内部培训江苏省盐城市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试真题题库带答案.docx

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内部培训江苏省盐城市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试真题题库带答案

第I部分单选题（50题）

1.(2015年11月)运用公文筐技术进行招聘时，公文筐试卷设计的第一步是（??）。
A:确定胜任特征
B:组织结构设计
C:工作岗位分析
D:设计评分标准
答案：C

2.PRI是指（））。
A:岗位特征指标
B:关键绩效指标
C:否决指标
D:岗位职责指标
答案：D

3.(2017年11月)在我国,（）不宜通过集体协商的方式决定。
A:劳动安全卫生
B:最低工资标准
C:休息休假
D:工作时间
答案：B

4.智力激励法的基本原则不包括()原则。
A:延迟批评
B:自由畅想
C:限时限人
D:以质求量
答案：D

5.社会保障行政部门应当自受理工伤认定的申请之日起（）日内做出工伤认定而决定。
A:15
B:60
C:30
D:90
答案：B

6.在绩效矩阵中，（）共同决定了员工工资增长的幅度。
A:员工的绩效评价等级和市场薪酬水平
B:员工的绩效评价等级和员工工资与市场工资的比率
C:员工工资与市场工资的比率和绩效评价等级的分布
D:市场薪酬水平和员工工资与市场工资的比率
答案：B

7.古人在道德修养方面所倡导的“慎独”的本质要求是（）。
A:无论取得多大成就都应谦虚谨慎
B:培养独立人格
C:无人监督时，依然按道德要求做事
D:耐心细致地做好每一件事情
答案：C

8.员工持股需要至少()的员工参与。
A:0.6
B:0.8
C:0.5
D:0.7
答案：D

9.(2017年5月)劳动争议协商属于权利的（）
A:社会救济方式
B:公力救济方式
C:自力救济方式
D:公力救济与社会救济相结合的方式
答案：C

10.下列属于非货币收益的是（）。
A:绩效工资
B:表彰和嘉奖
C:基本工资
D:激励工资
答案：B

11.关键绩效考核指标必须具有可行性和挑战性指的是（）。
A:可塑性原则
B:相关性原则
C:可达成原则
D:明确性原则
答案：C

12.如何确立做贡献的领域是（）
A:中期职业生涯问题
B:早期职业生涯问题
C:晚期职业生涯问题
D:职业生涯选择题
答案：B

13.()属于对晋升结果进行评估的方法。
A:面谈法
B:升等考试法
C:主管评定法
D:配比比较法
答案：A

14.“组织与员工绩效目标的确定是否合理有效?绩效面谈活动是否积极有效?上下级考评过程是否公正公平有效?”这是总体评价法的()。
A:总体的方法分析
B:总体的功能分析
C:总体的结果分析
D:总体的信息分析
答案：C

15.根据马斯洛的需要层次理论，不解雇的承诺属于（）。
A:自尊的需要
B:生理的需要
C:社会的需要
D:安全的需要
答案：D

16.心理测试的标准化不包括（）的标准化。
A:解释
B:施测过程
C:施测对象
D:题目
答案：C

17.因签订或变更集体劳动合同发生争议的处理程序首先（）。
A:向政府报告情况
B:上报劳动争议仲裁处理机构
C:上报劳动争议协调处理机构
D:让当事人协商
答案：D

18.如果你的上司是一个刚愎自用、脾气暴躁而又狭隘自私的人，你与他相处时会（）。
A:少说多做
B:尽量躲避
C:多说好话
D:忍无可忍
答案：B

19.(2015年5月)期权的行权期限一般不超过（）。
A:5年
B:3年
C:20年
D:10年
答案：D

20.（）表明新员工被组织正式接纳,成为正式员工。
A:分配新工作
B:增加薪资
C:分享组织的“机密”
D:举行仪式活动
答案：D

21.（）是组织学习力的首要视觉和触觉环节。
A:信息传递能力
B:认知能力
C:预警能力
D:调节应变能力
答案：C

22.()属于设计平衡计分卡管理水平方面的障碍。
A:很难体现学习和成长的重要性
B:衔接处理企业级BSC和部门级BSC关系
C:企业信息管理和信息基础设施建设不够完善
D:内部流程指标的量化困难
答案：C

23.()不属于发散思维。
A:逆向思维
B:颠倒思维
C:辐集思维
D:横向思维
答案：C

24.某员工思维活跃、想法很多，并且许多点子还是很有启发性的，但他一直都是光说不练。为此，许多人都讥笑他，甚至拿他开涮。对于这样的人，你的看法是（）。
A:他需要伯乐加以训练
B:他不会有任何成就
C:少说多做会更好
D:他没有真才实学
答案：A

25.假如你利用业余时间研制出了一项技术发明，并申请了个人专利。你向自己所在的公司负责人说明了情况，并希望用此专利促进公司的技术改造，但公司无人重视，不予理睬。你会（）。
A:观察一段时间再作决定
B:反复向公司推荐，希望引起重视
C:带着