精心整理甘肃省定西地区企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试通用题库（A卷）.docx

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精心整理甘肃省定西地区企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试通用题库（A卷）

第I部分单选题（50题）

1.(2017年11月)从学徒开始,到初级.中级和高级技工,最后发展到高级技师,这属于(
A:技能操作型发展
B:专业技术型发展
C:专业技术与管理型发展
D:企业管理型发展
答案：A

2.团队薪酬适用于企业发展的（）。
A:始创期
B:成熟期
C:成长期
D:衰退期
答案：B

3.(2017年11月)从交易性实务管理到方向性战略管理,这是人力资源管理()的转变。
A:管理职能
B:管理模式
C:组织性质
D:管理角色
答案：B

4.（）属于非自愿流出。
A:主动辞职
B:离职创业
C:停薪留职
D:解聘
答案：D

5.一般情况下。帮助员工建立发展职业锚是在()阶段。
A:职业选择和准备
B:职业生涯中期
C:职业生涯早期
D:职业生涯后期
答案：C

6.根据职业生涯规划设计的()原则,应考虑目标是否符合自己的性格、兴趣和特长
A:一致性
B:清晰性
C:可评量
D:激励性
答案：D

7.在集团本部一事业部型的企业集团中，下列说法正确的是（）。
A:集团本部为事业部分解指标，制定事业部的计划
B:事业部获得的利润可以自主支配
C:事业部领导人不得在集团本部兼职
D:事业部所需的资金不可向集团外的银行借款
答案：D

8.下列做法中，体现了诚实守信要求的是（）
A:程门立雪
B:凿壁借光
C:童叟无欺
D:知耻后勇
答案：C

9.评价工资是否达到市场一般水平是对工资方案（）的评价
A:明确性
B:安全性
C:能力性
D:激励性
答案：B

10.春节期间，家家户户放鞭炮，如果你是负责这项工作的社区管理人员，发现有居民未按市政府要求在规定时间和地点燃放鞭炮,你会（）。
A:按照规定给予处罚
B:只要觉得没有危险，可以让居民燃放
C:向上级反映
D:劝导
答案：D

11.(2016年5月)股票期权的行使一般不超过（）。
A:1年
B:10年
C:3年
D:5年
答案：B

12.职业生涯管理的要求首先来源于（）。
A:生存和发展的要求
B:组织和战略的要求
C:员工和岗位的要求
D:社会和环境的要求
答案：D

13.(2015年5月)构建胜任特征模型时，首先要（）。
A:定义绩效标准
B:验证胜任特征模型
C:进行行为事件访谈
D:分析效标样本
答案：A

14.(2018年5月)关于人员流动,下列说法错误的是()
A:降职后工资一定会随之降低
B:调动是员工在组织内的横向流动
C:岗位轮换可增加员工的就业安全性
D:岗位轮换是一个学习的过程
答案：A

15.（）是企业集团的最高权力机构。
A:集团党委
B:监事会
C:股东大会
D:董事会
答案：C

16.()将培训活动划分为离散阶段、整合阶段和聚焦阶段。
A:阿什里德模式
B:咨询型模式
C:系统型模式
D:持续发展模式
答案：A

17.（）是专门用于规范组织人力资源培训职能的国际标准。
A:ISO9000
B:ISO9001
C:ISO14000
D:ISO10015
答案：D

18.职业生涯规划的开放性的主要表现不包括（）。
A:充分协商
B:职业生涯规划的适时调整
C:充分利用测评工具
D:充分调查和分析
答案：D

19.平衡计分卡的（）方面强调从股东和出资人的立场出发。
A:学习和成长
B:内部流程
C:财务
D:客户
答案：C

20.关于目前你所在的单位或者工作岗位，你总的感受是（）。
A:很忙碌，也很充实
B:没感觉了
C:有前景，干得很起劲
D:不值得留恋了
答案：C

21.工伤认定结束后，社会保险行政部门应将工伤认定的相关资料保存（）年。
A:50
B:60
C:15
D:20
答案：A

22.学习型组织的功能可以从四个层次加以说明，从个人层面来看()。
A:学习型组织有利于鼓励员工共同合作，增强团队的凝聚力
B:学习型组织促进了组织与环境相适应，有助于企业为社会、为广大人民群众服务，尽到应尽的责任，给人民带来福音
C:学习型组织创造不断学习的机会，促进组织中员工之间探讨和对话的氛围
D:学习型组织有助于建立学习及学习共享系统，并促使成员迈向共同愿景
答案：C

23.符合职业道德规范“公道”的基本要求的做法是（）。
A:待遇高低一般齐
B:奖励惩罚一刀切
C:遵守制度一致化
D:轻重缓急一个样
答案：C

24.()的因素是保健因子。
A:更多的责任
B:工作的安全感
C:满足低级需要
D:成就感
答案：C

25.在效益年薪模式中，（）模式只与企业利润挂钩。
A:G
B:WH
C:WX
D:S
答案