完整版新疆乌鲁木齐市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试精选题库（满分必刷）.docx

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完整版新疆乌鲁木齐市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试精选题库（满分必刷）

第I部分单选题（50题）

1.用人单位依法安排劳动者在法定标准工作时间以外延长工作时间的。按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的()支付其工资。
A:1.25
B:2
C:1.5
D:3
答案：C

2.用人单位内部劳动规则以用人单位为制定的主体，以（）为表现形式，只在本单位范围内适用。
A:规章制度
B:标准、签字的内部文件
C:公开、正式的行政文件
D:红头文件
答案：C

3.（）是以法律共同体的长期实践为前提，以法律共同体的普遍的法律确信为基础。
A:劳动规章
B:习惯法
C:判例法
D:地方性劳动法规
答案：B

4.（）是指基于劳动合同，为获取工资而有义务处于从属地位、为他人提供劳动的人。
A:劳动力使用者
B:雇员
C:用人单位主管
D:雇主
答案：B

5.已办理就业证的外国人，应在入境后()日内，持就业证到公安机关申请办理居留证。
A:15
B:25
C:20
D:30
答案：D

6.劳动监督检查时，()以上地方人民政府劳动行政部门实施监督检查时，有权检阅与劳动合同、集体合同有关的材料，有权对劳动场所进行实地检查，用人单位和劳动者都应当如实提供有关情况和材料。
A:地区级
B:省级
C:县级
D:市级
答案：C

7.(2018年11月)各种项目的预算要客观合理，防止人为加大加宽，以至于出现有预算没使用的情况。属于人力资源费用预算的（）。
A:客观准确原则
B:合法合理原则
C:认真对待原则
D:整体素质原则
答案：A

8.劳动法律关系的构成要素不包括()
A:劳动法律关系的客体
B:劳动法律关系的原则
C:劳动法律关系的内容
D:劳动法律关系的主体
答案：B

9.绩效管理指标的贯彻执行必须保证绩效管理的科学性、合理性和公平性，剔除个人偏好等感情因素，这体现了起草绩效管理制度（）的要求。
A:可操作性与精确性
B:全面性与完整性
C:公正性与客观性
D:相关性与有效性
答案：C

10.（）是对绩效管理标准提出的要求。
A:完整性
B:具体性
C:系统性
D:有效性
答案：B

11.(2018年11月)医疗保险是当人们生病或受到伤害后，由国家或社会给予的一种物质帮助，即提供医疗服务或经济补偿的一种（）制度。
A:安全保障
B:社会保障
C:养老保障
D:医疗保障
答案：B

12.人员流向属于工作岗位评价指标的()
A:劳动强度
B:劳动技能
C:劳动责任
D:社会心理要素
答案：D

13.(2015年11月)（）是对绩效管理标准提出的要求。
A:完整性
B:系统性
C:具体性
D:有效性
答案：C

14.(2017年5月)酒店服务员负责看管清扫房间的数量为每人5间，这种定额为（）
A:产量定额
B:看管定额
C:时间定额
D:服务定额
答案：A

15.（）是人们对做人的基本要求，是衡量和评价一个人道德是否高尚的最根本的标准。
A:奉献
B:无私?
C:爱国
D:敬业
答案：C

16.(2018年11月)（）培训是员工暂时脱离工作岗位，在企业外部参加的培训。
A:外部
B:脱岗
C:离岗
D:自助
答案：A

17.(2016年5月)劳动法律关系与劳动关系最主要的区别在于前者体现了（）。
A:社会意志
B:雇员意志
C:雇主意志
D:国家意志
答案：D

18.（）是岗位的职务、任务与责任的简称。
A:职权
B:全责
C:权限
D:职责
答案：D

19.劳动保障监察员由（）劳动行政部门任命或录用。
A:地方级
B:市级
C:省级
D:同级
答案：D

20.（）是心理测量的工具，它是测量一个行为样本的系统程序。
A:生理测量
B:物理测量
C:情商测量
D:心理测验
答案：D

21.(2017年11月)员工直接薪酬不包括（）
A:员工福利
B:奖金
C:基本工资
D:津贴
答案：A

22.影响群体决策的群体因素不包括（）。
A:群体结构
B:群体熟悉度
C:群体规模
D:群体多样性
答案：A

23.(2017年5月)下列关于工资计算的说法中，不正确的是（）
A:根据考勤记录，扣除缺勤工资
B:根据员工所在薪酬等级，确定员工的岗位工资标准
C:根据相关规定，扣除全部社会保险费用
D:根据员工所在薪酬等级，确定各项津贴、补贴的金额
答案：C

24.美国IBM公司招聘员工时，对竞聘者设立的先决条件为是否具有（）。
A:较高学历
B:从业经历
C:敬业精神
D:合作意识?
答案：C

25.(2017年5月)绩效考评数据分析方法中，（）只根据考评标准进行分析，不与别人的考评