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优选重庆市绵阳市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试通用题库及答案【各地真题】

第I部分单选题（50题）

1.企业基于全面改善员工工作生活质量等目的，所提供的免费员工心理健康咨询服务，称为()
A:个人福利
B:补充福利
C:经济型福利
D:非经济型福利
答案：D

2.（）是劳动权的核心。
A:劳动保护权和职业培训权
B:就业权和择业权
C:休息休假权和劳动保护权
D:择业权和劳动报酬权
答案：B

3.差异化战略的制定原则包括效益原则、适当原则和（）。
A:总成本最低原则
B:领先原则
C:有效原则
D:持久原则
答案：C

4.招聘总成本中的直接成本部分不包括()
A:招聘人员差旅费
B:内部提升费用
C:招募费用
D:选拔费用
答案：B

5.工作岗位评价的目的是明确每个岗位的()
A:相对价值
B:定员
C:工作任务、职责
D:薪酬标准
答案：A

6.根据致残后丧失劳动能力程度和护理依赖程度，可以将伤残划分为()等级。
A:12个
B:8个
C:20个
D:10个
答案：D

7.(2019年5月)绩效低下的原因可分为（）。
A:总体原因和个体原因
B:个体原因和组织或系统原因
C:主观原因和客观原因
D:总体原因和组织或系统原因
答案：B

8.(2015年11月)关于养老保险的说法不正确的是（）。
A:目的是为保障老年人的基本生活需求
B:在法定范围内老年人完全或基本退出社会劳动岗位后才发生作用
C:它也包含社会优抚安置和社会救济
D:是以社会保险为手段达到保障的目的
答案：C

9.下列项目中，属于经济性福利的是（）。
A:为员工购买住房提供低息贷款
B:员工参与民主化管理?
C:平等就业权利保护(反性别、年龄歧视等)
D:免费提供法律咨询和员工心理健康咨询
答案：A

10.在“十一”期间工作的员工得到的加班工资属于（）。
A:岗位津贴
B:过节福利
C:补贴
D:金融性福利
答案：C

11.单位依法安排小王在1月1日加班一天，则小王该天的工资应不低于劳动合同规定日工资标准的（）
A:3
B:1
C:1.5
D:2
答案：A

12.(2017年11月)以下关于工作时间核算的表述，错误的是（）
A:出勤工日=制度工作工日-缺勤工日
B:制度工作工日=日历工日-制度公休工日
C:停工工时=全日停工工时-非全日停工工时
D:缺勤分为全日缺勤和非全日缺勤
答案：C

13.关于考评数据分析方法，说法不正确的是()。
A:顺序法只将分数排队
B:顺序法只能依据总分排序
C:常模分析法将考评结果与某个固定岗位模式进行对比
D:对比分析法可以采取要素得分来比较
答案：B

14.（）是目前了解外部环境情况的主要方法。
A:获取书面信息
B:外部环境预测
C:获取口头信息
D:获取调查信息
答案：C

15.()是指企业在一个生产经营周期内，人力资源部门的全部管理活动的费用支出。
A:人力资源管理费用
B:工资项目
C:人工成本
D:保险福利项目
答案：A

16.企业根据劳动岗位特点对上岗员工提出客观要求的综合规定属于()
A:劳动纪律
B:劳动岗位规范
C:劳动定额规则
D:编制定员规则
答案：B

17.下列方法中，课堂培训最常用的方法不包括（）。
A:专题讲座法??
B:讲授法
C:研讨法
D:案例分析法
答案：A

18.在常见的绩效信息采集方法中，（）是考评人员到有关数据统计或汇总的权威部门查证有关数据采集考核信息。
A:实地调查法
B:数据积累法
C:问卷调查法
D:现场记录法
答案：B

19.（）是员工工作时间的自然极限，是整个时间资源的总量。
A:制度工作时间
B:全部实际工作时间
C:制度内实际工作时间
D:日历时间
答案：D

20.（）不属于应聘人员的背景调查的内容。
A:个人资信调查
B:学历调查
C:个人资质调查
D:工作经历调查
答案：D

21.绩效的()说明员工的绩效会随着时间的推移发生变化。
A:多维性
B:动态性
C:发展性
D:多因性
答案：B

22.售前服务的内容不包括()
A:提供资料
B:协助选购
C:提供咨询
D:提供零件
答案：D

23.关于培训计划的层次和类型，下列说法正确的是（）。
A:企业培训计划是单一的
B:一般长期培训计划的期限为3～5年
C:从培训计划的横向结构来看，有长期培训计划、中期培训计划和短期培训计划
D:从培训计划的纵向结构来看，有整体培训发展计划、培训管理计划和部门培训计划
答案：B

24.绩效考评是绩效管理活动的()
A:管理环节
B:结束环节
C:关键环节
D:中心环节
答案：D

25.事业部制结构遵循的主