优选江西省萍乡市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试王牌题库（夺分金卷）.docx

专业精品江西省萍乡市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！

优选江西省萍乡市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试王牌题库（夺分金卷）

第I部分单选题（50题）

1.(2017年11月)在()阶段,企业薪酬战略的要点是提高薪酬竞争力。
A:衰退
B:合并或迅速发展
C:无发展
D:正常发展至成熟
答案：B

2.(2015年11月)培养（）是组织学习力培养中最后也是最具实质性的环节。
A:预警能力
B:认知能力
C:调节能力
D:传递能力
答案：C

3.（）是实施企业集团人力资本管理其他职能的重要基础。
A:人力资本的绩效评价
B:人力资源的战略管理
C:人力资本的价值计量
D:人力资本的激励与约束
答案：C

4.(2015年11月)当企业利润为负时，员工得不到任何收入的利润分享形式是（）。
A:有保障工资的部分利润分享
B:按利润的一定比重分享
C:年终或年中一次性分红
D:无保障工资的纯利润分享
答案：D

5.(2015年5月)（）主要根据工作说明书的岗位职责和工作内容总结提炼而得出。
A:PCI
B:NNI
C:PRI
D:KPI
答案：C

6.集团高层参与战略的制定、实施和控制的人力资源战略实施的模式是（）。
A:合作型
B:指令型
C:文化型
D:变革型
答案：A

7.(2015年11月)薪酬内部一致性策略的推行从（）开始
A:组织战略分析
B:薪酬调查与分析
C:薪酬的合法性分析
D:工作岗位分析
答案：D

8.关于“判断被兼并公司员工的能力”的培训，在采用（）的企业中更常见。
A:紧缩投资战略
B:集中战略
C:内部成长战略
D:外部成长战略
答案：D

9.绩效管理系统的运作方式是（）
A:模向分工和纵向分解
B:横向分解和纵向分工
C:纵向分工和分解
D:横向分工和分解
答案：A

10.从业人员对顾客有下列说法，其中属于职业“忌语”的是（）
A:“等会儿再说”
B:“同志”
C:“请谅解”
D:“请稍候”
答案：A

11.如果你的上司是一个刚愎自用、脾气暴躁而又狭隘自私的人，你与他相处时会（）。
A:忍无可忍
B:多说好话
C:少说多做
D:尽量躲避
答案：D

12.劳动功能障碍分为（）伤残等级。
A:5个
B:10个
C:3个
D:7个
答案：B

13.我国工伤认定实际上是遵循（）的原则
A:不申述，不认定
B:不申请，不认定
C:不申诉，不认定
D:不申报，不认定
答案：B

14.(2015年5月)平衡计分卡数据综合处理通常所采用的方法是（）
A:逆序法
B:顺序法
C:分位法
D:对比法
答案：A

15.(2016年5月)（）最类似绩效考评中的关键事件法。
A:行为事件访谈法
B:问卷调查法
C:专家小组法
D:观察法
答案：A

16.(2017年11月)基于胜任特征的招聘与甄选流程设计,其核心环节是()
A:重要岗位胜任特征的筛选
B:岗位胜任特征设计
C:行为面试流程设计
D:岗位胜任特征评价体系设
答案：C

17.(2017年5月)当组织战略目标必须取得团队支持时，最常用的团队绩效考评方法是（）
A:组织绩效目标法
B:工作流程法
C:绩效金字塔法
D:客户关系法
答案：A

18.(2017年5月)（）只是从劳动力需求方面揭示了工资水平的决定机理
A:边际生产力理论
B:均衡价格理论
C:人力资本理论
D:集体谈判工资理论
答案：A

19.在企业集团中运用范围最广泛的联结方式是（），它的出现是出于两方面的原因：集团内核心企业的选择和协作（关系）企业的需要。
A:共同出资型
B:层层控股型
C:资金借贷型
D:环状持股型
答案：C

20.与工作轮换相比，工作调动更有利于（）。
A:员工有机会接触到不同岗位
B:员工获得不同的工作经验
C:满足企业调整结构的需要
D:改善团队内部的不良良气氛
答案：C

21.绩效考评结果一般不作为（）环节的决策依据。
A:薪酬分配
B:工作分析
C:培训开发
D:人员调配
答案：B

22.组织职业生涯管理中，遵循（）是维护管理人员整体积极性的保停下
A:全面评价原则
B:协作进行原则
C:机会均等原则
D:利益整合原则
答案：C

23.()不属于平衡计分卡中学习与成长方面的指标。
A:信息系统反应时间
B:客户满意度
C:员工满意度
D:员工培训次数
答案：B

24.如果你觉得公司安排给你的任务已经超出了你的能力范围，接受这样的任务会给公司造成损失。这时，你会（）。
A:不管如何，服从总是第一位的
B:既然是公司的决定，那就先干起来再说
C:立即找上司说明自己的想法
D:立即找上司退掉这份工作
答案：C

25.根据《禁止商业贿赂行为的暂行规定》，下列说法中正确