精心整理广东省江门市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试内部题库及参考答案（巩固）.docx

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精心整理广东省江门市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试内部题库及参考答案（巩固）

第I部分单选题（50题）

1.(2018年5月)多人采用走访形式提出共同信访事宜,应推选代表,代表人数不超过()人。
A:3
B:8
C:5
D:10
答案：C

2.《工会法》规定，罢免工会主席、副主席必须召开工会会员大会或者会员代表大会讨论，非经会员大会全体会员或者会员代表大会全体代表过（）通过，不得罢免。
A:半数(1/2)
B:45325
C:45294
D:45356
答案：A

3.你认为，企业员工们是（）
A:为发财而聚集在一起的
B:为了生活而工作在一起的
C:为了增长本领来到一起的
D:为梦想而走到一起的
答案：D

4.（）中企业大学对外主要是利润中心。
A:指导型组织模式
B:战略联合型组织模式
C:独立型组织模式
D:合作型组织模式
答案：C

5.工厂的有毒有害物质危害防治不力导致的突发事件属于（）。
A:重大劳动卫生事故
B:劳资冲突
C:重大劳动安全事故
D:重大劳动争议
答案：A

6.（）薪酬策略属于非传统的薪酬策略。
A:混合型
B:领先型
C:滞后型
D:跟随型
答案：A

7.（）环节负责课程设计和教学设计。
A:培训计划制定
B:培训活动组织实施
C:培训效果评估
D:培训需求分析
答案：A

8.由于福利的(),员工可能会低估企业的福利成本,并抱怨某些要求得不到满足。
A:延迟性
B:潜在性
C:公平性
D:稳定性
答案：B

9.关于员工处罚，说法错误的是（）。
A:处罚以采取书面警告为好
B:停职是最严厉的一种处罚
C:如果员工再次违反规则，应该发出最后警告
D:所有书面警告都应该有发送日期和接收者签字
答案：B

10.期望理论中动机的决定因素不包括()。
A:期望
B:公平
C:效价
D:工具
答案：A

11.(2018年5月)考评公平公开的程度属于绩效管理系统总体评估的()
A:信息系统指标
B:系统实施指标
C:系统整体指标
D:系统构建指标
答案：B

12.(2015年11月)与企业战略关系最为紧密的绩效考核指标是（）
A:KPI
B:WAI
C:PCI
D:PRI
答案：A

13.离散趋势是一组具有代表性的被试样本的测试成绩的分布结构之一，通常用（）来表示。
A:效度
B:信度
C:平均数
D:标准差
答案：D

14.（）是集体谈判工资增长的最低要求。
A:雇主的下限
B:雇主的坚持点
C:工会的坚持点
D:工会的上限
答案：C

15.市场份额属于平衡计分卡中的()。
A:客户指标
B:内部流程指标
C:财务指标
D:学习和成长指标
答案：A

16.讲授基本的心理知识和自我管理技巧是属于EAP操作的（）阶段的工作。
A:方案设计
B:问题诊断
C:教育培训
D:咨询辅导
答案：C

17.(2017年5月)（）是落实管控职能和业务，保证集团战略目标实现的手段
A:管控体系
B:管控机制
C:管控基础
D:职能和业务管控
答案：B

18.企业应用团队薪酬时应充分考虑的因素，一般不包括（）。
A:市场薪资水平
B:企业发展阶段
C:团队类型
D:团队规模
答案：A

19.社会不同的群体在处理相互之间的各种矛盾和冲突时，能够以共同认可和接受的价值准则处理可能出现的各类紧张关系即()。
A:社会整合
B:发展
C:稳定
D:有序
答案：C

20.(2016年11月)测量与分析员工变动率的主要变量不包括（）。
A:员工对自身工作绩效的分析评价
B:员工对工作满意度的分析评价
C:员工对其在企业内未来发展的预期和评价
D:员工对其在企业外工作机会的预期和评价
答案：A

21.“江山易改，本性难移”是指个性的（）。
A:独特性
B:一致性
C:特征性
D:稳定性
答案：D

22.在日常工作中，从业人员执行操作规程的具体要求包括（）。
A:牢记操作规程、钻研操作规程、简化操作规程
B:背诵操作规程、演练操作规程、创新操作规程
C:学习操作规程、总结操作规程、创新操作规程
D:牢记操作规程、演练操作规程、坚持操作规程
答案：D

23.劳动关系领域中突发事件的特点不包括（?）。
A:不可预期性
B:利益矛盾性
C:不可调和性
D:群体性
答案：C

24.采用（）薪酬策略的企业更容易吸引高素质的求职者。
A:滞后型
B:跟随型
C:领先型
D:混合型
答案：C

25.在绩效计分方法中，（）主要是针对强制性指标而设定的。
A:说明法
B:百分率法
C:0-1法
D:减分考评法
答案：C

26.在培训文化发展的（），培训管理者既是组织战略的促进者，又是培训