精品广西省钦州市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试精品（全国通用）.docx

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精品广西省钦州市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试精品（全国通用）

第I部分单选题（50题）

1.绩效管理在员工层面的功能不包括（）
A:抑制功能
B:发展功能
C:激励功能
D:规范功能
答案：A

2.用人单位从裁减人员之日起在（）内重新招用人员的，应当通知被裁减的人员，并在同等条件下优先招用被裁减的人员。
A:12个月
B:9个月
C:6个月
D:3个月
答案：C

3.(2016年5月)除了技能培训外，现场培训应当是以（）为主，指导为辅。
A:讲授、讨论和案例分析
B:案例分析和实践
C:自学、讲授和讨论
D:自学、观察和实践
答案：D

4.薪酬水平低的企业应关注市场()点处的薪酬水平。
A:0.75
B:0.9
C:0.5
D:0.25
答案：D

5.在人力资源管理成本核算中，分析和计算管理行为失误或不当造成的()比较容易。
A:人工成本
B:总成本
C:直接成本
D:间接成本
答案：C

6.下列关于人力资源的叙述不正确的是（）。
A:通过人力投资，可使劳动力供给质量得到提高
B:用人单位如果进行人力投资，就会获得较高的回报
C:从个人角度看，若自身投资的成本与收益比例相当时，就不会进行人力投资?
D:投资的直接成本可以从以后的工作中收回，而机会成本则不能收回
答案：B

7.()是人力资源规划、人员招聘、员工薪酬等日常人事管理活动的重要前提和依据。
A:岗位调查
B:岗位分析
C:岗位分类分级
D:岗位评价
答案：B

8.劳动定额的内容不包括（）。
A:劳动定额的贯彻执行
B:劳动定额的监控
C:劳动定额的统计分析
D:劳动定额的制定
答案：B

9.一名工人的绩效，除了产量指标的完成情况以外，质量、原材料的消耗、纪律意识等各方面的因素都要考虑，这体现了绩效的（）
A:多因素
B:多维性
C:动态性
D:相关性
答案：B

10.培训项目收费标准的核算方法不包括（）。
A:分期拨款，防止浪费
B:上级拨款实报实销
C:上级核算一个收费标准，依照每人平均培训费用缴纳
D:精确计算培训成本，按收支平衡略有盈余的原则收费
答案：A

11.(2019年5月)劳动法律关系和劳动关系的区别在于前者体现了（）。
A:劳动者的意志
B:国家的意志
C:工会的意志
D:企业的意志
答案：B

12.（）是指用一定的临界点将考评得分划分为若干等级，并对此进行评价的方法。
A:综合分析法
B:能级分析法
C:对比分析法
D:顺序法
答案：B

13.在企业劳动关系的几种调整方式中，（）体现了雇主的意志。
A:劳动争议处理制度?
B:劳动合同
C:民主管理制度
D:企业内部劳动规则
答案：D

14.传统简历调查与档案考核的测评手段，具有信息量小、科学性差、缺乏预测性的缺点，采用（）的方式进行简历分析可以弥补这一不足。
A:要素比较法
B:心理测试
C:加权应聘申请表
D:背景调查
答案：C

15.采用（），有助于鉴别出本岗位工作的中心内容和重要项目。
A:工作实践法
B:关键事件法
C:结构调查表
D:工作日志法
答案：B

16.(2018年11月)下列关于职业的特征，说法正确的是（）。
A:灵活性
B:持续性
C:目的性
D:发展性
答案：C

17.选择关键评价要素和权重，对各要素划分等级，并分别赋予分值，然后对每岗位进行估值的方法属于（）。
A:要素比较法
B:岗位排列法
C:要素计点法
D:岗位归类法
答案：C

18.（）是指以人为核心，以人为根本的管理。
A:人力资源管理
B:人本管理
C:生产组织管理
D:人力创新管理
答案：B

19.(2017年5月)我国集体合同体制是以（）为主导体制。
A:单位集体合同
B:行业集体合同
C:地区集体合同
D:基层集体合同
答案：D

20.(2019年5月)劳动者的工种与岗位、工作地点和场所通常在劳动合同的（）中加以约束。
A:补充协议
B:专项协议
C:法定条款
D:约定条款
答案：C

21.小张在某企业正式工作已满一年，企业每月付给他300元的工资，假设该企业所在地区的最低工资标准是370元／月，按法律规定，小张可得到的赔偿金为（）元。
A:840
B:1680
C:420
D:168
答案：A

22.劳动定额的内容不包括（）。
A:劳动定额的监控??
B:劳动定额的制定
C:劳动定额的贯彻执行
D:劳动定额的统计分析
答案：A

23.(2016年11月)在绩效管理中，一般以（）的考评为主。
A:外部人员
B:上级主管
C:考评者的下属
D:同事
答案：B

24.假如你新到某家公司工作，发现这家公司的员工们都经常加班，而且你进一