精品湖北省黄石市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试真题精品（完整版）.docx

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精品湖北省黄石市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试真题精品（完整版）

第I部分单选题（50题）

1.下列不是比较普遍的弹性福利计划的是()。
A:核心加选择型弹性福利
B:套餐式员工福利
C:附加型弹性福利
D:积分型弹性福利
答案：D

2.(2017年5月)（）不属于U型组织结构
A:直线职能制
B:直线型
C:职能制
D:事业部制
答案：D

3.（）形成了企业内部人力资源市场。
A:员工轮岗
B:员工流出企业
C:员工流入企业
D:员工企业内部流动
答案：D

4.劳动关系运行中的突发事件，其实质是劳动关系领域中的()矛盾冲突。
A:社会
B:劳资
C:利益
D:阶级
答案：C

5.（）属于影响人力资源战略规划的外部影响因素。(对应多选108#)
A:企业资本和财务实力
B:工会组织的作用
C:企业文化
D:企业竞争策略的定位
答案：B

6.企业集团是由不同经济实体按照经济的、具有某种内在联系的关系组织起来的。体现了企业集团的（）
A:管理协调的综合性
B:管理形式的多样性
C:利益主体的多层次性
D:利益主体的多元性
答案：A

7.（）不属于绩效管理工具
A:KPI
B:CSF
C:BSC
D:MBO
答案：B

8.关于合作，不正确的说法是（）。
A:合作是企业生产经营顺利实施的内在要求
B:合作是确立垄断地位、实现共同利益的需要
C:合作是打造优秀团队的有效途径
D:合作是从业人员汲取智慧和力量的重要手段
答案：B

9.(2018年5月)母子公司型的企业属于()
A:职能组织
B:直线参谋组织
C:直线组织
D:委员会组织
答案：B

10.对于高级语言开发人员的晋升策略应以()为依据更合理。
A:员工综合实力
B:员工竞争能力
C:实际绩效
D:员工工作表现
答案：B

11.在效益年薪模式中，（）模式只与企业利润挂钩。
A:S
B:G
C:WH
D:WX
答案：B

12.关于职业，正确的说法是（）。
A:职业是赚取人们剩余劳动价值的方式
B:职业是责任、权利、利益的有机统一
C:职业是人们生存的唯一手段
D:职业是束缚人的自由、权利的锁链
答案：B

13.企业集团的各成员单位按照企业内部发展商品经济的合理要求重新组合起来，形成一个复杂的利益集合体，这是指企业集团的（）。
A:协商性
B:综合性
C:创新性
D:职权和职能
答案：B

14.绩效指标库中,指标的责任人是指()
A:承担考评指标的人
B:收集绩效信息的人
C:对指标完成情况打分的人
D:计算指标得分的人
答案：A

15.如何确立做贡献的领域是（）
A:早期职业生涯问题
B:职业生涯选择题
C:晚期职业生涯问题
D:中期职业生涯问题
答案：A

16.符合逻辑的不一定符合客观事实，其思维过程借助语言，而语言本身不稳定、不严密，过程严密也可能使结果产生歧义是指逻辑思维局限性中的（）。
A:歧义性
B:严密性
C:稳定性
D:怀疑性
答案：C

17.(2017年11月)()是企业制定整体性薪酬战略优先考虑的目标。
A:合理目标
B:公平目标
C:效率目标
D:合法目标
答案：C

18.对企业的员工来说。属于员工生存、享受和发展的主要来源和生活富足、家庭幸福的一个重要标志的是()。
A:职务
B:职业规划
C:薪酬
D:培训
答案：C

19.(2016年11月)年薪制的特点不包括（）。
A:把经营者和员工区分开来
B:收入存在一定风险
C:支付周期较长
D:适用于素质较高
答案：A

20.专家会议法与德尔菲法的主要区别在于（）。
A:专家人数
B:是否需达成统一意见
C:是否有主持人
D:是否匿名评议
答案：D

21.(2017年5月)（）不属于法定福利
A:带薪休假
B:工伤保险
C:住房公积金
D:生育保险
答案：A

22.(2018年5月)企业集团的基本特征不包括(?)
A:由多个法人企业组成的企业联合体
B:以母子公司为主体
C:以业务为主要的联结纽带
D:具有多层次结构
答案：C

23.真正反映人力资本实质的是劳动者的（）。
A:性格
B:能力
C:体能
D:工作年限
答案：B

24.()提出企业越重视员工的培训，获利的机会也越高。
A:交易成本理论
B:一般系统理论
C:行为角色理论
D:人力资本理论
答案：D

25.以年度为单位对经营者的基本收入，并视其经营成果分档浮动支付效益年薪的工资制度是()。
A:年薪制
B:持股制度
C:期股制度
D:股票期权制
答案：A

26.（）是落实管控职能和业务，保证集团战略目标实现的手段
A:职能和业务管控
B:管控体系
C:管控机制
D:管控