内部培训甘肃省平凉地区企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试内部题库及答案（夺冠）.docx

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内部培训甘肃省平凉地区企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试内部题库及答案（夺冠）

第I部分单选题（50题）

1.沙盘推演可以考察被试者的()。
A:统计能力
B:分析能力
C:理解能力
D:概括能力
答案：B

2.人力资本的有形支出中最主要的投资形式是（）。
A:保健支出
B:教育支出
C:收集劳动力价格等收入的信息支出
D:劳动力国内流动（移居）支出
答案：B

3.（）最适合大型跨国公司。
A:横向结合型企业集团
B:区域系列企业集团
C:控股系列企业集团
D:企业系列企业集团
答案：C

4.培养（）是组织学习力培养中最后也是最具实质性的环节。
A:认知能力
B:传递能力
C:调节能力
D:预警能力
答案：C

5.(2017年5月)集体谈判过程中，（）既表明了本方诚意，又抑制了对方可能产生无限制让步的要求
A:二次等比让步
B:递减式让步
C:递减加价让步
D:递增式让步
答案：B

6.企业集团的日常经营事务工作是由()负责。
A:经理班子
B:董事会
C:监事会
D:股东大会
答案：A

7.运用企业平衡计分卡的前提条件不包括（）。
A:平衡计分卡所解释的四个方面指标之间存在明确的因果驱动关系
B:企业内部与实施平衡计分卡相配套的其他制度比较健全
C:企业的战略目标能够层层分解
D:绩效考评相配套的人力资源管理的其他环节
答案：D

8.关于激励工资的表述，错误的是（）
A:激励工资影响的是员工将来的行为
B:股票期权和期股均属于激励工资
C:员工持股计划不属于激励工资范畴
D:激励工资具有一定的弹性
答案：C

9.(2016年5月)按照（）的不同，胜任特征可以分为个人胜任特征、组织胜任特征和国家胜任特征。
A:内涵
B:区分标准
C:主体
D:情境
答案：C

10.(2015年5月)企业NNI考评是由（）通过否决考评进行的。
A:绩效管理委员会
B:部门领导
C:人力资源部
D:绩效管理日常小组
答案：A

11.多人采用走访形式提出共同信访事宜,应推选代表,代表人数不超过()人。
A:8
B:10
C:5
D:3
答案：C

12.(2018年5月)在绩效矩阵中,员工绩效评价等级和市场工资比率共同决定了员工的()
A:奖金水平
B:工资结构
C:工资等级
D:工资增长幅度
答案：D

13.关于母子公司型企业集团内部集权与分权，以下说法不正确的是（）。
A:母公司承担子公司的全部经营责任
B:集团内的母公司对子公司的投资决策权高度集中
C:子公司在母公司的统一领导下，有相对独立的经营自主权
D:母公司统一领导集团下属子公司的经营决策和经营活动
答案：A

14.人民法院接到劳动争议诉讼的诉状后，应当在（）内进行审查。
A:15日
B:7日
C:3日
D:5日
答案：B

15.PRI是指（））。
A:否决指标
B:关键绩效指标
C:岗位职责指标
D:岗位特征指标
答案：C

16.干涉人际交往属于（）的压力源。
A:组织中人际关系
B:工作本身因素
C:组织中角色
D:组织结构与气候
答案：D

17.职业生涯面谈一般由（）或精神导师来对员工实施。
A:人力资源部门的专职人员
B:高层经理
C:员工的直接上级
D:外聘咨询专家
答案：A

18.日本型的企业集团的母公司的职能不包括（）。
A:决定成员公司领导层的人事问题
B:决定集团成员的生产计划
C:安排集团外的投资
D:保持成员公司之间的协调
答案：B

19.生活中你最瞧不起的那种人是（）。
A:制造小摩擦的人
B:和事佬儿
C:耍奸蹭滑的人
D:恶意中伤别人的人
答案：C

20.新产品销售额在总销售额中所占的比例,是平衡计分卡中()方面的指标
A:学习和成长
B:客户
C:财务
D:内部流程
答案：D

21.古人在道德修养方面所倡导的“慎独”的本质要求是（）。
A:无人监督时，依然按道德要求做事
B:耐心细致地做好每一件事情
C:培养独立人格
D:无论取得多大成就都应谦虚谨慎
答案：A

22.美国IBM公司宣称，“IBM就是服务”。你对这句话的感受是（）
A:IBM公司在经营上走的是“服务高于技术”的道路
B:IBM公司的战略定位缺乏应有的高度和新意
C:IBM公司缺乏创新意识和创新能力
D:IBM公司对市场经营的理解比较深入客观
答案：D

23.国际劳工组织的最高权利机关是（）。
A:国际劳工局
B:国际劳工组织理事会
C:国际劳工组织监事会
D:国际劳工大会
答案：D

24.(2016年11月)（）不属于职业人格测试。
A:MBTI
B:SDS
C:TAT
D:16PFQ
答案：C

25.影响培训文化氛