优选湖北省省直辖行政单位企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试真题题库（精练）.docx

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优选湖北省省直辖行政单位企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试真题题库（精练）

第I部分单选题（50题）

1.(2019年5月)转岗培训是在岗培训的主要类型之一，造成转岗的原因不包括（）。
A:员工对现在的工作感到厌倦，要求重新安置
B:企业生产技术进步
C:企业经营规模与方向的变化
D:员工不能胜任现在的工作，需要重新安置
答案：A

2.有效的（）能使员工发扬成绩，纠正错误，满怀信心地面对未来，努力工作。
A:绩效反馈
B:绩效面谈
C:绩效改善
D:绩效诊断
答案：B

3.（）是劳动权的核心。
A:休息休假权和劳动保护权
B:就业权和择业权
C:劳动保护权和职业培训权?
D:择业权和劳动报酬权
答案：B

4.以下不属于外部招募主要方法的是（）。
A:布告法?
B:广告法
C:中介法
D:熟人推荐法
答案：A

5.(2016年5月)对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿，但竞业限制的期限不得超过（）。
A:24个月
B:12个月
C:30个月
D:18个月
答案：A

6.(2018年11月)下列不属于失业保险的特点是（）。
A:保障性
B:强制性
C:普遍性
D:互济性
答案：A

7.绩效管理可以使组织根据考核结果制定正确的培训计划，达到提高全体员工素质的目标，这体现了绩效管理的()
A:沟通功能
B:激励功能
C:规范功能
D:发展功能
答案：D

8.领导者尊重和关心下属的看法和情感，更愿意与下属建立相互信任的工作关系，指的是（）。
A:认可维度
B:关怀维度
C:结构维度
D:尊重维度?
答案：B

9.（）是企业对上岗前的员工进行有关企业历史、企业文化、规章制度、业务知识、业务技能等方面的教育培训时所支出的费用。
A:人员定向成本
B:在职培训成本
C:企业内部脱产培训成本
D:企业外部脱产培训成本
答案：A

10.企业资源优势具有（），企业要不断投入以保持和创新优势。
A:相对性和暂时性?
B:绝对性和时间性
C:相对性和时间性
D:绝对性和暂时性
答案：C

11.关于我国薪酬管理的法律环境，下列说法有误的是()。
A:目前我国企业薪酬管理所面对的外部法律规制环境可以分为宪法、法律、行政法规和规章这几个层次
B:《宪法》确定了按劳分配的原则，并规定了薪酬规划的基本条件
C:《公司法》规定公司可提取利润的5％～15％列入公司法定公益金
D:《教师法》规定教师的平均工资水平应当不低于或者高于国家公务员的平均工资水平
答案：C

12.绩效考评方法中可以克服员工优异表现与较差表现的共生性的考评方法为()
A:成绩记录法
B:目标管理法
C:绩效标准法
D:直接指标法
答案：C

13.(2018年5月)对企业人工成本和人力资源管理费用的整体规划是指（）
A:人员规划
B:战略规划
C:制度规划
D:费用计划
答案：D

14.（）能够给员工提供发展的机会，强化工作动机，增强员工对组织的责任感。
A:外部招募
B:内部招募
C:公开选拔
D:竞争上岗
答案：B

15.()认为领导者的主要任务是提供必要的支持以帮助下属达到他们的目标，并确保他们的目标与群体和组织的目标相互配合、协调一致。
A:情境领导理论
B:费德勒的权变模型
C:参与模型
D:路径目标理论
答案：D

16.(2018年5月)企业薪酬制度的设计与完善是企业薪酬管理的一项重要任务，不包括（）
A:调整不同员工薪酬项目的构成
B:工资结构设计与完善
C:薪酬支付形式设计
D:薪酬等级标准设计
答案：B

17.(2019年5月)（）是指在招聘广告中不出现招聘企业名称的广告。
A:不公开广告
B:遮蔽广告
C:隐瞒广告
D:秘密广告
答案：B

18.（）是一个企业给员工传递信息的渠道，也是企业价值观的体现。
A:薪酬管理的基本策略
B:薪酬管理的根本目标
C:薪酬管理的基本制度
D:薪酬管理的基本原则
答案：D

19.()通常以工时或完成产品的件数计算员工应当获得的劳动报酬。
A:薪资
B:薪酬
C:工资
D:薪金
答案：C

20.从业人员践行“公道”规范的基本要求是（）。
A:坚持原则、不近人情、无私无畏、敢于牺牲
B:团结同志、防微杜渐、以人为本、共同进步
C:崇尚科学、坚持真理、童叟无欺、人人平等
D:平等待人、公私分明、坚持原则、追求真理
答案：D

21.关于心理测试，下列表述不正确的是（）。
A:性向测试评价人们从事某种工作可能获得成就的能力
B:对求职者的非生活经验积累形成的能