精编云南省丽江地区企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试真题题库带答案（能力提升）.docx

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精编云南省丽江地区企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试真题题库带答案（能力提升）

第I部分单选题（50题）

1.下列对企业集团管控模式理解有误的一项是()。
A:企业集团的管理体制是其管控模式的具体表现形式
B:管控模式是指管理控制的标准模式
C:企业集团管控模式有广义和狭义之分
D:管控模式与管理体制是形式与内容的关系
答案：A

2.薪酬的外部竞争力策略是企业通过（）而确立并实施的一种薪酬策略。
A:薪酬调查
B:岗位评价
C:岗位分析
D:胜任特征模型构建
答案：A

3.职工()以上的企业、事业单位可以设专职工会主席。
A:50人
B:200人
C:500人
D:30人
答案：B

4.关于股票期权的行权价说法不正确的是（）。
A:行权价可以高于现值
B:行权价可以等于现值
C:行权价可低于授予日的公平市场价格
D:行权价是期权方案设计的关键
答案：C

5.基本工资一般与（）关系不大。
A:工作岗位
B:工作业绩
C:工作技能
D:工作经验
答案：B

6.企业绩效管理的主体因素是（）。
A:考评结果
B:考评对象
C:考评方法和程序
D:绩效指标
答案：B

7.如果员工的绩效考核为A(优秀)，对应的比较率比较低，则（）。
A:员工的工资应该维持现状
B:员工应该涨工资，但涨幅较小
C:员工应该小幅地降低工资
D:员工应该涨工资，且涨幅较大
答案：D

8.(2015年5月)（）不属于学习型组织的特征。
A:愿景驱动的组织
B:组织由多个创造型团队组成
C:集权管理的高耸型组织
D:组织的边界被重新界定
答案：C

9.职业锚是指（）。
A:员工的价值观
B:职业定位
C:员工的个人兴趣
D:门前岗位
答案：B

10.下列属于非货币收益的是（）。
A:激励工资
B:绩效工资
C:表彰和嘉奖
D:基本工资
答案：C

11.按照（）的不同，胜任特征可分为个人胜任特征和组织胜任特征。
A:运用情境
B:获得方式
C:内涵的大小
D:主体
答案：D

12.在目前这个单位工作，你总的感觉是（）。
A:忙忙碌碌，疲于奔命
B:平平淡淡，不知所从
C:过几年在职务或收人上会有提高
D:早想离开了，只是没遇到合适的机会
答案：C

13.()往往是招聘与甄选过程中的最后一道防护墙。
A:笔试
B:面试
C:背景调查
D:筛选申请表
答案：C

14.工会和雇主可以达成的协议情况是（）。
A:工会的坚持点低于雇主的坚持点
B:工会的上限高于雇主的下限
C:工会的上限高于雇主的坚持点
D:雇主的坚持点低于工会的坚持点
答案：A

15.(2016年11月)（）决定人的外显行为。
A:动机
B:社会角色
C:知识
D:技能
答案：A

16.如何确立做贡献的领域是（）
A:中期职业生涯问题
B:职业生涯选择题
C:晚期职业生涯问题
D:早期职业生涯问题
答案：D

17.(2017年5月)如何确立做贡献的领域是（）
A:职业生涯选择题
B:中期职业生涯问题
C:早期职业生涯问题
D:晚期职业生涯问题
答案：C

18.关于效率合约曲线，说法错误的是（）。
A:效率合约曲线是雇主的等利润曲线与工会的无差异曲线相切的那些点形成的曲线
B:在效率合约曲线的所有决策点上双方的福利是无差异的
C:在效率合约曲线上，任何一方福利增加都不会使对方的福利受损
D:集体谈判的结果落在效率合约的哪一点上取决于双方的谈判力量大小
答案：B

19.与工作轮换相比，工作调动更有利于（）。
A:员工获得不同的工作经验
B:改善团队内部的不良气氛
C:员工有机会接触到不同岗位
D:满足企业调整结构的需要
答案：D

20.()的实质是将具有交叉含义的特征指标进行归并,并通过科学的分析和综合,形成研究人员认为的重要特征。
A:方差分析
B:T检验分析
C:因子分析
D:聚类分析
答案：D

21.奥斯本检核表法的（）提问有助于使某发明创新向广度与深度发展，以形成系列的发明创新成果。
A:能否替代
B:能否颠倒
C:能否他用
D:能否借用
答案：D

22.国际劳工组织的最高权利机关是（）。
A:国际劳工大会
B:国际劳工组织理事会
C:国际劳工组织监事会
D:国际劳工局
答案：A

23.“两块牌子，一套管理人员”是（）企业集团职能机构。
A:组合型
B:独立型
C:依附型
D:混合型
答案：C

24.（）是指原告请求法院通过判决改变或消灭与被告之间现存的某种民事关系的诉讼。
A:确认之诉
B:请求之诉
C:变更之诉
D:给付之诉
答案：C

25.对智力和能力倾向的测试属于（）。
A:职业人格测试
B:职业兴趣测试
C:职业能力