最新广东省河源市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试通用题库【夺冠系列】.docx

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最新广东省河源市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试通用题库【夺冠系列】

第I部分单选题（50题）

1.以“效益收入=增值年薪+奖励年薪”计算经营者的效益收入的有（）模式。
A:Y
B:WX
C:G
D:S
答案：D

2.()理论不属于对劳动力供给进行修正的理论。
A:工资效益
B:劳动力成本
C:保留工资
D:岗位竞争
答案：A

3.关于人才招募流程的四个环节排序正确的是()。①进行全面深入的综合分析，审核并确定人才空缺岗位。②审查并更新人才空缺岗位工作说明书。③确定合格候选人的各种可能来源。④选择最有效的方式吸引候选人来应聘。
A:③①②④
B:①②③④
C:④③①②
D:①②④③
答案：B

4.股票期权的强制持有期一般为（）。
A:I~2年
B:2~3年
C:5~10年
D:3~5年
答案：D

5.(2018年5月)下列绩效面谈方式中,()没有严格的程序和格式。
A:综合式绩效面谈
B:解决问题式面谈
C:双向倾听式面谈
D:单项劝导式面谈
答案：C

6.职业生涯规划的主体是（）。
A:企业
B:人力资源部
C:上级主管
D:员工个体
答案：D

7.企业家孙正义认为：“三流的点子加一流的执行力，永远比一流的点子加三流的执行力更好。”他的这句话说明（）。
A:执行、落实和纪律比没有实际行动的空想重要
B:点子靠别人，执行靠自己
C:战略问题不重要，策略问题重要
D:点子不重要，执行力重要
答案：D

8.()是主要针对否决指标（NNI)设计的考评计分方法。
A:说明法
B:百分率法
C:减分考评法
D:区间赋分法
答案：C

9.(2017年5月)绩效管理系统的运作方式是（）
A:横向分工和纵向分解
B:横向分解和纵向分工
C:纵向分工和分解
D:横向分工和分解
答案：A

10.下列哪一项不属于总部的结构类型（）
A:资本经营型总部
B:运作型总部
C:战略型总部
D:资本运作型总部
答案：D

11.EVA的考评指标是（）。
A:单一且不连续的
B:单一且连续的
C:多样且不连续的
D:多样且连续的
答案：B

12.（）是专门用于规范组织人力资源培训职能的国际标准。
A:ISO10015
B:ISO14000
C:ISO9001
D:ISO9000
答案：A

13.（）是组织学习力的行动环节。
A:对事物的认知程度
B:对未来的警觉程度
C:对信息的传递程度
D:对变化的调整能力
答案：D

14.（）模式风险抵押金是基础年薪的50%。
A:G
B:Y
C:WX
D:N
答案：D

15.（）可以通过集体协商谈判的方式确定。
A:法定社会保险
B:劳动安全卫生标准
C:最低工资标准
D:货币工资水平
答案：D

16.学习型组织的边界建立在（）。
A:根据流程划分的边界上
B:组织要素与外部环境要素互动关系的基础上
C:根据职能划分的边界上
D:根据部门划分的边界上
答案：B

17.在非典型肺炎传播期间，听信谣言囤积板蓝根、消毒水的行为是受到了（）。
A:直线型
B:从众型
C:权威型
D:自我中心型
答案：B

18.（）不属于量化分析录用决策方法。
A:能位匹配法
B:综合加权法
C:立即排除法
D:主观判断法
答案：D

19.(2018年5月)由于福利的(),员工可能会低估企业的福利成本,并抱怨某些要求得不到满足。?
A:公平性
B:延迟性
C:潜在性
D:稳定性
答案：C

20.企业集团的基本特征不包括()
A:具有多层次结构
B:由多个法人企业组成的企业联合体
C:以母子公司为主体
D:以业务为主要的联结纽带
答案：D

21.平衡计分卡的（）方面强调从股东和出资人的立场出发。
A:客户
B:财务
C:内部流程
D:学习和成长
答案：B

22.(2016年5月)（）认为通过自我投资来提高工作能力的人将获得更高的薪酬。
A:信号工资理论
B:劳动力成本理论
C:保留工资理论
D:效率工资理论
答案：B

23.下列关于战略性人力资源管理的描述错误的是（）。
A:代表了全新的现代企业管理理念
B:是对人力资源战略进行系统化管理的过程
C:是现代人力资源管理发展的初级阶段
D:对人力资源管理者和直线主管提出了更高更新的要求
答案：C

24.()认为应聘者都有一个工资的心理底线。
A:信号工资理论
B:劳动力成本理论
C:薪酬差异理论
D:保留工资理论
答案：D

25.（）是相对于其他物力、财力等资源的名称称谓。
A:人事管理
B:人力资源
C:人力资源战略
D:人力资源管理
答案：B

26.下列不属于职业能力测试的是（）。
A:DAT
B:CAT
C:MAT