青海省海东地区企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库带答案（能力提升）.docx

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青海省海东地区企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库带答案（能力提升）

第I部分单选题（50题）

1.你工作干得很出色，公司给你增加了薪水。同事们都来祝贺你，有的人半真半假地“嘻嘻”道：“你得请客吧。不然我们一起让领导把你的薪水降下来。”你会（）。
A:认为工作是自己干出来的，没有必要请大家的客
B:顺势借这个机会请客，和大家共同聚一聚
C:感谢大家对自己的帮助，口头上答应请客，但不一定兑现
D:认为同事要求请客只是开个玩笑而已，没有必要当真
答案：B

2.一个管理人员所能指挥、监督的人数是有限的。一般来说，从事正常日常工作，可以管辖()人。
A:3～5
B:20～30
C:15～30
D:10～12
答案：C

3.利用收益矩阵进行决策，下列排序正确的是()。
A:(1)(3)(2)
B:(3)(1)(2)
C:(3)(2)(1)
D:(1)(2)(3)
答案：C

4.应聘者的背景调查包括以下四个方面：①学历调查；②个人资质调查；③个人资信调查；④员工忠诚度调查。
A:劳动者被追究刑事责任
B:劳动者严重失职被降职
C:企业调整生产任务
D:劳动者合同到期续签劳动合同?
答案：C

5.(2019年5月)企业内部劳动规则所调整的行为是作为劳动过程组成部分的（）。
A:劳动行为
B:劳动行为和用工行为
C:管理行为
D:用工行为
答案：B

6.(2018年5月)（）是指在个人具备国家及所在企业规定的条件时可以享受的福利。
A:经济性福利
B:个人福利
C:补充福利
D:集体福利
答案：B

7.（）是通过对生产技术条件的分析，在挖掘生产潜力以及操作合理化的基础上，采用分析计算或实地测定来制定定额的方法。
A:类推比较法
B:技术定额法
C:经验估工法
D:统计分析法
答案：B

8.(2015年5月)()规定，计件单价不仅以产量定额来计算，而且把质量、原材料消耗以及产品成本综合考虑。
A:间接计件工资制
B:超额计件工资制
C:综合计件工资制
D:累计计件工资制
答案：C

9.(2016年11月)关于案例编写的步骤，下列说法不正确的是（）。
A:写作案例时，事件的起因、发展、结果应忠于事实，引用的数据要准确
B:对案例进行认真研究，明确通过案例分析要解决的问题及解决问题的可能答案
C:请具有一定专业知识的人或经验丰富的人来审阅案例，看它是否存在缺陷或遗漏
D:确定培训的目的
答案：B

10.按定员标准的综合程度，定员标准的形式一般可分为（）。
A:单项定员标准和综合定员标准
B:行业通用标准和企业定员标准?
C:企业定员标准和单位用工标准
D:单位用工标准和服务比例标准
答案：A

11.可以有效地防止和减少员工在工作中出现重复性差错和失误的绩效改进策略是()
A:预防性策略
B:制止性策略
C:正向激励策略
D:负向激励策略
答案：A

12.关于就业的说法不正确的是（）。
A:就业主体必须有劳动力
B:就业主体所得不能使经济收入
C:就业者所从事的劳动是有酬劳动
D:就业者所参加的劳动属于社会劳动
答案：B

13.下列各项属于工作规范的内容的是（）。
A:有关工作绩效、工作权限方面的书面描述
B:有关工作职责、工作活动、工作特性方面信息的书面描述
C:有关工作条件、工作对人身安全危害程度等方面的书面描述
D:有关从业人员应具备的基本资格和条件方面的书面描述?
答案：D

14.在运用五阶段模型法设计企业绩效管理系统时，其五个阶段包括：①绩效诊断；②绩效沟通；③绩效总结；④绩效计划；⑤绩效考评。排序正确的是（）。
A:①④⑤②③
B:①④⑤③②
C:④②⑤①③
D:④③②①⑤
答案：C

15.(2016年11月)以下关于工作要项的说法不正确的是（）。
A:一个岗位的工作要项不超过4～8个
B:它可能是对组织有重大影响的活动
C:它必须是大量的重复性活动
D:抓住了工作要项就等于抓住了关键环节
答案：C

16.()是指基于劳动合同，为获取工资而有义务处于从属地位，为他人提供劳动的人员。
A:用人单位主管
B:雇员
C:劳动力使用者
D:雇主
答案：B

17.以下关于制度规范的表述不正确的是()
A:管理制度主要针对集体而非个人
B:业务规范所规定的对象均具有可重复性特点
C:管理制度是比企业基本制度层次略低的制度规范
D:技术规范是层次最低、约束范围最广的制度规范
答案：D

18.劳动法律关系的（）是指劳动法律关系主体依法享有的权利和承担的义务。
A:内容
B:事实
C:客体
D:原则
答案：A

19.在以常规性任务为主的生产部门，（）结构的领导行为与生产效率成正比，（）关怀