内部培训安徽省淮北市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试优选题库【综合卷】.docx

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内部培训安徽省淮北市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试优选题库【综合卷】

第I部分单选题（50题）

1.(2016年5月)人民法院接到劳动争议诉讼的诉状后，应当在（）内进行审查。
A:3日
B:5日
C:15日
D:7日
答案：D

2.(2017年5月)ISO10015关注的焦点是（）
A:人
B:培训效果
C:费用
D:课程
答案：A

3.职业生涯管理的要求首先来源于（）。
A:企业
B:个人
C:团队
D:社会和环境
答案：D

4.(2016年5月)“江山易改，本性难移”是指个性的（）。
A:稳定性
B:独特性
C:一致性
D:特征性
答案：A

5.你认为，朋友之间良好的感情基础是（）。
A:礼尚往来
B:合作上进
C:相互关照
D:敞开心扉
答案：D

6.()不是工资决定理论。
A:人力资本工资理论
B:均衡价格工资理论
C:集体谈判工资理论
D:边际生产力工资理论
答案：A

7.(2016年5月)从长期战备性和员工的维度看，人力资源经理是（）。
A:绩效贡献的领跑人
B:企业经营战略的合作伙伴
C:设计薪酬制度的专家
D:企业改革的代理人
答案：D

8.如果员工的绩效考核为A(优秀)，对应的比较率比较低，则（）。
A:员工应该小幅地降低工资
B:员工应该涨工资，且涨幅较大
C:员工应该涨工资，但涨幅较小
D:员工的工资应该维持现状
答案：B

9.（）主要根据工作说明书的岗位职责和工作内容总结提炼而得出。
A:NNI
B:PCI
C:KPI
D:PRI
答案：D

10.（）不是设计团队薪酬时应考虑的因素。
A:团队类型
B:企业发展阶段
C:团队规模
D:团队成员
答案：D

11.创造新的工作任务和革新是采用（）的经营战略的关键事项。
A:紧缩投资战略
B:集中策略
C:外部成长战略
D:内部成长战略
答案：D

12.劳动争议诉讼是权利（）方式。
A:社会救济
B:公力救济
C:合力求济
D:自力救济
答案：B

13.(2016年5月)EVA是一项（）绩效考评指标。
A:财务类
B:客户类
C:内部流程类
D:人力资本类
答案：A

14.企业集团可以利用原有知名品牌以较低的市场成本进入新的业务领域，这是企业集团的()优势。
A:垄断
B:规模经济
C:无形资产
D:迅速扩大组织规模
答案：C

15.（）不完全按照逻辑推理，而是换一个角度进行思考。
A:颠倒思维法
B:收敛思维法
C:横向思维法
D:逆向思维法
答案：C

16.(2015年5月)劳动争议诉讼是权利（）方式。
A:社会救济
B:自力救济
C:合力求济
D:公力救济
答案：A

17.从相反的方向切入进行思考属于（）。
A:逆向思维法
B:颠倒思维法
C:正向思维法
D:横向思维法
答案：A

18.(2017年11月)职业生涯规划的主体是()
A:组织
B:职业生涯顾问
C:上级
D:个人
答案：D

19.发生劳动争议的劳动者一方当事人在（）以上适用劳动争议处理的特别程序。
A:10人
B:30人
C:5人
D:3人
答案：B

20.除了人员测评外，沙盘游戏最适用于（）
A:岗位评估
B:管理培训
C:绩效考评
D:薪酬调查
答案：B

21.风险抵押金的Y模式，经营者上岗时以基本年薪的（）缴纳风险抵押金。
A:O％
B:0.5
C:2
D:1
答案：C

22.（）人力资本战略的实施过程是自下而上的。
A:增长型
B:文化型
C:变革型
D:合作型
答案：A

23.对员工变动率主要变量的测量与分析一般不包括（）。
A:对员工工作满意度的测量与分析评价
B:员工对其在企业内未来发展的预期和评价
C:员工对企业外其他工作机会的预期和评价
D:员工工作价值和工作角色的偏好及对工作行为的影响
答案：D

24.按照晋升的幅度可以把晋升分为（）。
A:职位晋升和工资晋升
B:常规晋升和破格晋升
C:内部晋升和外部聘用
D:公开晋升和封闭晋升
答案：B

25.在进行绩效指标设计时，PCI一般可以通过（）获得。
A:了解员工的发展需求
B:战略目标的分解
C:调查员工的工作态度
D:构建岗位胜任特征模型
答案：D

26.(2016年11月)（）认为，如果某项工作具有负面特性，企业必须支付更高的薪酬来弥补这些负面特性。
A:薪酬差异理论
B:信号工资理论
C:劳动力成本理论
D:保留工资理论
答案：A

27.(2017年5月)()适合用360度考评方法进行考核
A:PCI
B:KPI
C:略
D:PPU
答案：A

28.(2017年11月)关于工作岗位轮换,下列说法错误的是()
A:有助于保持员工的工