精心整理安徽省安庆市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试通关秘籍题库及答案（有一套）.docx

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精心整理安徽省安庆市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试通关秘籍题库及答案（有一套）

第I部分单选题（50题）

1.我国的《工会法》规定，所有企业均按职工工资总额的（）向工会拨缴经费。
A:0.01
B:0.05
C:0.02
D:0.03
答案：C

2.下列不属于平衡计分卡的管理水平上的障碍的是（）。
A:组织与管理系统方面的障碍
B:如何实现组织考评与个人考评的衔接
C:信息交流方面的障碍
D:对绩效考评认识方面的障碍
答案：B

3.平衡计分卡的财务方面强调从（）的立场出发。
A:利润
B:顾客
C:员工
D:投资者
答案：D

4.集体谈判过程中，（）既表棕了本方诚意，又抑制了对方可能产生无限制步的要求
A:递增式让步
B:递减加价让步
C:递减式让步
D:二次等比让步
答案：C

5.下列分析列举型技法中，通过分析缺点确定发明目的的是（）。
A:特性列举法
B:成对列举法
C:缺点列举法
D:希望点列举法
答案：C

6.(2016年11月)（）不完全按照逻辑推理，而是换一个角度进行思考。
A:收敛思维法
B:横向思维法
C:逆向思维法
D:颠倒思维法
答案：B

7.(2015年5月)通常情况下，最容易导致离职的惩罚措施是（）
A:暂时停职
B:警告
C:谈话
D:降职
答案：D

8.(2015年11月)企业年金属于（）。
A:补充医疗保险项目
B:员工补充保险福利
C:法定保险福利
D:非工作日福利
答案：B

9.属于比尔?盖茨确立的10大优秀员工准则的是（）。
A:要把奖金和薪水作为最强大的工作动力
B:通过自己的成功，帮助老板成功
C:站在自己的立场上为客户着想
D:对公司的产品具有寻根究底的好奇心
答案：D

10.职业活动内在的道德准则是（）。
A:忠诚、审慎、勤勉
B:忠诚、敬业、诚信
C:忠诚、谨慎、进取
D:诚信、守法、人本
答案：A

11.关于EAP的表述错误的有（）
A:企业应该首先实施内部EAP
B:短期EAP具有应急性的特点
C:长期EAP具有系统性的特点
D:内部EAP比外部EAP节省成本
答案：A

12.建立系统的培训体系的基础是()。
A:健全的培训管理体系
B:完整的培训管理机构
C:雄厚的培训经费保障
D:强大的培训师资队伍
答案：B

13.具有全职性、长期性特点的团队类型是（）
A:流程团队
B:项目团队
C:平行团队
D:技术团队
答案：A

14.（）对解决过去常常遇到的问题是有效的。
A:习惯性思维
B:直线型思维
C:自我中心型思维
D:麻木性思维
答案：A

15.(2015年11月)经常性的个性才是一个人的个性特征，这是指个性的（）
A:稳定性
B:一致性
C:特征性
D:独特性
答案：A

16.()薪酬策略能最大限度发挥组织吸纳和留住员工的能力,同时把员工对薪酬的不满意度降到最低水平。
A:混合型
B:人力资本
C:领先型
D:滞后型
答案：C

17.关于投射测试，下列说法错误的是（）。
A:应用时存在不便之处
B:评分主观性较强
C:常用于高管人员的选拔
D:科学性有待进一步考察
答案：C

18.(2016年11月)绩效面谈首先要（）
A:分析失败的原因
B:告知员工考评结果
C:说明面谈的目的
D:营造和谐的气氛
答案：D

19.(2015年11月)?SA8000规定标准工作周不得经常超过（）小时。
A:60
B:48
C:40
D:36
答案：B

20.某集团公司综合员工的学历、技能证书等因素对下属公司的人力资本状况进行考察，这种方法属于人力资本管理的（）。
A:人力资本的价值计量
B:人力资本战略管理
C:人力资本投资
D:人力资本的获得与配置
答案：A

21.对于高级语言开发人员的晋升策略应以()为依据更合理。
A:员工工作表现
B:实际绩效
C:员工综合实力
D:员工竞争能力
答案：D

22.“如果你是食品厂的设计师。你准备把饼干按怎样的分量进行包装?”属于()。
A:关于方式方法选择的发散思维
B:关于数量选择的发散思维
C:关于材料性能选择的发散思维训练
D:关于形态位置选择的发散思维
答案：B

23.在员工援助计划的（）阶段,会针对个别员工的特殊问题进行援助。
A:问题诊断
B:咨询辅导
C:方案设计
D:教育培训
答案：B

24.(2016年11月)年薪制的特点不包括（）。
A:收入存在一定风险
B:把经营者和员工区分开来
C:支付周期较长
D:适用于素质较高
答案：B

25.科研项目工资制的特点是（）
A:单一的高工资
B:较高的工资加科研成功转化提成
C:较高的工资加奖金
D:按照任务