内部培训陕西省渭南市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试通用题库及答案（全优）.docx

专业精品陕西省渭南市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！

内部培训陕西省渭南市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试通用题库及答案（全优）

第I部分单选题（50题）

1.当领导交办一件你认为枯燥的工作时，你（）。
A:说明理由，委婉拒绝?
B:能耐心地做下去，虽然很不喜欢但也会努力找到乐趣
C:先努力做，实在不行再想办法
D:能耐着性子做下去
答案：B

2.顾客力量分析是企业特定经营环境分析的重要内容，不包括()。
A:顾客消费偏好
B:企业产品消费群体分析
C:顾客消费承受能力
D:顾客购买动机分析
答案：A

3.以下不属于人力资源管理费用的工资项目的是（）。
A:职务工资
B:员工住房基金??
C:计时工资
D:计件工资
答案：B

4.李华于2009年8月与某企业签订了3年的劳动合同，2010年6月，企业因工作需要与李华协商解除劳动合同，李华表示同意；则其可以得到相当于其工资金额（）个月的经济补偿金。
A:2
B:1
C:12
D:3
答案：B

5.劳动卫生规程不包括()
A:防止有毒有害物质危害
B:防暑降温和防冻取暖
C:传染病防治
D:职业病防治
答案：C

6.以下（）不属于新产品定价策略。
A:满意定价策略
B:渗透定价策略
C:心理定价策略
D:撇油定价策略
答案：C

7.(2015年11月)应聘申请表的设计应从（）的角度出发，使用通俗的语句。
A:企业高层
B:用人部门
C:招聘者
D:申请者
答案：D

8.运动员体育津贴属于（）。
A:计时工资
B:计件工资
C:特殊情况下支付的工资?
D:津贴和补贴
答案：A

9.(2017年5月)不属于工作岗位调查方式的是（）
A:书面调查
B:现场观测
C:面谈
D:德尔菲法
答案：D

10.（）是指记述和保存员工在社会活动中的经历和德才表现等方面信息的管理。
A:员工档案管理
B:员工绩效管理??
C:员工信息管理
D:员工招聘记录
答案：C

11.(2016年11月)最适用于销售人员的工资制度是（）。
A:计件工资制
B:结构工资制
C:销售提成制
D:薪点工资制
答案：C

12.(2016年11月)一般而言，应聘者背景调查的目标部门不包括（）。
A:学校学籍管理部门
B:曾经就职过的公司
C:人才交流中心
D:档案管理部门
答案：C

13.(2018年5月)下列不属于法人机关的是（）
A:监察机关
B:权力机关
C:执行机关
D:意思机关
答案：B

14.我国劳动法的体系是根据劳动关系法律调整的特点和（）构成的。
A:要求
B:规则
C:标准
D:内容
答案：D

15.(2015年11月)在劳动关系的调整方式中，（）的基本特点是体现劳动关系当事人双方的意志。
A:劳动合同
B:劳动法律法规
C:民主管理制度
D:集体合同
答案：A

16.员工培训采用案例分析法使用于（）培训方法。
A:激发分析能力
B:激发创新能力
C:激发思考能力
D:适合高级管理人员的
答案：D

17.（）是人们对做人的基本要求，是衡量和评价一个人道德是否高尚的最根本的标准。
A:无私?
B:敬业
C:奉献
D:爱国
答案：D

18.绩效管理指标的贯彻执行必须保证绩效管理的科学性、合理性和公平性，剔除个人偏好等感情因素，这体现了起草绩效管理制度（）的要求。
A:公正性与客观性
B:相关性与有效性
C:全面性与完整性
D:可操作性与精确性
答案：A

19.在劳动法法律渊源的类别中，（）是劳动法的最主要表现形式。
A:劳动规章
B:国务院劳动行政法规
C:地方性劳动法规
D:劳动法律
答案：D

20.头脑风暴法的优点不包括()
A:有利于解决学员工作中的困难
B:挑选讨论主题的难度小
C:帮助企业解决实际问题
D:有利于加深学员对问题的理解
答案：B

21.组织开发的基本出发点是改善整个组织的()。
A:制度
B:职能
C:结构
D:文化
答案：B

22.传统简历调查与档案考核的测评手段，具有信息量小、科学性差、缺乏预测性的缺点，采用（）的方式进行简历分析可以弥补这一不足。
A:心理测试
B:背景调查
C:加权应聘申请表
D:要素比较法
答案：C

23.(2015年11月)以下关于工作态度考评特点的表述，不正确的是（）。
A:通过对工作态度考评引导员工改善工作业绩
B:它是工作能力向业绩转换过程中的调节变量
C:态度类指标鼓励员工充分发挥现有工作能力
D:工作态度的考评既是过程考评，也是结果考评
答案：D

24.津贴和补贴是员工工资的一种补充形式，其特点不包括（）。
A:具有单一性
B:具有较大的灵活性
C:具有多样性
D:是补偿性的劳动报酬
答案：C

25.按国家最新规定，国家建立