历年安徽省淮北市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试精品题库精品（各地真题）.docx

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历年安徽省淮北市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试精品题库精品（各地真题）

第I部分单选题（50题）

1.(2017年5月)劳动功能障碍分为（）伤残等级。
A:5个
B:10个
C:7个
D:3个
答案：B

2.意大利诗人但丁说：“道德常常能够填补智慧的缺陷，而智慧永远也填补不了道德的缺陷。”与这一言论相符合的中国传统道德思想是（）。
A:人无礼则不立，事无礼则不成
B:才者，德之资也；德者，才之帅也
C:专心致志，以事其业
D:君子敏于言而慎于行
答案：B

3.在人力资本投资期间不能工作放弃的收入是（）。
A:实际支出
B:心理成本
C:有形支出
D:无形支出
答案：D

4.四名女子容貌姣好，青春靓丽，参加电视征婚。如果现在你也在参加征婚，四个女性站在你的面前由你选择，你最不可能的选择是（）。
A:女3:“婚后不想和父母住在一起”
B:女2:“结婚后，能不做家务吗？”
C:女4:“只有结婚后听我的才能谈”
D:女1:“你家里的钱多吗？”
答案：B

5.真正反映人力资本实质的是劳动者的（）。
A:体能
B:性格
C:能力
D:工作年限
答案：C

6.弗里德曼提出的行为模式关注的是（）对压力的影响。
A:生活条件
B:家庭问题
C:个性特点
D:经济问题
答案：C

7.强调员工要按时按质按量完成工作的是()式企业文化
A:发展
B:市场
C:官僚
D:家族
答案：B

8.“诚信”的特征包括（）。
A:通识性、简约性、价值性、资源性
B:通识性、智慧性、止损性、资质性
C:适宜性、差异性、契约性、功利性
D:通达性、知识性、破损性、对等性
答案：B

9.一般来说，股票期权的主要对象是（）
A:所有员工
B:科技开发人员
C:公司经理
D:决策层人员
答案：C

10.下列不属于我国工会职能的是（）。
A:参与职能
B:教育职能
C:决策职能
D:建设职能
答案：C

11.依托型企业集团职能机构不具备的优点是（）。
A:集团公司具有较大权威，容易协调指挥各成员企业的生产活动
B:各职能部门职责明确，层次清楚，一般不会发生偏袒某个成员企业的现象
C:集团公司总经理和各职能部门彼此熟悉，容易开展工作
D:精简机构和人员，提高工作效率
答案：B

12.(2017年11月)期望理论中动机的决定因素不包括()。
A:工具
B:期望
C:效价
D:公平
答案：D

13.(2015年11月)在绩效计分方法中，（）主要是针对强制性指标而设定的。
A:说明法
B:百分率法
C:0-1法
D:减分考评法
答案：C

14.（）是指受训者在培训中努力学习、不断进取的动机，并且认为自己能够掌握培训学习的内容，有能力完成特定的培训任务。
A:培训能力
B:培训动机
C:学习能力
D:自我效能
答案：D

15.行为事件访谈法的实施中，（）。
A:尽量让访谈对象简明扼要地描述自己的工作经历
B:要求被访谈者列出工作中最重要的三项技能
C:访谈者事先不知道访谈对象属于优秀组还是一般组
D:一般只采取面谈的方法
答案：A

16.(2018年5月)()是按产品、部门、地区或顾客划分为若干独立经营单位,实行集中指导下分散经营的一种组织管理模式。
A:事业部制
B:直线职能制
C:控股子公司制
D:直线制
答案：A

17.(2017年11月)员工持股制度的适用范围是（）。
A:全体员工
B:高级管理人员
C:与企业有长期稳定劳动关系的人员
D:核心技术人员
答案：C

18.（）适用于促进员工潜能的开发和全面发展。
A:解决问题式面谈
B:综合式绩效面谈
C:双向倾听式面谈
D:单向劝导式面谈
答案：A

19.一般而言，采取（）的企业的员工归属感和雇用保障都最高。
A:创新策略
B:吸引策略
C:参与策略
D:投资策略
答案：C

20.（）是用以比较不同被试测试分数的标准，它能够说明某一测试结果分数相对于同类被试所处的水平。
A:信度
B:效度
C:标准化
D:常模
答案：D

21.在培训（）系统，要分析员工能力“理想状态”和“目前状态”之间的缺口。
A:需求分析
B:实施管理
C:评估反馈
D:规划
答案：A

22.(2016年5月)由组织、员工个人、上级和家庭成员等对员工的职业生涯进行评价，体现了组织职业管理的（）。
A:协作进行原则
B:利益整合原则
C:全面评价原则
D:机会均等原则
答案：C

23.（）是指不敢怀疑权威的理论或观点，迷信权威，一切都按照权威的意见办事，是创新思维的极大障碍。
A:从众型思维障碍
B:权威型思维障碍
C:直线型思维障碍
D:自卑型思维障碍
答案：B

24.风险种类多