
B:目的是为保障老年人的基本生活需求
C:它也包含社会优抚安置和社会救济
D:是以社会保险为手段达到保障的目的
答案：C

14.(2017年11月)按照《劳动合同法》的规定，劳动者在试用期内提前（）通知用人单位，可以解除劳动合同。
A:6日
B:3日
C:30日
D:60日
答案：B

15.（）属于竞聘上岗的理论基础。
A:能级匹配原理
B:适才适所原理
C:人得其位原理
D:能岗匹配原理
答案：D

16.()是指利用有关的信息资料对人的行为进行分析，从而推论其原因的过程。
A:引申
B:归因
C:归纳
D:总结
答案：B

17.混合标准尺度法属于（）的考评方法。
A:以员工行为对象
B:依员工工作成果进行
C:按具体形式区分
D:对员工工作态度实施?
答案：C

18.以下关于企业员工绩效考评的表述，不正确的是（）。
A:绩效管理是绩效考评活动的核心内容和重要保障
B:绩效考评从微观上体现了绩效管理的目标和要求
C:它具有指向性，其出发点和终点是企业的整体绩效
D:绩效考评不是孤立的，它与企业经营管理息息相关
答案：A

19.土地、劳动、资本和企业家才能四类生产要素的所有者提供要素服务得到各自对应的报酬，分别是（）。
A:地租、利息、工资、利润
B:地租、利息、利润、工资
C:地租、工资、利息、利润
D:地租、利润、工资、利息
答案：C

20.()的主要作用是对岗位评价的计量误差进行调整。
A:外部加权
B:局部加权
C:总体加权
D:内部加权
答案：C

21.下列关于工作岗位分析方法的表述，不正确的是()
A:活动记录法采集的信息真实可靠，投入费用低
B:工作日志法适用