内部培训河南省驻马店地区企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试通用题库【全优】.docx

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内部培训河南省驻马店地区企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试通用题库【全优】

第I部分单选题（50题）

1.企业集团人力资本管理是以（）为重点。
A:母子公司之间的人力资本管理
B:集团总公司董事会对集体总公司经理班子的监督与管理
C:集团公司经理班子对集团公司企业内部人力资本的管理
D:成员企业内部的人力资本管理
答案：A

2.按照区分标准的不同，胜任特征可以分为鉴别性胜任特征和（）。
A:元胜任特征
B:通用性胜任特征
C:基础性胜任特征
D:概念性胜任特征
答案：C

3.(2017年5月)企业集团组织结构再设计过程中，了解现行组织结构的运行效率属于（）阶段的任务
A:制度体系健全完善
B:组织结构再设计
C:组织结构诊断分析
D:组织运行反馈调整
答案：C

4.心理测试是通过一系列手段，将人的某些特征（），以测量个人的智力水平和个性方面差异的一种科学测量方法。
A:概念化
B:抽象化
C:数量化
D:虚拟化
答案：C

5.用工单位只能在临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上使用被派遣劳动者。前款规定的临时性工作岗位是指存续时间不超过()的岗位
A:3个月
B:12个月
C:18个月
D:6个月
答案：D

6.具有全职性、长期性特点的团队类型是（）
A:项目团队
B:平行团队
C:技术团队
D:流程团队
答案：D

7.企业的活动必须以（）为出发点。
A:客户价值
B:内部流程
C:学习与成长
D:股东有出资人的立场
答案：A

8.（）模式认为经营者的效益年薪就是其经营的风险收入。
A:WH
B:G
C:WX
D:S
答案：B

9.(2016年5月)从助理工程师到工程师，再到高级工程师，属于（）职业生涯发展。
A:专业技术型
B:技能操作型
C:企业管理型
D:专业技术与管理型
答案：A

10.假如你利用业余时间研制出了一项技术发明，并申请了个人专利。你向自己所在的公司负责人说明了情况，并希望用此专利促进公司的技术改造，但公司无人重视，不予理睬。你会（）。
A:反复向公司推荐，希望引起重视
B:带着技术发明投奔其他公司
C:把发明专利卖出去
D:观察一段时间再作决定
答案：A

11.通常情况下，实施（）的企业雇佣保障最高。
A:吸引策略
B:投资策略
C:控制策略
D:参与策略
答案：D

12.培养（）是组织学习力培养中最后也是最具实质性的环节。
A:传递能力
B:认知能力
C:预警能力
D:调节能力
答案：D

13.下列对企业集团管控模式理解有误的一项是()。
A:企业集团管控模式有广义和狭义之分
B:管控模式与管理体制是形式与内容的关系
C:管控模式是指管理控制的标准模式
D:企业集团的管理体制是其管控模式的具体表现形式
答案：D

14.(2016年11月)（）是集体谈判工资增长的最低要求。
A:雇主的坚持点
B:雇主的下限
C:工会的上限
D:工会的坚持点
答案：D

15.(2018年5月)()竞争策略适合以扩大市场占有率为目标,或者生产比较稳定、技术变化不大的企业。
A:创新型
B:优质型
C:廉价型
D:运作型
答案：C

16.(2018年5月)沙盘推演法的特点不包括（）。
A:被试者能获得身临其境体验
B:直观展示被试者的真实水平
C:考官与被试者之间可实现互动
D:场景能激发被试者的兴趣
答案：C

17.企业NNI考评是由（）通过否决考评进行的。
A:部门领导
B:人力资源部
C:绩效管理日常小组
D:绩效管理委员会
答案：D

18.当组织战略目标必须取得团队支持时，最常用的团队绩效考评方法是（）
A:客户关系法
B:组织绩效目标法
C:绩绞金字塔法
D:工作流程法
答案：B

19.当企业利润为负时，员工得不到任何收入的利润分享形式是（）。
A:年终或年中一次性分红
B:按利润的一定比重分享
C:有保障工资的部分利润分享
D:无保障工资的纯利润分享
答案：D

20.经营者年薪的（）模式未规定要缴纳风险抵押金。
A:G
B:N
C:J
D:Y
答案：C

21.将集中注意压力刺激的实质，关注压力的来源是什么。是以()为基础的模式。
A:效度
B:感受
C:反应
D:刺激
答案：D

22.当外部环境处于巨大恶势，企业人力资源具备较强优势时宜采取（）
A:防御性战略
B:进攻型战略
C:扭转型战略
D:多样性战略
答案：D

23.(2018年5月)团队绩效考评指标中,()不占权重。
A:主要指标
B:否决指标
C:辅助指标
D:整体指标
答案：B

24.（）属于外部激励的非物质报酬因素。
A:福利待遇
B:荣誉
C:自我实现
D:工作丰富化
答案