优选内蒙古乌海市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试完整版带答案（研优卷）.docx

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优选内蒙古乌海市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试完整版带答案（研优卷）

第I部分单选题（50题）

1.如果用人单位安排劳动者延长工作时间，需支付员工不低于本人日工资（）的报酬。
A:2.5
B:2
C:1
D:1.5
答案：D

2.工资结构线愈平缓，各等级之间薪酬差距（)。
A:愈大
B:不变
C:不确定
D:愈小
答案：D

3.考评者对被考评者的工作作风、行为方式、实际成果有比较深入了解的绩效考评方式为()
A:自我考评
B:上级考评
C:同级考评
D:下级考评
答案：D

4.下列方法中，课堂培训最常用的方法不包括（）。
A:研讨法
B:讲授法
C:案例分析法
D:专题讲座法??
答案：D

5.在确定定员标准时，冶金、化工、轻工企业应以()为主。
A:按设备岗位定员
B:按劳动效率定员
C:按设备定员
D:按比例定员
答案：A

6.(2015年5月)在常见的绩效信息采集方法中，()是考评人员到有关数据统计或汇总的权威部门查证有关数据采集考核信息。
A:数据积累法
B:现场记录法
C:实地调查法
D:问卷调查法
答案：A

7.岗前培训的作用不包括（）。
A:满足新员工所需要的专门信息
B:打消新员工对新的工作环境不切实际的期望
C:避免企业管理人员过多地行使权力
D:帮助员工取得学历证、资格证
答案：D

8.在岗前培训的三阶段培训中，企业分支机构培训的重点不包括（）。
A:使员工了解公司状况
B:使员工了解例行工作
C:部门间的协调和配合
D:使员工了解工作范围
答案：A

9.对于绩效的内涵，概括起来主要有“结果观”、“行为观”和（）。
A:“价值观”
B:“人生观”
C:“综合观”
D:“态度观”
答案：C

10.(2017年5月)在下列调查研究方法中，不属于询问法的是（）
A:邮寄调查法
B:会议调查法
C:行为记录法
D:问卷调查法
答案：C

11.在面试活动中，面试考官始终处于()
A:引导地位
B:从属地位
C:主导地位
D:辅助地位
答案：C

12.劳动力市场的客体是()
A:劳动者的所有者个体
B:使用劳动者的企业
C:劳动者的劳动力
D:劳动力资源
答案：C

13.（）是指企业在员工培训的过程中所发生的一切费用。
A:人力资源管理费用
B:在职培训成本
C:增加成本
D:人力资源费用
答案：B

14.培训需求调查计划的内容不包括()
A:取得主管领导的审批意见
B:确定培训需求调查工作的目标
C:选择合适的培训需求调查方法
D:制定调查工作的行动计划
答案：A

15.下列方法中，课堂培训最常用的方法不包括（）。
A:讲授法
B:专题讲座法
C:研讨法
D:案例分析法
答案：B

16.(2016年5月)（）是指基于劳动合同，为获取工资而有义务处于从属地位、为他人提供劳动的人。
A:劳动力使用者
B:雇主
C:雇员
D:用人单位主管
答案：C

17.(2017年11月)作为劳动合同主体的劳动者必须年满（）以上。
A:16周岁
B:18周岁
C:15周岁
D:17周岁
答案：A

18.用人单位单方解除劳动合同需要承担经济补偿的情况（）。
A:劳动者被追究刑事责任
B:劳动者严重失职，对用人单位利益造成重大损失
C:劳动者在试用期满后被证明不符合录用条件
D:劳动者严重违反劳动纪律或用人单位规章制度
答案：C

19.（）属于竞聘上岗的理论基础。
A:适才适所原理
B:人得其位原理
C:能岗匹配原理
D:能级匹配原理
答案：C

20.节约作为职业道德规范，其时代表征性的意思是（）。
A:是否需要节约因人而异、因事而异，不可作一致性要求
B:科技发展与物质丰裕，消解了节约的道德意义
C:时代发展对节约提出日益广泛和更高的要求
D:省吃俭用是节约终始不变的本质内涵
答案：C

21.下列关于经验估工法的表述，不正确的是（）。
A:容易使劳动定额水平出现偏高、偏低的现象
B:容易受到估工人员的水平和经验的影响
C:不能满足定额制定“快”和“全”的要求
D:工作量偏小，但制定劳动定额的准确性偏低
答案：C

22.容易受到个人因素影响，有一定局限性的绩效考评方式为()
A:同级考评
B:下级考评
C:上级考评
D:自我考评
答案：D

23.劳动法律关系主体不包括()
A:企业
B:劳动行政部门
C:社会团体
D:个体经济组织
答案：B

24.在人员录用原则中，()强调用人既然要用，就一定要明确授权，放手大胆使用，使他充分发挥才干。
A:因事择人原则
B:任人唯贤原则
C:严爱相济原则
D:用人不疑原则
答案：D

25.员工的()作为一种态度，通常表现为保持