优选安徽省阜阳市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试大全【含答案】.docx

专业精品安徽省阜阳市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！

优选安徽省阜阳市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试大全【含答案】

第I部分单选题（50题）

1.(2018年5月)劳动合同中，法定条款不包括（）
A:保密事项
B:合同期限
C:劳动报酬
D:工作内容
答案：A

2.人力资源管理费用核算的要求不包括()。
A:加强费用开支的审核和控制
B:采用适当的核算方法
C:控制成本和节约能耗
D:正确划分各种费用的界限
答案：C

3.(2018年11月)（）是企业根据自己的具体生产、技术、组织条件，参照统一劳动定额，由企业组织制定的劳动定额，经有关领导批准后，在本企业范围内执行。
A:统一定额
B:一次性定额
C:人员定额
D:企业定额
答案：D

4.(2019年5月)（）不属于企业信息采集和处理的基本原则。
A:经济性
B:全面性
C:系统性
D:准确性
答案：B

5.以下有关人力资本投资的表述，错误的是()。
A:投资对象是人
B:投资主体可以是国家或个人
C:是一种非生产性投资
D:投资直接提高人的劳动生产力
答案：C

6.工资指导线的制定要符合国家宏观经济政策和对工资增长的总体要求，应坚持()原则。
A:两平行
B:两低于
C:两高于
D:两交叉
答案：B

7.劳动法规定的劳动标准为（）劳动标准，具有单方面的（）。
A:最高；非强制性
B:最高；强制性
C:最低；非强制性
D:最低；强制性?
答案：D

8.(2019年5月)定义绩效是进行绩效考评的基础，也是（）的关键。
A:岗位分析
B:绩效管理
C:岗位管理
D:企业战略
答案：B

9.一定社会发展阶段所能够拥有的（）就是消费的支付能力。
A:劳动量
B:劳动手段
C:劳动能力
D:劳动资料
答案：A

10.(2015年11月)津贴和补贴是员工工资的一种补充形式，其特点不包括（）。
A:是补偿性的劳动报酬
B:具有较大的灵活性
C:具有多样性
D:具有单一性
答案：C

11.在以常规性任务为主的生产部门，（）结构的领导行为与生产效率成正比，（）关怀的领导行为与生产效率成反比。
A:低；高
B:高；高
C:低；低
D:高；低
答案：B

12.改进岗位设计可以从很多方面人手，但不包括()
A:岗位工作的满负荷
B:劳动环境的优化
C:岗位的工时制度
D:岗位任职能力要求
答案：D

13.人员流向属于工作岗位评价指标的()
A:劳动技能
B:劳动责任
C:劳动强度
D:社会心理要素
答案：D

14.社会劳动力是指在一定年龄之内，具有劳动能力与就业要求，从事或能够从事某种职业劳动的（）人口。
A:1
B:0.85
C:0.7
D:0.5
答案：A

15.政府购买的具体项目有（）。
A:社会优抚
B:公共管理服务
C:社会保险福利
D:社会救济
答案：B

16.职工王某2001年4月1日在甲公司参加工作，2013年4月1日调入乙公司工作，2014年5月1日王某患重病需住院治疗,他的医疗期应该是（）个月。
A:4
B:6
C:3
D:5
答案：B

17.(2017年11月)常用于管理培训的现场培训方法是（）
A:特别任务法
B:工作轮换法
C:个别指导法
D:工作指导法
答案：A

18.所谓（）是对劳动者权益和权能的保护，包括人身权益和财产权益、法定权益和约定权益。
A:全面保护
B:部分保护
C:优先保护
D:基本保护
答案：A

19.关于考评数据的分析方法，不正确的说法是（）。
A:常模分析法是根据某个员工的考评结果与某个固定模式相符的程度而进行评价
B:对比分析法在对比时可以用数据的总分或者要素或结构得分进行比较??
C:综合分析法通过与别人的考评结果进行对比分析，得出细致全面的评价
D:顺序法可依据总分进行排序，也可依照要素得分或指标得分进行排序
答案：C

20.采用（），有助于鉴别出本岗位工作的中心内容和重要项目。
A:工作日志法
B:工作实践法
C:结构调查表
D:关键事件法
答案：D

21.整个招聘活动的核心是招聘工作的（），是关键一环。
A:招聘阶段
B:评估阶段
C:实施阶段
D:准备阶段
答案：C

22.(2018年11月)（）通常是指用人单位与劳动者之间在运用劳动者的劳动能力，实现劳动过程中所发生的关系。
A:雇佣关系
B:劳务关系
C:劳动关系
D:合作关系
答案：C

23.开展工作岗位评价的首要步骤是()
A:将全部岗位分为若干大类
B:收集岗位信息
C:制定总体计划
D:对岗位评价工作全面总结
答案：A

24.不同岗位和行业对绩效考评的标准、方式和内容要求不同，因此绩效考评应具有()
A:导向性
B:针对性
C:多维性
D:指向性
答案：