历年西藏昌都地区企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试含答案【夺分金卷】.docx

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历年西藏昌都地区企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试含答案【夺分金卷】

第I部分单选题（50题）

1.员工信息的收集是由（）通过各种渠道将有关人员的人事材料收集起来的。
A:人力资源部门
B:中介猎头公司
C:需求人才主管部门
D:政府就业指导部门
答案：A

2.邻居家周末搞活动，声音很大，严重影响了你的休息，你会（）。
A:认为邻居的活动一会儿就会结束，自己可以再忍受一会儿
B:登门说明，让邻居注意
C:通过敲打墙壁，提示邻居
D:虽然自己很生气，但也不想让邻居扫兴
答案：D

3.在绩效管理的总结阶段，绩效诊断的主要内容不包括()
A:对企业绩效管理体系的诊断
B:对各单位主管应承担的责任的诊断
C:对考评者、被考评者的全面、全过程的诊断
D:对企业绩效管理制度的诊断
答案：B

4.(2018年5月)劳动合同中，法定条款不包括（）
A:劳动报酬
B:合同期限
C:保密事项
D:工作内容
答案：C

5.(2018年11月)（）是企业根据自己的具体生产、技术、组织条件，参照统一劳动定额，由企业组织制定的劳动定额，经有关领导批准后，在本企业范围内执行。
A:企业定额
B:一次性定额
C:人员定额
D:统一定额
答案：A

6.(2019年5月)不属于女职工劳动保护制度的是（）。
A:怀孕、生育、哺乳期的保护
B:产假保护
C:生病住院期间保护
D:确定女职工近期从事的劳动范围
答案：C

7.对员工而言，绩效管理不具有的功能是()
A:互相激励
B:互相竞争
C:互相促进
D:互相沟通
答案：B

8.(2017年11月)管理人员教程培训的设计一般按照四个级别进行。其中，一级培训是（）
A:总体管理教程
B:高级管理教程
C:管理理论教程
D:基础管理教程
答案：A

9.(2015年11月)绩效考核信息采集所使用的抽样调查法的具体方法不包括（）。
A:分层抽样
B:顺序抽样
C:系统抽样
D:整群抽样
答案：B

10.结果导向型考评方法不包括()
A:成绩记录法
B:绩效标准法
C:关键事件法
D:直接指标法
答案：C

11.组织开发的基本出发点是改善整个组织的()。
A:职能
B:文化
C:制度
D:结构
答案：A

12.(2016年11月)以下关于岗位培训计划的说法错误的是（）。
A:规划岗前培训中的技术类和社会类内容
B:岗前培训计划中的全部内容都是固定不变的
C:划分公司层次、部门层次和工作层次的主题
D:培训计划的构成，由文字和表格两部分组成
答案：B

13.（）是统计抽样法在工作岗位调查中的具体运用。
A:作业测时
B:观测法?
C:岗位写实
D:岗位抽样
答案：D

14.已办理就业证的外国人，应在入境后()日内，持就业证到公安机关申请办理居留证。
A:25
B:20
C:15
D:30
答案：D

15.（）是在一定约束条件下，使系统的目标函数达到最大值或最小值的原则。
A:最优化原则
B:系统的原则
C:能级的原则
D:标准化原则
答案：A

16.在现代社会中，劳动关系是基于()而建立的。
A:集体合同
B:劳动合同
C:形式劳动关系
D:事实劳动关系
答案：B

17.某车间为完成生产任务需开动机床30台，每台开动班次为3班，看管定额为每人看管2台，出勤率为90%，则该工种定员人数为()
A:90人
B:100人
C:50人
D:40人
答案：C

18.如果某员工在企业工作了15年，被企业解除了劳动合同，那么企业应支付（）个月的工资
A:12
B:24
C:6
D:15
答案：A

19.应聘申请表的设计应从（）的角度出发，使用通俗的语句。
A:招聘者
B:申请者
C:用人部门
D:企业高层
答案：B

20.绩效管理指标的贯彻执行必须保证绩效管理的科学性、合理性和公平性，剔除个人偏好等感情因素，这体现了起草绩效管理制度（）的要求。
A:公正性与客观性
B:相关性与有效性
C:可操作性与精确性
D:全面性与完整性
答案：A

21.间接形式的薪酬不包括()
A:社会保险
B:额外补贴
C:员工福利
D:利润分成
答案：D

22.Q某向X借钱，还款期限已过多时，但Q某却以种种理由敷衍推托，始终不还，最后Q某连人也不露面了。如果你是X，你会（）。
A:向法院起诉
B:找几个猛士恐吓Q某
C:请讨债公司解决
D:放弃要钱
答案：A

23.用人单位必须书面记录支付劳动者工资的数额、时间、领取者的姓名以及签字，并将记录保存()以上备查。
A:两年
B:三年
C:一年
D:四年
答案：A

24.(2018年11月)收入是员工所获得的全部（），包括薪资、奖金、津贴和加班费