精品辽宁省沈阳市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试通关秘籍题库及答案【新】.docx

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精品辽宁省沈阳市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试通关秘籍题库及答案【新】

第I部分单选题（50题）

1.人力资源管理开发的手段不包括（）。
A:法律手段
B:行政手段
C:经济手段
D:科技手段
答案：D

2.招聘广告并不一定是一种最有效的招聘手段，其显著的缺陷是（）。
A:费用高昂
B:受众范围狭窄
C:信息传递缓慢
D:只能被一部分适合工作岗位的人员看到
答案：D

3.（）有权代表法人进行活动，是法人的权利能力和行为能力的行使者。
A:监督机关
B:监察机关
C:法人机关
D:司法机关
答案：C

4.企业鉴别简历的过程不包括（）。
A:健康的体魄
B:简历填写的真实性
C:简历项目的选择以及评定权重设计的准确性和客观性
D:简历分析的预测效度
答案：A

5.以下关于企业横向发展战略的特点，表述不正确的是（）。
A:可以减少行业竞争的激烈程度
B:有利于把握消费者需求变化的规律
C:企业抵御风险的能力会有所提高
D:减少由于竞争带来的不确定性
答案：C

6.绩效管理可以使组织根据考核结果制定正确的培训计划，达到提高全体员工素质的目标，这体现了绩效管理的（）。
A:沟通功能
B:发展功能
C:激励功能?
D:规范功能
答案：B

7.美国IBM公司招聘员工时，对竞聘者设立的先决条件是是否具有()
A:敬业精神
B:较高学历
C:合作意识
D:从业经历
答案：A

8.(2018年5月)可根据（）对用人需求进行分类，如经理、经理助理、一般员工岗位。
A:岗位
B:权限
C:部门
D:能力
答案：A

9.劳动关系以（）分离为核心。
A:劳动力所有权和管辖权?
B:劳动力所有权和使用权
C:劳动力使用权和支配权
D:劳动力所有权和支配权
答案：B

10.在“五一”期间工作的员工得到的加班工资属于（）
A:经济性福利
B:岗位津贴
C:过节福利
D:补贴
答案：D

11.(2017年11月)某企业中员工小张的每月工资、薪金收入为3400元，那么他每个月需要缴纳的个人所得税为（）元。
A:0
B:135
C:240
D:80
答案：A

12.工资指导线的制定要符合国家宏观经济政策和对工资增长的总体要求，坚持（）的原则。
A:“一高一低”
B:“两低于”
C:“一低一高”
D:“两高于”
答案：B

13.作为劳动合同主体的劳动者必须年满()以上。
A:16周岁
B:17周岁
C:18周岁
D:15周岁
答案：A

14.SWOT分析法为企业提供了四种可供选择的战略，其中SO是（）。
A:增长型战略
B:多种经营型战略
C:扭转型战略
D:防御型战略
答案：A

15.(2018年5月)对企业人工成本和人力资源管理费用的整体规划是指（）
A:制度规划
B:人员规划
C:费用计划
D:战略规划
答案：C

16.(2019年5月)关于背景调查应遵循的原则，下列说法错误的是（）。
A:重视客观内容的调查核实
B:要评估调查材料的可靠程度
C:只调查与工作相关的情况
D:重视应聘者性格方面的主观评价内容
答案：D

17.(2018年11月)下列选项不属于绩效的特点的是（）。
A:复杂性
B:动态性
C:多维性
D:多因性
答案：A

18.(2017年5月)若将“工作热情”这一绩效考评指标转化为“工作认真，不闲聊，不使设备停机”，就满足了绩效管理制度（）的要求。
A:可操作性
B:客观性
C:有效性
D:可靠性
答案：A

19.关于平等协商和“作为订立集体合同程序”的集体协商说法错误的是()
A:两者的程序不同
B:两者的内容不同
C:两者的目的相同
D:两者的主体不同
答案：C

20.消费者市场是现代营销理论研究的()。
A:主要对象
B:主要内容
C:主要目标
D:主要参考
答案：A

21.从各国情况来看，当基尼系数（）时，表示社会劳动者收入差距非常小。
A:在0.2～0.4之间
B:等于0.2
C:小于0.2
D:大于0.4
答案：C

22.酒店服务员负责看管清扫房间的数量为每人5间，这种定额为()。
A:看管定额
B:服务定额
C:时间定额
D:产量定额
答案：B

23.(2019年5月)（）是指向企业的档案管理部门或档案管理人员了解组织过去的建设、运行状况以及关于重大事件或决策的档案记录的方法。
A:行为记录法
B:当面调查法
C:调查研究法
D:档案记录法
答案：D

24.(2018年5月)应聘申请表设计时。要符合当地有关（）和政策的要求。
A:法律
B:人事行政总监
C:上级主管部门
D:业务部门主管
答案：A

25.(2017年5月)以下现场培训的对象不包括（）
A