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第I部分单选题（50题）

1.（）主要强调的是员工应该承担工作的内容和要求，而不是工作任务的地点和时空条件。
A:职责
B:职务
C:职位
D:岗位
答案：B

2.发现员工的特点，根据特点决定培养方向和使用方法，充分发挥个人长处。将个人与组织的发展目标有效结合，这体现了绩效管理的（）。
A:发展功能
B:沟通功能
C:激励功能
D:规范功能
答案：A

3.（）由工资等级表、技术等级标准和工资标准三项组成。
A:计件工资制
B:销售提成制
C:技术等级工资制
D:结构工资制
答案：C

4.下列关于绩效管理的叙述错误的是()。
A:绩效管理主要着眼于员工个体绩效的提高
B:绩效管理包括绩效计划、实施、考评、总结等阶段
C:绩效管理的外延比较宽泛
D:绩效管理是一个复杂的管理活动过程
答案：A

5.当领导交办一件你认为枯燥的工作时，你（）。
A:说明理由，委婉拒绝?
B:先努力做，实在不行再想办法
C:能耐着性子做下去
D:能耐心地做下去，虽然很不喜欢但也会努力找到乐趣
答案：D

6.绩效考评的内容不包括（）。
A:晋升考评
B:态度考评
C:业绩考评
D:能力考评
答案：A

7.资源需求模型按照（）核算企业培训成本。
A:会计成本科目
B:培训作业流程
C:培训所需资源
D:有形资本消耗
答案：B

8.企业基于全面改善员工工作生活质量等目的，所提供的免费员工心理健康咨询服务，称为()
A:个人福利
B:经济型福利
C:补充福利
D:非经济型福利
答案：D

9.非因劳动者本人原因造成用人单位停工、停业的，在一个工资支付周期内，用人单位()支付劳动者工资。
A:应当按照提供正常劳动
B:无需
C:应当按照约定
D:应当酌情
答案：A

10.休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付的工资报酬不低于标准工资的()
A:2
B:1
C:1.5
D:3
答案：A

11.可能在组织中形成裙带关系的员工招募方法是()
A:校园招聘
B:猎头公司
C:熟人推荐
D:借助中介
答案：C

12.(2019年5月)根据《失业保险条例》，城镇企业、事业单位应按照本单位职工工资总额的（）缴纳失业保险费。
A:0.02
B:0.05
C:0.03
D:0.01
答案：A

13.（）不属于应聘人员的背景调查的内容。
A:工作经历调查
B:个人资质调查
C:学历调查
D:个人资信调查
答案：A

14.(2017年5月)津贴和补贴是员工工资的一种补充形式，其特点不包括（）
A:具有较大的灵活性
B:具有多样性
C:具有一定的补偿性
D:具有单一性
答案：B

15.一项工作往往由许多活动构成，但考评不可能针对每一个工作活动进行，一个岗位的工作要项，一般不应超过()个要项。
A:2～4
B:1～2
C:5～6
D:4～8
答案：D

16.(2018年11月)岗前培训的特点不包括（）。
A:适应性培训
B:基础性培训
C:非个性化培训
D:个性化基础培训
答案：D

17.(2018年11月)人员录用原则中，（）原则要求管理者对员工要给予充分的信任与尊重。
A:严爱相济
B:用人不疑
C:因事择人
D:任人唯贤
答案：B

18.()是组织报酬体系设计和实施的第一原则。
A:激励性
B:公平公正
C:灵活性
D:效率优先
答案：B

19.招聘广告并不一定是一种最有效的招聘手段，其显著的缺陷是（）。
A:费用高昂
B:受众范围狭窄
C:信息传递缓慢
D:只能被一部分适合工作岗位的人员看到
答案：D

20.()木属于案例研究法。
A:个案分析法
B:案例分析法
C:事件处理法
D:工作指导法
答案：D

21.（）是反映员工在出勤时间内实际工作工时及其被利用情况的指标
A:出勤时间利用率
B:出勤率
C:工作日利用率
D:工作效率
答案：A

22.在企业中，在岗培训计划通常采用()的方式制定。
A:人力资源部门自行规划
B:自上而下
C:自下而上
D:与员工协商
答案：C

23.考评者对被考评者心存顾虑，致使考评的结果缺乏客观公正性的绩效考评方式是()
A:下级考评
B:自我考评
C:上级考评
D:同级考评
答案：A

24.例会制度的优点不包括()
A:有利于双向沟通
B:沟通具有亲切感
C:信息不易受到歪曲
D:易获得沟通对方的反馈
答案：C

25.()是在处理岗位评价数据的过程中所产生的误差。
A:登记误差
B:随机误差
C:内部误差
D:系统误差
答案：A

26.领导者尊重和关心下属的看法和情感，更愿意与下属建立相互信任